常熟律師王兆華對勞動爭議中的財產(chǎn)保全有何特別規(guī)定
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時間： 2023-05-07 11:20:39
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財產(chǎn)保全對實現(xiàn)勞動者正當(dāng)利益的重要性以及勞動爭議案件的特殊性?！督忉專ǘ穼趧訝幾h案件的財產(chǎn)保全作出了不同于一般民事訴訟的規(guī)定。在普通民事訴訟中，如果在訴訟前申請財產(chǎn)保全，申請人必須提供擔(dān)保。訴訟中申請保全的，人民法院可以自行決定是否要求提供擔(dān)保；在勞動爭議案件的訴訟過程中，根據(jù)《解釋（二）》第十四條的規(guī)定，勞動者向人民法院申請財產(chǎn)保全措施，人民法院認為申請人確有經(jīng)濟困難或者有證據(jù)證明用人單位可能拖欠工資逃跑的，減少或免除勞動者提供擔(dān)保和及時采取保全措施的義務(wù)。這里用了“應(yīng)該”這個詞，哪些更有利于有特殊困難的工人尋求救濟
是否有其他特殊規(guī)定
在法律文件生效后和申請破產(chǎn)前的財產(chǎn)保全期方面也有不同于普通民事訴訟的規(guī)定處決勞動爭議判決書生效后，勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)《解釋（二）》第十五條的規(guī)定，在三個月的財產(chǎn)保全期內(nèi)申請執(zhí)行人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決或者人民法院判決書生效后三個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。逾期不申請的，由人民法院裁定終止保全措施?！霸谄胀袷略V訟中，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中扣押、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)的規(guī)定》第四條和第二十九條，人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款和其他資金的期限不得超過六個月，查封、扣押動產(chǎn)的期限不得超過一年，查封不動產(chǎn)、凍結(jié)其他產(chǎn)權(quán)的期限不得超過二年。前者的執(zhí)行和保全期之所以比后者短，是因為它類似于上述對勞動者的保護，也是為了督促勞動者及時行使權(quán)利，減少對用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的影響
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解釋(二)第十六條“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。這條規(guī)定從勞動者的角度講是對其有利的，因為勞動法第二十五條用人單位可以提前通知并不支付經(jīng)濟補償金而與勞動者解除合同的四種情形中，對“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”的理解往往是各執(zhí)一詞的，實踐中可能發(fā)生用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度不為勞動者所知的情形，更有甚者，用人單位在勞動合同訂立和生效之后才單方面增加或者改變內(nèi)部規(guī)章制度的情形。如果在因依勞動法第二十五條之(三)規(guī)定而解除勞動關(guān)系而發(fā)生爭議的訴訟中，勞動者想要適用勞動合同中對于勞動紀(jì)律的明文規(guī)定以對抗用人單位提供的內(nèi)部規(guī)章制度的證據(jù)，則要負相應(yīng)的證明責(zé)任，并說服法官相信其對二者的不一致不知也不應(yīng)當(dāng)知道，這對勞動者有較大困難，且法官最終是傾向于單位還是傾向于勞動者是有個案差異的，這對勞動者可能有不利。所以司2023-04-27117人看過 -
解釋（二）第16條“如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動合同的內(nèi)容不一致，人民法院應(yīng)支持勞動者優(yōu)先適用合同的請求?！盤>從工人的角度來看，這項規(guī)定是有益的，因為《勞動法》第25條規(guī)定，在“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主規(guī)章制度”的四種情況下，雇主可以提前通知工人，而不支付經(jīng)濟補償金實際上，工人可能不知道雇主的內(nèi)部規(guī)章制度。此外，在終止勞動關(guān)系糾紛訴訟中，在勞動合同訂立并生效后，用人單位單方面增加或變更內(nèi)部規(guī)章制度，如果勞動者想運用勞動合同中關(guān)于勞動紀(jì)律的明確規(guī)定，抵制用人單位提供的內(nèi)部規(guī)章制度的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，并說服法官認為他不知道或不應(yīng)該知道兩者之間的不一致，這對工人來說是非常困難的，而法官是最終的法官。有利于單位和有利于工人之間存在案例差異，這可能對工人不利。因此，司法解釋在這方面照顧到工人，并承認優(yōu)先適用勞動合同的相應(yīng)條款。從用人單位的角度來看，本規(guī)定還要求用人單位規(guī)2023-05-07249人看過 -
