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試用期內(nèi)懷孕會(huì)受到歧視嗎？

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-03 08:02:09 113 人看過(guò)

1、初始登記，商品房交付使用起60日內(nèi)，開(kāi)發(fā)商需將辦理產(chǎn)權(quán)登記的資料報(bào)送房地產(chǎn)主管部門，并進(jìn)行初始登記。

2、領(lǐng)取申請(qǐng)表，到開(kāi)發(fā)商處領(lǐng)取《房屋（地）權(quán)登記申請(qǐng)表》并填寫(xiě)，之后開(kāi)發(fā)商會(huì)在表格上簽字蓋章。

3、拿測(cè)繪表，前往開(kāi)發(fā)商指定的房屋面積計(jì)量站申請(qǐng)并領(lǐng)取測(cè)繪表，或者持身份證直接到開(kāi)發(fā)商處領(lǐng)取。

4、交維修基金和契稅，繳納公共維修基金和契稅，并保留好繳納憑證，繳納方法可以詢問(wèn)開(kāi)發(fā)商。

5、提交資料，提交房屋買賣合同、房款結(jié)算確認(rèn)書(shū)、身份證明、專項(xiàng)維修資金專用收據(jù)等資料。

6、繳納稅費(fèi)，辦理房產(chǎn)證需要繳納一定費(fèi)用，比如登記費(fèi)、測(cè)繪費(fèi)和印花稅等。

7、領(lǐng)取房產(chǎn)證，按照房產(chǎn)管理部門發(fā)放的通知書(shū)上的時(shí)間去領(lǐng)取房產(chǎn)證。

【法律條文】：

《中華人民共和國(guó)房產(chǎn)稅暫行條例》：

第二條房產(chǎn)稅由產(chǎn)權(quán)所有人繳納。產(chǎn)權(quán)屬于全民所有的，由經(jīng)營(yíng)管理的單位繳納。產(chǎn)權(quán)出典的，由承典人繳納。產(chǎn)權(quán)所有人、承典人不在房產(chǎn)所在地的，或者產(chǎn)權(quán)未確定及租典糾紛未解決的，由房產(chǎn)代管人或者使用人繳納。

前款列舉的產(chǎn)權(quán)所有人、經(jīng)營(yíng)管理單位、承典人、房產(chǎn)代管人或者使用人，統(tǒng)稱為納稅義務(wù)人（以下簡(jiǎn)稱納稅人）。

、試用期懷孕，公司能辭退員工嗎

1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

2、可見(jiàn)，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。

四、、應(yīng)得賠償：

國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：

1．違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

計(jì)算方式：工作年限離職前12月的平均工資2倍（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）

2．懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

3．工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕期間孕婦是不好找到工作的，畢竟孕婦是特殊群體，需要大家的照顧。所以國(guó)家特別重視，如果用人單位解除孕期的員工，那么是需要付出相應(yīng)的代價(jià)，需要付雙倍的工作作為補(bǔ)償，具體需要支付多少金額，是按照員工的工作年限進(jìn)行計(jì)算的。

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試用期懷孕怎么辦，試用期懷孕怎么處理

不需要特別處理，和普通試用期的員工一樣。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，使用者可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第一，如果使用者有正當(dāng)?shù)睦碛?，可以在試用期間與懷孕的女性員工解除勞動(dòng)合同。從《合同法》的角度來(lái)看，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合使用者的雇傭標(biāo)準(zhǔn)，是使用者購(gòu)買其勞動(dòng)力并與其簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。同樣，勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一制度。試用期內(nèi)，如果用人單位能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，就可以解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是三期受保護(hù)的特殊員工。第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由。試用期間，如果使用者單方面解除勞動(dòng)合同的理由是勞動(dòng)者證明不符合錄用條件，這是完全合法的，如果使用者以懷孕為理由解除勞動(dòng)合同，或者認(rèn)為懷孕不符合錄用條件，但是沒(méi)有相關(guān)證據(jù)的支持，就會(huì)非法解除勞動(dòng)合同試用期懷孕能享相關(guān)待遇嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，試用

2023-08-05

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懷孕期間公司歧視員工的賠償規(guī)定

懷孕女職工和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個(gè)月工資，工作不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動(dòng)合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金。相反，公司可就懷孕女職工因個(gè)人原因造成的損失向其追索賠償。公司沒(méi)活辭退員工怎么賠償一、公司沒(méi)活辭退員工怎么賠償1、公司沒(méi)活辭退員工的賠償如下：（1）公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；（3）因勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒(méi)有賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

