臨時(shí)工單位辭退會(huì)有補(bǔ)償金嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-22 21:20:46
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一、臨時(shí)工單位辭退會(huì)有補(bǔ)償金嗎
臨時(shí)工單位辭退會(huì)不會(huì)有補(bǔ)償金需要根據(jù)不同的情況而定，具體如下：
1.臨時(shí)用工合同解除，如果用人單位存在過錯(cuò)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金；
2.如果員工存在法定過錯(cuò)的話，用人單位按照規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償；
3.如果臨時(shí)工造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失；
4.如果臨時(shí)工與用人單位之間都想解除勞動(dòng)合同，對(duì)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商合意，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，沒有補(bǔ)償。
二、辭退臨時(shí)工要提前通知嗎
辭退臨時(shí)工需要提前30天通知。因?yàn)?，現(xiàn)在所有用人單位與勞動(dòng)者之間都是勞動(dòng)合同關(guān)系，已經(jīng)沒有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分，每個(gè)用人單位都有義務(wù)與所有的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位即使在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)聘者也可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，要求依法為勞動(dòng)者建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，享有相關(guān)的福利待遇。
三、公司辭退員工補(bǔ)償金怎么算
公司違法辭退員工的補(bǔ)償金的計(jì)算方法是按照之前的工齡計(jì)算的，工齡滿一年就支付一個(gè)月的工資，但是，被辭退的職工實(shí)際工作年限如果已經(jīng)超過12年了的話，職工可以領(lǐng)到的經(jīng)濟(jì)賠償金最多不會(huì)超過12個(gè)月的工資。而且滿足條件的公司是可以無償辭退的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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法律綜合知識(shí)一、單位臨時(shí)工辭退怎樣解決單位臨時(shí)工辭退的解決辦法是：被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。二、臨時(shí)工個(gè)稅申報(bào)嗎臨時(shí)工個(gè)稅是否申報(bào)要看具體的情況。臨時(shí)工是否需要申報(bào)個(gè)人所得稅關(guān)鍵是看其工資有多少，看其是否滿足按次計(jì)征或按月計(jì)征的標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就必須申報(bào)繳納個(gè)人所得稅，沒達(dá)到當(dāng)然就不必繳納了。納稅人取得應(yīng)納稅所得后，根據(jù)取得的應(yīng)納稅所得項(xiàng)目、數(shù)額，計(jì)算出應(yīng)納的個(gè)人所得稅額，并在稅法規(guī)定的申報(bào)期限內(nèi)，如實(shí)填寫相應(yīng)的個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表，報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)，申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。三、臨時(shí)工辭職需要提前多長時(shí)間通知公司臨時(shí)工辭職的，一般需要提前三十日通知公司。如果臨時(shí)工在試用期的，只需要提前三日。但如果臨時(shí)工與公司協(xié)商一致的，2022-10-17114人看過 -
不能，國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位不能辭退。一、懷孕女性享有哪些勞動(dòng)權(quán)益1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。4、女性懷孕的可以休90天產(chǎn)假。二、懷孕被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)女職工在懷孕期間用人單位不能解除勞動(dòng)合同的，如果孕期遭受公司辭退的，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要2023-03-2758人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償看辭退理由按勞動(dòng)合同法第39條辭退沒補(bǔ)償金，其他理由辭退按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五2023-02-21367人看過 -
法律綜合知識(shí)臨時(shí)工如果是全日制用工，且符合下列情形的，被用人單位辭退后能得到補(bǔ)償：用人單位主動(dòng)提出解除合同并與臨時(shí)工協(xié)商一致的；用人單位裁員的；或者因破產(chǎn)而辭退臨時(shí)工的等。如果是非全日制用工，則被辭退后一般不能得到補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-16250人看過
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法律綜合知識(shí)一、單位拖欠臨時(shí)工工資能否辭退我國法律沒有臨時(shí)工這一概念，如果臨時(shí)工是非全日制用工，用人單位可以隨時(shí)終止用工關(guān)系，但是也要支付拖欠的工資。如果雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且支付拖欠的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2022-10-08420人看過 -
可以不用給的；屬于下面的情況之一的，那么公司是不用對(duì)你賠償?shù)模?1)、還在試用的期間但是被證明了是不符合公司的錄用的條件的。(2)、在公司工作期間嚴(yán)重的違反了單位的規(guī)章制度。(3)、在公司工作期間有嚴(yán)重失職或者營私舞弊的行為，給單位造成了重大的損害的。(4)、在公司工作期間勞動(dòng)者同時(shí)和別的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)該單位的工作任務(wù)形成了嚴(yán)重的影響，還有經(jīng)過用人單位的提出后還不改正的。(5)、由于本法的第26條的第1款的第1項(xiàng)所規(guī)定的情況而導(dǎo)致的勞動(dòng)合同無效的。(6)、工作期間被追究了刑事責(zé)任的。一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-04-04220人看過 -
一、事業(yè)單位干部職工辭退有補(bǔ)償嗎被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資;三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退2023-05-2861人看過 -
