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公務(wù)員被拘留期間是否會(huì)停發(fā)薪資

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-18 06:29:32 491 人看過

一、公務(wù)員被拘留期間是否會(huì)停發(fā)薪資

公務(wù)員刑事拘留期間工資不會(huì)發(fā)放。公職人員在被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75％計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。

二、報(bào)考公務(wù)員的條件

報(bào)考基本要求：

1．具有中華人民共和國國籍；

2．18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

3．擁護(hù)中華人民共和國憲法；

4．具有良好的品行；

5．具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6．具有符合職位要求的工作能力；

7．具有大專以上文化程度；

8．具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

三、公務(wù)員的處罰

1．警告。警告適用于輕微違紀(jì)行為，違紀(jì)后果影響較小的情形。時(shí)間為6個(gè)月。

2．記過。記過是一種將公務(wù)員過錯(cuò)記錄在案，使其承擔(dān)一定的不利后果的處分形式。時(shí)間為12個(gè)月。

3．記大過。記大過是一種比記過更嚴(yán)重的行政處分。時(shí)間為18個(gè)月。

4．降級。降級是降低公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)級別，使其遭受一定的物質(zhì)利益損失和精神壓力的處分形式。時(shí)間為24個(gè)月。

5．撤職。撤職即解除公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的一種處分形式，適用于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重、社會(huì)危害較大、造成了嚴(yán)重后果的公務(wù)員。時(shí)間也是24個(gè)月。

6．開除。開除即對現(xiàn)職公務(wù)員開除公職、予以除名，不再擁有公務(wù)員身份。開除是對公務(wù)員最嚴(yán)重的懲戒，適用于觸犯刑律被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的、社會(huì)危害性嚴(yán)重的公務(wù)員。被處以開除處分的公務(wù)員，根據(jù)《公務(wù)員法》第24條第2款的規(guī)定，今后將不能再被錄用為公務(wù)員。

《中華人民共和國公務(wù)員法》（2018修訂）：第四章　錄　　用　　第二十四條　中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。

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公司拒絕發(fā)放年薪將會(huì)違反國家法律的規(guī)定。當(dāng)事人可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。公司所預(yù)留的年薪不能被拒絕發(fā)放。否則，這將會(huì)違反國家法律的規(guī)定。可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng) 爭議申請仲裁的時(shí) 效是多長時(shí) 間？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一

2023-10-10

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產(chǎn)假期間通過公務(wù)員考試，薪資是否會(huì)變動(dòng)？

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。（一）從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。（二）事業(yè)單位產(chǎn)假有工資嗎規(guī)定從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。產(chǎn)假期間有工資嗎我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能因?yàn)榕毠言芯头欠ń獬齽趧?dòng)合同。產(chǎn)假期間，孕婦的工資由誰發(fā)，取決于孕婦有沒有參加生育保險(xiǎn)。如果孕婦沒有參加生育保險(xiǎn)，那么由用人單位按產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么由生育保險(xiǎn)基金來發(fā)放孕婦在產(chǎn)假期間的工資，并且可享受生育津貼?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以

2023-07-06

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業(yè)主
停薪留職期間是否繳納公積金

由于停薪留職人員不在單位領(lǐng)取工資，單位不需為職工繳存住房公積金。如職工本人在停薪留職期間要繳存住房公積金，應(yīng)自行出資繳存。職工恢復(fù)在職工作后，單位應(yīng)繼續(xù)為其繳存住房公積金，但停薪留職期間的住房公積金單位資助部分單位不再補(bǔ)給。一、停薪留職的作用1、停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要

2023-03-21

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停工期間留薪工資能否減少

一、停工期間留薪工資能否減少停工留薪期的工資不應(yīng)被削減。職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，因此單位不得削減其工資，而是應(yīng)當(dāng)按其原工資水平來按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、誤工費(fèi)和停工留薪工資的區(qū)別有哪些誤工費(fèi)和停工留薪工資的區(qū)別有：1．兩者責(zé)任主體不同。停工留薪是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭

2023-12-07

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在押人員被拘留國家是否暫停發(fā)放工資

可以暫停發(fā)放工資。如果錯(cuò)誤拘留或者錯(cuò)誤逮捕，可以要求國家賠償。最高人民法院29日公布了2012年作出國家賠償決定涉及的侵犯公民人身自由權(quán)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額為每日162．65元。2011年公布的數(shù)額為142．33元。據(jù)了解，國家統(tǒng)計(jì)局2012年5月29日公布，2011年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資（即原“全國在崗職工年平均工資”）數(shù)額為42452元，比上年增加5305元，日平均工資為162．65元，比上年增加20．32元。國家賠償法規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算?！弊罡呷嗣穹ㄔ阂螅骷壢嗣穹ㄔ涸趯徖韲屹r償案件時(shí)按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。另悉，最高檢國家賠償工作辦公室29日下發(fā)通知，要求全國檢察機(jī)關(guān)執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)，2012年檢察機(jī)關(guān)在辦理刑事賠償案件時(shí)，每日賠償金額為162．65元，比2011年增加了20．32元。勞動(dòng)者從企業(yè)獲得的工資

2023-03-01

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停工留薪期內(nèi)有工資嗎,停工留薪期內(nèi)工資如何發(fā)

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2023-06-13

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公務(wù)員停職留薪的期限一般是多長

一、公務(wù)員停職留薪的期限一般是多長公務(wù)員停職留薪的期限通常是根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明進(jìn)行確定，但是最長期限不得超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職留薪不是停薪留職，停薪留職一般不超過二年。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、停薪留職和停職留薪的區(qū)別是什么停薪留職和停職留薪