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報(bào)警是否會(huì)讓人受到歧視

不會(huì)。無(wú)影響。報(bào)警人的姓名、基本情況以及報(bào)案時(shí)提供情況的相關(guān)筆錄將永久保留在案情的卷宗當(dāng)中，但這種情況不屬于案底，也不屬于刑事犯罪記錄，對(duì)報(bào)警人不會(huì)產(chǎn)生任何影響。案底：一般指某人過(guò)去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國(guó)法律中一般指有過(guò)刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。報(bào)警警察會(huì)保護(hù)自己的隱私嗎警察必須保護(hù)報(bào)案人的隱私，否則，就是違法行為，依法應(yīng)受到法律的追究。當(dāng)事人完全可以放心。《警察法》第二十二條，人民警察不得有下列行為：（一）散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，參加非法組織，參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)，參加罷工；（二）泄露國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密；（三）弄虛作假，隱瞞案情，包庇、縱容違法犯罪活動(dòng)；《治安管理處罰法》第七十七條公安機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)案應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理并進(jìn)行登記。受理報(bào)案后，認(rèn)為屬于違反治安管理行為的，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行調(diào)查；認(rèn)為不屬于違反治安管理行

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試用期懷孕可享受那些待遇？

法律咨詢：去年下半年，趙女士到一家銷售公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中前三個(gè)月為試用期。但在工作的第一個(gè)月底，趙女士去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。可是，當(dāng)趙女士將情況告訴公司領(lǐng)導(dǎo)后，卻被告知要解除勞動(dòng)合同。公司稱，這屬于在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工不符合工作要求。公司的行為是否合法，趙女士能否享受公司的相關(guān)待遇?律師解答：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同樣受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位要解除勞動(dòng)合同，要給出充分理由。試用期間懷孕顯然不屬于上述情形，公司不能以懷孕為由辭退她。公司如違法辭退員工，員工可到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。相關(guān)知識(shí)：試用期與見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別1、從功能上看：設(shè)立見(jiàn)習(xí)期是用人單位便

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決不能容忍用人單位歧視懷孕女職工

據(jù)9月23日揚(yáng)子晚報(bào)報(bào)道，南京市一家公司的女主管小王由于懷孕，公司先將其職務(wù)降為文員，工資也降到千元左右，隨后又將其調(diào)到了門衛(wèi)室，并對(duì)小王提出了新的要求。該單位經(jīng)理室一名負(fù)責(zé)人表示：作為私企對(duì)于員工的安排我們擁有調(diào)配權(quán)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門則稱，該公司有逼迫員工主動(dòng)辭職嫌疑?！秳趧?dòng)合同法》42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條中規(guī)定的解除合同和裁員?！杜毠趧?dòng)保護(hù)條例》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！秼D女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。在我國(guó)，女性還未得到應(yīng)有的尊重和保護(hù)，特別在工作上。有的用人單位要么在招用時(shí)明確拒絕女性，要么招用后再實(shí)行限制性政策，使得女性在工作上顯得很被動(dòng)、很無(wú)奈。用人單位這么做

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試用期內(nèi)懷孕：?jiǎn)T工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)

用人單位可以依照相關(guān)規(guī)定在試用期間證明員工不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同。此外，勞動(dòng)者有四種情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害或同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正。在試用期間,如果員工懷孕,用人單位可以依照相關(guān)規(guī)定,證明該員工不符合錄用條件,從而解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。試用期懷孕如何解除勞動(dòng)合同？在試用期里，如果女職工懷孕了，企業(yè)不能以此為由單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同

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試用期與合同期限有關(guān)試用期內(nèi)懷孕不能辭退

試用期長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)于女士：我是去年畢業(yè)的大學(xué)生，在一家私人企業(yè)實(shí)習(xí)。如果我與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)約定哪些內(nèi)容?試用期的長(zhǎng)短是怎樣規(guī)定的?鑫希望律師事務(wù)所曲江律師：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的要求，勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括七項(xiàng)內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。試用期與勞動(dòng)合同期限相對(duì)應(yīng)：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)女工懷孕不能辭退張女士：我找了份工作，試用期為6個(gè)月，不巧的是試用期內(nèi)我懷孕了，公司得知情況后，解除了與我的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，公司能辭退試用期內(nèi)懷孕的女工嗎?煙臺(tái)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

2023-06-10

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試用期內(nèi)懷孕被辭退合法嗎？可以維權(quán)嗎？