這要看是否與單位簽署勞動(dòng)合同，如果簽署勞動(dòng)合同，那根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，被單位辭退是可以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果沒有簽署勞動(dòng)合同，且也不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系的話，那除了獲取合理的報(bào)酬之外，就沒有其他補(bǔ)償了。一、辭退的方式包括哪些(一)預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(二)過失性辭退過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：1、在試用期間被2023-02-2463人看過
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員工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、勞動(dòng)賠償金和工傷賠償金的計(jì)算方法雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付2023-03-14198人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償某音樂學(xué)院是財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位。操某于1983年9月到音樂學(xué)院做臨時(shí)工。2002年7月，音樂學(xué)院將操某辭退，操某被辭退前的月收入為300元(武漢市自2002年1月起的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為400元)。操某被辭退后，音樂學(xué)院未給予操某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，操某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，裁決結(jié)果是：(1)音樂學(xué)院支付操某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7600元，支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3800元;(2)音樂學(xué)院補(bǔ)發(fā)操某2002年1月至2002年9月期間實(shí)得工資與最低工資差額部分900元，并另支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金225元;(3)音樂學(xué)院為操某補(bǔ)辦勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)，若補(bǔ)辦不成，由支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金19655.87元;(4)駁回操某其他仲裁申請(qǐng)。音樂學(xué)院對(duì)裁決不服，向人民法院起訴，要求法院判決其不承擔(dān)裁決書第(1)、(3)項(xiàng)所確定的費(fèi)用?！附裹c(diǎn)透視」：臨時(shí)工在財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作多年，但δ享受任何社會(huì)保險(xiǎn)待遇2023-04-22111人看過 -
員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同，給予賠償。法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷并且部分喪失勞動(dòng)力的、生病請(qǐng)假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，是違法的行為。如果是特殊原因，用人單位可以在額外賠償勞動(dòng)者一個(gè)月工資的情況下，提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同。一、哺乳期不返崗能辭退嗎哺乳期不返崗可以辭退。 員工哺乳期也是需要上班的，所以對(duì)于員工不來上班的情況是屬于違反了國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。但如果是屬于用人單位強(qiáng)行辭退的，屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的2023-03-12185人看過 -
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，可以要求補(bǔ)繳。不能補(bǔ)繳的，可以要求補(bǔ)償。一、公司員工試用期不買社保合法嗎公司員工試用期不買社保不合法。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位不給員工繳納社保，員工可以要求用人單位補(bǔ)繳社保；用人單位不同意補(bǔ)繳的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合同到期不續(xù)簽需要寫辭職報(bào)告嗎不需要。勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，因?yàn)槠鋾r(shí)已經(jīng)無職可辭，不需要寫辭職申請(qǐng)。除用人單位降低2023-03-23393人看過
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法律綜合知識(shí)一、自己辭職與單位辭退補(bǔ)償金一樣嗎員工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是用人單位辭退是有補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久可以拿到單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。單位拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒?/div>2024-01-22361人看過
屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求單位支付24個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、工作一個(gè)月不發(fā)工資1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法2023-06-27484人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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單位以臨時(shí)工超齡辭退臨時(shí)工違法嗎遼寧在線咨詢 2023-01-201、勞動(dòng)法中沒有“臨時(shí)工”這詞了，統(tǒng)一都是為“勞動(dòng)者”，并應(yīng)當(dāng)同工同酬，同等待遇。 2、所謂“超齡”也沒有這個(gè)規(guī)定，只有“至退休年齡”的相關(guān)規(guī)定?？梢姡瑔挝灰耘R時(shí)工或超齡為辭退理由不是不成立的。 3、但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即使在合同到期單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，單位也是應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償?shù)?。補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
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