一家公司做到退休公司可以補貼多少錢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-04 09:10:27
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這方面并不是強制的，企業(yè)是否在當(dāng)事人退休之后發(fā)放所謂的補助，補貼是企業(yè)自己的行為，與其他單位沒有關(guān)系，也沒有具體的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。如果公司是按勞動法和社保法的規(guī)定為員工辦理了社保參保手續(xù)并按規(guī)定繳納了相關(guān)費用，員工達到法定退休年齡辦理退休，沒有規(guī)定公司還要給予補貼。當(dāng)然如果公司效益好，也可以給予退休員工一些補貼。但沒有強制性規(guī)定。
參加基本養(yǎng)老保險，繳納養(yǎng)老保險費年滿15年，達到法定退休年齡，可以辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
《社會保險法》
第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
一次性退休補貼發(fā)放的范圍
2014年9月30日及以前已獲得省部級及以上勞動模范、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號，并符合國家和省原提高基本退休費計發(fā)比例條件，且在2014年10月1日及以后退休的機關(guān)事業(yè)單位工作人員。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員，可參照處理。
對于2014年10月1日及以后獲得省部級以上勞動模范、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再發(fā)放一次性退休補貼。
按照國家計劃生育政策，在2015年底前只生育一個子女并申領(lǐng)獨生子女父母光榮證的工作人員，可在退休時發(fā)放一次性退休補貼。符合條件的工作人員退休時，其一次性退休補貼由所在單位申報、主管部門審核后，報同級人社部門核準(zhǔn)。
一次性退休補貼計算方法
一次性退休補貼標(biāo)準(zhǔn)=本人退休時職務(wù)(崗位、技術(shù)等級)、級別(薪級、崗位)對應(yīng)2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)×按國家和省政策規(guī)定可提高的計發(fā)比例×240個月。
舉例來說，假設(shè)張某在2014年9月30日前獲得省勞模榮譽稱號，在2019年時從正處級崗位退休，那么他退休時的一次性退休補貼=2014年9月張某所在單位正處級基本工資標(biāo)準(zhǔn)×按國家和省政策規(guī)定可提高的計發(fā)比例×240個月。
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員工離退休假期內(nèi)被公司辭退要補貼多少錢遼寧在線咨詢 2022-06-29可以主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同 -
公司拿到土地補貼就可以做生意嗎陜西在線咨詢 2022-01-25單位的閑置土地被領(lǐng)導(dǎo)作為商品房進行開發(fā)，房價和市場房價持平。單位不景氣，導(dǎo)致大部分職工下崗。在土地開發(fā)后，上班的職工收益上漲，但下崗職工仍只能領(lǐng)取基本生活補助。開發(fā)商品房的利潤被單位領(lǐng)導(dǎo)購車等等，大部分單位職工沒得到任何補貼。單位領(lǐng)導(dǎo)這種使用國家土地牟取利益的行為是否違法呢？若違法，又是違反了哪項法律呢？1、如果單位沒有開發(fā)資質(zhì)的，就違法；2、如果單位效益好，應(yīng)當(dāng)讓下崗工人上崗 -
退休人員被公司辭退有補貼嗎？浙江在線咨詢 2022-08-20已經(jīng)退休的職工，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整。按最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規(guī)定，屬勞務(wù)關(guān)系，解聘用工單位是否支付經(jīng)濟補償金，按雙方訂立的聘用合同規(guī)定辦理。 -
十級工傷退休后可以補貼多少錢吉林省在線咨詢 2022-10-19職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時救治工傷職工，所需費用符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補助費由工傷保險基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不得超過24 -
在一家公司做了二年，因一些原因，公司要將我開除，我在這家公司做了二年該不該拿補貼該拿多少？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-11違法解除或終止勞動關(guān)系的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。最近12個月的平均工資，是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。因此公司開出應(yīng)當(dāng)符合我國勞動法的條件，否則就應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟補償。