訴前財產(chǎn)保全勞動爭議需要先申請勞動仲裁，勞動仲裁階段沒有財產(chǎn)保全，對仲裁裁決不服的，進入訴訟程序后，可以申請訴前財產(chǎn)保全?！睹袷略V訟法》第一百零四條利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產(chǎn)所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權(quán)的人民法院申請采取保全措施。申請人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，裁定駁回申請。人民法院接受申請后，必須在四十八小時內(nèi)作出裁定；裁定采取保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開始執(zhí)行。申請人在人民法院采取保全措施后三十日內(nèi)不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全。一、不服勞動爭議仲裁裁決的起訴書應(yīng)載明哪些內(nèi)容？(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的2023-06-21404人看過 -
王某系寧波市江北某某服飾有限公司的員工，每月發(fā)給工資2000余元，另外還有獎金和提成，口頭約定年底結(jié)算全部補足。后雙方發(fā)生勞動爭議。原因是：公司聲稱，王某違法規(guī)章制度、曠工，要求王某自動離職。這實際上等于無故解除了雙方的勞動合同關(guān)系。公司無故不足額發(fā)放其工資，已經(jīng)嚴(yán)重違法，公司又違法解除勞動合同更是嚴(yán)重違反法律。王某多次與公司協(xié)商調(diào)解未果，心里很惱火。后通過我的網(wǎng)站找到，希望我能為其維權(quán)，要到自己應(yīng)得的工資、經(jīng)濟補償金等。我接受當(dāng)事人的委托后，了解基本的案情，進行了詳細的調(diào)查取證工作，然后準(zhǔn)備相關(guān)材料。收集資料的準(zhǔn)備工作做好后，我認真書寫勞動仲裁申請書和證據(jù)清單等文書。后送至勞動仲裁委立案，立案后，為實現(xiàn)當(dāng)事人盡快拿到工資、經(jīng)濟補償金的愿望，我多次與勞動仲裁庭的主辦仲裁員積極聯(lián)系與溝通，希望能盡快處理該事宜。經(jīng)過我的努力，雙方在主辦仲裁員的主持下調(diào)解，公司愿意補足王某工資，王某獲得90002023-04-22383人看過
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仲裁委員會劃分各級法院或同級法院受理第一審勞動案件的職權(quán)范圍，明確它們相互間審理的具體分工，稱為管轄。勞動爭議訴訟的管轄，遵循我國《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”第9條規(guī)定：“當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院?！?/div>2023-06-09255人看過
一、勞動仲裁中是否能申請財產(chǎn)保全最高人民法院、人力資源社會保障部于2017年11月8日發(fā)布《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》。該意見對勞動仲裁期間財產(chǎn)保全的問題作出了明確規(guī)定。該意見指出，勞動者在仲裁階段可以向仲裁委員會申請保全，仲裁委員會應(yīng)向人民法院轉(zhuǎn)交申請書及受理通知書等相關(guān)材料。作為人民法院應(yīng)當(dāng)將裁定書送達申請人，并通知仲裁委員會。對該規(guī)定將更能維護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)解決了裁決難以執(zhí)行的問題。二、勞動仲裁中如何申請財產(chǎn)保全1、仲裁當(dāng)事人提出書面申請。仲裁中的財產(chǎn)保全，必須由仲裁當(dāng)事人提出書面申請，而且應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定在仲裁機構(gòu)受理仲裁申請后，對仲裁案件作出仲裁裁決前，提出財產(chǎn)保全申請。2、仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交財產(chǎn)保全申請書。按照仲裁程序，仲裁當(dāng)事人不能直接向人民法院遞交財產(chǎn)保全申請書，而必須將財產(chǎn)保全申請書遞交仲裁委員會。3、仲2023-06-24167人看過
勞動爭議仲裁案件的特別審理，是指處理發(fā)生爭議職工一方在30人以上的集體勞動爭議案件時，勞動爭議仲裁委員會組成特別仲裁庭進行審理的活動?！吨俨梦瘑T會辦案規(guī)則》第7章對案件特別爭議申訴作出以下特別規(guī)定：（1）仲裁委員會應(yīng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。在作出受理決定的同時組成特別仲裁庭，并向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報.特別仲裁庭由3名以上仲裁員單數(shù)組成。（2）縣級勞動爭議仲裁委員會認為有必要，可將其受理的集體勞動爭議案件報請市（地、州、盟）仲裁委員會處理。（3）特別仲裁庭處理集體勞動爭議案件，實行就地就近的原則，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的用人單位或其他便于辦案的地方。（4）特別仲裁庭處理集體勞動爭議案件，自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長的期限不得超過15日。（5）調(diào)解書或裁決書可直接送達，也可用\"布告\"形式公布2023-06-1064人看過