2023-11-16

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住院期間誤工費(fèi)和停職留薪是否會(huì)發(fā)生沖突？

當(dāng)事人住院期間，誤工費(fèi)與停工留薪工資是有沖突的，而與停薪離職一般是沒有沖突的。誤工費(fèi)就是賠償受害者在受傷期間無法從事工作而產(chǎn)生的損失，而停薪留職則是勞動(dòng)者在治療期間，向單位申請暫停支付薪水，保留其職位。工傷住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食由誰承擔(dān)職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意；工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的

2023-07-06

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解除勞動(dòng)關(guān)系
停薪留職期間是否可兼職？

具體情況具體分析。具體得看你停薪留職的協(xié)議內(nèi)容，法律上雖然沒有規(guī)定說員工不可以和兩家以上單位簽訂勞動(dòng)合同，但是如果你的停薪留職協(xié)議約定不得在期間與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，那么就不行。如果勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存，不能以正式員工去應(yīng)聘其他公司。不過勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該是可以的，兼職可以考慮一下。疫情期間公司可以停薪留職嗎疫情期間公司是不可以停薪留職的，是屬于不合法的行為。根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定，企業(yè)要是受到疫情的影響而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商調(diào)薪或者是縮短辦公時(shí)長，在此期間應(yīng)該盡量不裁員或者是少裁員。企業(yè)對于能夠工作的員工應(yīng)該要按時(shí)支付勞動(dòng)合同規(guī)定的薪資，不能夠拖欠工資或者是不支付工資，要是企業(yè)在疫情期間有困難的，可以向當(dāng)?shù)卣埱笠恍┢髽I(yè)補(bǔ)助?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》第九條原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿回原單位繼續(xù)工

2023-07-07

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被拘役人員工資會(huì)停發(fā)嗎？

一、被拘役人員工資會(huì)停發(fā)嗎職工因犯罪行為，被人民法院判處拘役的，工資一般應(yīng)當(dāng)停發(fā)。被判處拘役的犯罪分子，由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。在執(zhí)行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天；參加勞動(dòng)的，可以酌量發(fā)給報(bào)酬?！吨腥A人民共和國刑法》第四十二條拘役的期限，為一個(gè)月以上六個(gè)月以下。第四十三條被判處拘役的犯罪分子，由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。在執(zhí)行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天；參加勞動(dòng)的，可以酌量發(fā)給報(bào)酬。第四十四條拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。二、判拘役勞動(dòng)合同可以解除嗎可以解除。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（拘役屬于刑事處罰的范疇）的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果觸犯了國家相關(guān)的法律，作為人民法院是會(huì)依法立案進(jìn)行審查的，對于案情相對來說較輕的是可能會(huì)被依法判處拘役的，如果勞動(dòng)者犯法了，用人單位可能是想進(jìn)行解約的，此時(shí)是可以的。勞動(dòng)者

2024-01-12

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停工停產(chǎn)期間企業(yè)員工薪資發(fā)放規(guī)定

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難可以對職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％）。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但應(yīng)經(jīng)一定的民主管理程序。欠工人的工資也是需要符合相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)的，要是欠了員工的工資的話，一旦勞動(dòng)者上訴到勞動(dòng)部門，肯定是會(huì)給企業(yè)發(fā)展造成不利影響的。上海市工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞

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產(chǎn)假
公司是否會(huì)在員工產(chǎn)假期間支付薪資？

發(fā)。如果沒有繳納生育保險(xiǎn)的話，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。如果單位有繳納生育保險(xiǎn)的話，產(chǎn)假期間公司無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若公司為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，公司需要予以差額補(bǔ)足。產(chǎn)假期間會(huì)發(fā)工資嗎產(chǎn)假期間是有工資的，且用人單位不得因女職工懷孕降低女職工的工資。1、生育津貼視為女職工的產(chǎn)假工資，按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)；2、若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理方式如下：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭

2023-07-03

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工資
企業(yè)員工被拘留是否發(fā)放工資

關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。因此，雖然該規(guī)定屬于授權(quán)性條款，但企業(yè)有權(quán)決定是否發(fā)放或補(bǔ)發(fā)期內(nèi)工資．當(dāng)然，這要看單位內(nèi)部的規(guī)章制度的規(guī)定．一、員工被拘留公司可以解除勞動(dòng)合同嗎單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動(dòng)合同是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑（死緩）等。行政拘留解除勞動(dòng)合同是不可以的

2023-03-30

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刑事拘留
被父母刑事拘留期間哺乳期，是否能順利考公務(wù)員？

母親拘留過影響孩子考公務(wù)員。如果情節(jié)輕微的話是沒有什么影響的。但如果情節(jié)嚴(yán)重并且定罪的話，會(huì)留下案底，會(huì)影響子女的政審，子女考不了公務(wù)員。刑事拘留只是暫時(shí)的一種強(qiáng)制性的措施，它并不意味著刑事案件已經(jīng)作出了定性。過失犯罪影響考公務(wù)員嗎過失犯罪影響考公務(wù)員。曾因犯罪受過刑事處罰的不得錄用為公務(wù)員。根據(jù)《公務(wù)員法》第二十四條，下列人員不得錄用為公務(wù)員：1．曾因犯罪受過刑事處罰的；2．曾被開除公職的；3．有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第二十六條下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；（三）被開除公職的；（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

2023-07-07

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