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關于職工十級傷殘的賠償問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 14:41:17 328 人看過

職工十級傷殘的賠償標準一般是給受傷職工本人發(fā)放七個月的本人工資。其中這七個月的工資應當是一次性支付的。如果是職工與企業(yè)之間簽訂的法定勞動合同到期的，勞動關系自動解除的，或者是受傷職工本人主動要求解除勞動關系的，那么企業(yè)應賠償該職工一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。其中一次性工傷醫(yī)療補助金是工傷保險基金支付的，具體的賠償標準還應根據(jù)當?shù)氐娜嗣裾?guī)定。

一、河南省工傷十級賠償標準

河南省工傷十級賠償標準主要有一次性傷殘補助金，十級傷殘的補助金為七個月的個人工資；員工本人提出解除勞動合同的或是合同到期的，從工傷保險基金中支付一次性工傷醫(yī)療補助金；一次性傷殘就業(yè)補助金則由用人單位支付。用人單位應當在職工遭受事故傷害之日起30日內(nèi)向當?shù)厝松缇稚暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認定。

二、博爾塔拉5級工傷傷殘賠償標準與計算方法

博爾塔拉五級工傷賠償標準包括：1、一次性傷殘補助金=本人工資X18個月；2、一次性工傷醫(yī)療補助金，五級傷殘為十一個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：五級傷殘為二十七個月的本人工資；4、其他費用根據(jù)實際確定。

需要注意，五級傷殘職工保留與用人單位勞動關系的，適當安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%。

五級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關系。

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"關于四級傷殘的賠償問題，請?zhí)峁└嘈畔ⅰ?quot;

四級傷殘賠償標準，其是屬于工傷的情形的，其具體賠償項目以及標準為：一次性傷殘補助金為21個月的本人工資；按月支付傷殘津貼為：四級傷殘為本人工資的75％。以及退休養(yǎng)老金，因其本人的工資是不一定相同，其具體賠償金額以實際為準。鑒定規(guī)范：四級傷殘器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者。1）中度智能減退；2）精神病性癥狀致使缺乏社交能力者；3）癲癇重度；4）面部中度毀容，全身瘢痕面積＞70％；5）一眼有或無光感，另眼矯正視力＜0．2或視野32％（或半徑20）；6）一眼矯正視力＜0．05，另眼矯正視力0？？1；7）雙眼矯正視力＜0．1或視野32％（或半徑20）；8）雙耳聽力損失91dBHL；9）牙關緊閉或因食管狹窄只能進流食；10）一側(cè)上頜骨缺損1／2，伴顏面部軟組織缺損＞20cm2；11）下頜骨缺損長6cm以上的區(qū)段，伴口腔、顏面軟組織缺損＞20cm2；12）

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依照我國《工傷保險條例》相關規(guī)定，七級傷殘、八級傷殘、九級傷殘、十級傷殘的賠償標準如下：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十六條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。

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職工構成十級傷殘可以分情況享受以下工傷待遇：1、如果用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，由工傷保險基金支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費、及7個月的本人工資作為一次性傷殘補助金；2、同時用人單位也需要支付工傷職工的停工留薪期工資待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。塵肺一期可享受的工傷待遇有哪些1、塵肺一期，評定殘疾的可能在四級到五級傷殘。2、《工傷保險條例》第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，

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應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。農(nóng)村戶口自定殘之日起按二十年計算按照受訴法院所在地上一年度農(nóng)村居民人均純收入標準進行賠償。車禍十級傷殘該怎么賠償交通事故十級傷殘人身損害賠償規(guī)定是需要向受害者支付本人7個月工資作為一次性傷殘補助金和醫(yī)療費等。因侵權行為誘發(fā)受害人其他疾病的醫(yī)療費用，應當根據(jù)侵權行為與損害后果之間的因果關系和原因力比例等實際情況予以適當賠償。對因果關系和原因力大小難以確定的，參照專業(yè)鑒定機構的鑒定結(jié)論由人民法院自行確定。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七

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一級至四級傷殘待遇1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資:按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均

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1．一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付．賠償基數(shù)2551元6個月＝15306元。2．勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金4個月2551元＝10204元，一次性工傷醫(yī)療補助金1個月2551元＝2551元．一次性傷殘補助金15306元一次性傷殘就業(yè)補助金為10204元一次性工傷醫(yī)療補助金2551元＝28061元。七級至十級傷殘賠償標準（一）一次性傷殘補助金1、七級傷殘＝本人工資13個月2、八級傷殘＝本人工資11個月3、九級傷殘＝本人工資9個月4、十級傷殘＝本人工資7個月（二）一次性傷殘就業(yè)補助金（湖南標準）1、七級傷殘＝本人工資15個月2、八級傷殘＝本人工資10個月3、九級傷殘＝本人工資8個月4、十級傷殘＝本人工資6個月（三）一次性工傷醫(yī)療補助金（湖南標準）1、七級傷殘＝本人工資15個月2、八級傷殘＝本人工資10個月3、九級傷殘＝本人工資8個

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九級傷殘賠償?shù)馁r償費用應當根據(jù)具體受傷情況以及治療費而定。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。九級傷殘標準（一）、腦、脊髓及周圍神經(jīng)損傷致：1、輕度智力缺損或精神障礙，日?；顒幽芰Σ糠质芟蓿?、外傷性癲癇，藥物不能完全控制，大發(fā)作一年一次以上或局限性發(fā)作平均每六月三次以上或小發(fā)作平均每月四次以上或精神運動性發(fā)作平均每六月二次以上；3、嚴重失讀或嚴重失寫癥；4、雙側(cè)輕度面癱，難以恢復；5、半身或偏身型淺感覺缺失；6、嚴重影響陰莖勃起功能。（二）、頭面部損傷致：1、一眼盲目3級以上；2、雙側(cè)眼瞼下垂（或畸形）；或一側(cè)眼瞼重度下垂（或嚴重畸形）；3、一眼視野極度缺損（直徑小于10）；4、上頜骨、下頜骨缺損中，牙齒脫落8枚以上；5、口腔損傷，牙齒脫落16枚以上；6、口腔或

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