財產(chǎn)保全勞動爭議向法院起訴，追討勞動報酬、工傷賠償?shù)荣r償?shù)?，勞動者申請財產(chǎn)保全的，可以不提供擔(dān)保?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院辦理財產(chǎn)保全案件若干問題的規(guī)定》第九條當(dāng)事人在訴訟中申請財產(chǎn)保全，有下列情形之一的，人民法院可以不要求提供擔(dān)保：(一)追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用、勞動報酬、工傷賠償、交通事故人身損害賠償?shù)?(二)婚姻家庭糾紛案件中遭遇家庭暴力且經(jīng)濟困難的;(三)人民檢察院提起的公益訴訟涉及損害賠償?shù)?(四)因見義勇為遭受侵害請求損害賠償?shù)?(五)案件事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，發(fā)生保全錯誤可能性較小的;(六)申請保全人為商業(yè)銀行、保險公司等由金融監(jiān)管部門批準(zhǔn)設(shè)立的具有獨立償付債務(wù)能力的金融機構(gòu)及其分支機構(gòu)的。法律文書生效后，進入執(zhí)行程序前，債權(quán)人申請財產(chǎn)保全的，人民法院可以不要求提供擔(dān)保。一、申請財產(chǎn)保全的程序申請財產(chǎn)保全的程序是：1、申請。訴前財產(chǎn)保全，由利害關(guān)系人在起訴2023-03-08334人看過-
仲裁財產(chǎn)保全一、勞動爭議案件如何申請財產(chǎn)保全？1、《民事訴訟法》第一百零一條利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產(chǎn)所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權(quán)的人民法院申請采取保全措施。申請人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，裁定駁回申請。因此，訴前，勞動者可以向法院直接申請保全。2、《中華人民共和國仲裁法》第二十八條一方當(dāng)事人因另一方當(dāng)事人的行為或者其他原因，可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的，可以申請財產(chǎn)保全。當(dāng)事人申請財產(chǎn)保全的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定提交人民法院。申請有錯誤的，申請人應(yīng)當(dāng)賠償被申請人因財產(chǎn)保全所遭受的損失。如果勞動者已經(jīng)申請了仲裁，那么可以向仲裁委提出申請，由仲裁庭轉(zhuǎn)交。二、勞動爭議仲裁過程中申請財產(chǎn)保全可行么？財產(chǎn)保全分為訴前財產(chǎn)保全和訴中財產(chǎn)保全：1、訴前財產(chǎn)保全訴前財產(chǎn)保全是指當(dāng)2023-04-28317人看過 -
財產(chǎn)保全根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十四條、第十五條規(guī)定：一、在訴訟過程中，勞動者申請采取財產(chǎn)保全措施，法院應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時采取保全措施條件：1、人民法院經(jīng)審查認為申請人經(jīng)濟確有困難；2、或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的。二、法院在財產(chǎn)保全裁定中的告知義務(wù)：應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。【法條鏈接】第十四條在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認為申請人經(jīng)濟確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時采取保全措施。第十五條人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。逾期不申請的2023-06-09205人看過 -
法律綜合知識中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法全文第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不2023-02-09459人看過 -
法律綜合知識1、忠實于法律和事實真相，保護集體和公民的合法權(quán)益，認真履行職責(zé)、清正廉潔，恪守律師工作紀(jì)律和職業(yè)道德；2、應(yīng)當(dāng)保守在執(zhí)業(yè)活動中知悉的國家秘密和當(dāng)事人的商業(yè)秘密，不得泄露當(dāng)事人的隱私；3、不得在同一案件中，為雙方當(dāng)事人擔(dān)任代理人；4、不得私自接受委托，私自向委托人收取費用，收受委托人的財物；5、不得利用提供法律服務(wù)的便利牟取當(dāng)事人爭議的權(quán)益，或者接受對方當(dāng)事人的權(quán)益；不得提供虛假證據(jù)，隱瞞事實或者威脅、利誘他人提供虛假證據(jù)，隱瞞事實以及妨礙對方當(dāng)事人合法取得證據(jù)；6、不得擾亂仲裁秩序，干擾仲裁活動的正常進行。律師代理勞動爭議實行政府指導(dǎo)價，可是造成勞動爭議的原因是比較多的，比如解除勞動合同爭議，對勞動合同的法律效力發(fā)生的爭議等。發(fā)生勞動爭議后，公司或者員工都應(yīng)該到廣州當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所詳細咨詢收費項目及收費標(biāo)準(zhǔn)。2024-01-25315人看過
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仲裁委員會上訴人××有限公司與被上訴人王××勞動爭議一案，××有限公司于2008年5月6日向召陵區(qū)人民法院提起訴訟，請求判令王××訴請勞動爭議的賠償不予支持，訴訟費用由被告承擔(dān)。召陵區(qū)人民法院于2008年12月30日作出(2008)召民二初字第179號民事判決，××有限公司不服，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭，于2009年7月14日公開開庭審理了本案，上訴人××有限公司的委托代理人劉××，被上訴人王××的委托代理人王××、李××到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原審法院審理查明：被告王××系原告××有限公司職工王××之妻，王××于2007年10月3日因病去世。王××和王××的兒子王××生于1996年1月14日，系漯河市非農(nóng)業(yè)人口，王××去世后，王××與原告××有限公司就死亡待遇問題未能協(xié)商解決。王××向漯河市勞動爭議仲裁委會員提出仲裁申請，漯河市勞動爭議仲裁委員會于2008年4月20日作出漯勞裁(2023-04-23288人看過 -
招式一.承包合同掩蓋勞動關(guān)系有些企業(yè)通過與勞動者簽訂承包合同，避免與勞動者之間形成勞動關(guān)系。雙方發(fā)生勞動爭議后，承包合同就成為企業(yè)拒絕承擔(dān)用人單位義務(wù)的擋箭牌。北京勞動爭議咨詢中心勞動爭議律師建議，勞動者遇簽訂承包協(xié)議問題時，應(yīng)當(dāng)及時向勞動部門反映，并收集、積累雙方構(gòu)成勞動關(guān)系的證據(jù)材料。招式二.沒經(jīng)清算單位注銷一些企業(yè)與勞動者發(fā)生勞動爭議訴訟后，向工商局隱瞞債務(wù)未清理的真實情況，騙取注銷登記，勞動者即使在法院勝訴，勝訴判決也變?yōu)橐患埧瘴?。招式?濫用競業(yè)限制條款有些用人單位將競業(yè)限制范圍無限擴大化，要求一般員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，且在競業(yè)限制協(xié)議中，只約定勞動者違反競業(yè)限制的違約金。招式四.簽同意書規(guī)避保險有些用人單位為逃避繳費或少繳費，強迫勞動者簽訂自行繳納社會保險的同意書，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位就以支付勞動者補助為由不予賠償。北京勞動爭議咨詢中心勞動爭議律師建議，勞動者不要接受單位2023-06-14401人看過
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財產(chǎn)保全，是指人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者當(dāng)事人起訴后，為保障將來的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財產(chǎn)遭受損失，對當(dāng)事人的財產(chǎn)或者爭議的標(biāo)的物，采取限制當(dāng)事人處分的強制措施。 人民法院在決定采取保全措施前，可告知申請人提供擔(dān)保，拒絕提供擔(dān)保... 更多>
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勞動爭議訴前財產(chǎn)保全的規(guī)定是怎樣的黑龍江在線咨詢 2023-02-03勞動爭議是不能直接申請訴前財產(chǎn)保全的，因為勞動爭議只能先申請勞動仲裁，而勞動仲裁過程中沒有財產(chǎn)保全制度，如果對仲裁裁決有爭議，可以在15天內(nèi)向法院起訴，向法院起訴之前符合法定條件的，可以申請訴前財產(chǎn)保全。 -
勞動爭議財產(chǎn)保全用什么擔(dān)保有用？湖北在線咨詢 2022-11-081、勞動爭議向法院起訴，追討勞動報酬、工傷賠償?shù)荣r償?shù)?，勞動者申請財產(chǎn)保全的，可以不提供擔(dān)保。 2、《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理財產(chǎn)保全案件若干問題的規(guī)定》 第九條當(dāng)事人在訴訟中申請財產(chǎn)保全，有下列情形之一的，人民法院可以不要求提供擔(dān)保： (一)追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用、勞動報酬、工傷賠償、交通事故人身損害賠償?shù)? (二)婚姻家庭糾紛案件中遭遇家庭暴力且經(jīng)濟困難的; (三)人 -
訴訟中如何保全爭議財產(chǎn)河南在線咨詢 2022-03-23第一，需要對爭議的財產(chǎn)采取訴訟中財產(chǎn)保全的案件必須是給付之訴，即該案的訴訟請求具有財產(chǎn)給付內(nèi)容。第二，訴訟中財產(chǎn)保全一般應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人提出書面申請。第三，人民法院可以責(zé)令當(dāng)事人提供擔(dān)保。人民法院依據(jù)申請人的申請，在采取訴訟中財產(chǎn)保全措施前，可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保。提供擔(dān)保的數(shù)額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于請求保全的數(shù)額。申請人不提供擔(dān)保的，人民法院可以駁回申請。在發(fā)生訴訟中財產(chǎn)保全錯誤給申請人造成損失的情況下，被申請 -
勞動爭議的特征,法律上該如何規(guī)定臺灣在線咨詢 2023-06-16勞動爭議的特征： 1.糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭 -
《勞動保護特別規(guī)定》對女職工勞動保護的規(guī)定是如何廣西在線咨詢 2022-04-20《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。 《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職
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