我們都知道法律上有個(gè)特殊的時(shí)期，即勞動(dòng)者的試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)法上也規(guī)定了不得依法解除孕期期間的女職工，那么公司是否可以依法解除試用期內(nèi)懷孕的女職工呢？實(shí)踐中，國(guó)家對(duì)于孕期女性職工的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但并不代表公司就一定不能辭退懷孕的女職工。因?yàn)槭窃谠囉闷?，如果公司這個(gè)時(shí)候有正當(dāng)合法的理由，那么公司是可以依法解除勞動(dòng)合同的。女職工試用期內(nèi)懷孕公司解除勞動(dòng)合同需符合以下條件：1、女職工不符合錄用條件；2、公司以懷孕女職工不符合錄用條件為由解除合同。另外，雖然是證明了女職工不符合錄用條件，但公司不是以此為理由提出解除合同，而是以女職工懷孕為理由的，那么即是違反勞動(dòng)法律規(guī)定的，公司以此解除勞動(dòng)合同的女職工可以及時(shí)維權(quán)。當(dāng)然，要證明懷孕女職工的確不適合錄用條件的，需要結(jié)合女職工提供的勞動(dòng)力是否符合公司的用工標(biāo)準(zhǔn)，要是公司根本不是按照規(guī)定

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在監(jiān)獄里，犯什么罪會(huì)受到歧視？

這段內(nèi)容強(qiáng)調(diào)了犯罪分子在進(jìn)入監(jiān)獄服刑后應(yīng)該得到平等的對(duì)待,無(wú)論犯罪的是何種罪,都應(yīng)該有基本的人權(quán)和保障。監(jiān)獄人民警察和其他罪犯都應(yīng)該尊重和關(guān)心服刑人員,不應(yīng)該歧視和放棄他們。這一觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了社會(huì)應(yīng)該關(guān)注和支持所有被法律制裁的人,而不是將其視為“三六九等”的人。犯罪分子因觸犯國(guó)家法律而被交付監(jiān)獄執(zhí)行刑罰。他們已經(jīng)對(duì)自己的罪行付出了失去自由的代價(jià)，進(jìn)入監(jiān)獄服刑，不應(yīng)該劃分三六九等。社會(huì)親人包括監(jiān)獄人民警察和其他罪犯都不應(yīng)該歧視和放棄他們，所以不管犯的是何種罪，最基本的權(quán)利是有保障的監(jiān)獄是否應(yīng)該歧視不同罪行的罪犯？監(jiān)獄是否應(yīng)該歧視不同罪行的罪犯,一直以來(lái)都是備受爭(zhēng)議的話題。雖然法律應(yīng)該平等對(duì)待所有罪犯,但考慮到不同罪行的罪犯可能需要不同的監(jiān)禁措施,有時(shí)監(jiān)獄可能會(huì)采取不同的管理方式。對(duì)于某些罪犯,例如重罪罪犯,監(jiān)獄可能會(huì)采取更加嚴(yán)厲的監(jiān)禁措施,以確保社會(huì)的安全和穩(wěn)定。對(duì)于其他罪犯,例如輕罪罪犯,監(jiān)

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有案底的人會(huì)影響后代。案底是不可以消除的、終身存在的，對(duì)自身以及孩子都有一定的負(fù)面影響。孩子將來(lái)在考取公務(wù)員、征兵、警校等時(shí)候，其政審有可能會(huì)不通過(guò)，也就可能無(wú)法考取公務(wù)員、征兵、警校等。一、以下情況會(huì)留案底：1、受過(guò)治安、刑事處罰；2、吸毒人員；3、經(jīng)常性上訪人士；4、經(jīng)濟(jì)案件進(jìn)過(guò)看守所，最后檢察院沒(méi)有批捕；5、做筆錄不一定留案底，要看有沒(méi)最終受到治安、刑事處罰；6、刑拘是指刑事拘留，只有涉嫌嚴(yán)重犯罪的才可能刑拘。常見(jiàn)的是行政拘留，一般是違反治安管理處罰條例的行為。如果刑拘了，但最后無(wú)罪，不會(huì)有案底。二、留有案底的影響如下：1、行政處罰，一般的罰款拘留，對(duì)生活沒(méi)有太大的影響；2、吸毒而拘留或強(qiáng)戒，個(gè)人信息將會(huì)在全國(guó)禁毒系統(tǒng)錄入，當(dāng)去到外地，如果是住旅館的話，當(dāng)?shù)匾话愣紩?huì)有報(bào)警系統(tǒng)要求當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶎?duì)其進(jìn)行排查；3、勞動(dòng)教養(yǎng)或者收容教育，在除了出國(guó)及轉(zhuǎn)戶之外，其他的都會(huì)有很大的影響；4、刑罰案

2023-07-01

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。網(wǎng)友咨詢：我與公司簽訂3年勞動(dòng)合同，目前還在試用期，請(qǐng)問(wèn)試用期內(nèi)懷孕能否享受到勞動(dòng)法產(chǎn)假待遇，能否有工資呢，公司是否可以因這個(gè)原因開(kāi)除我？特邀大連律師解答：您好，一般這種情況下可以享受產(chǎn)假的，并且公司在懷孕期間不能辭退你，而且要按照勞動(dòng)法規(guī)定每月給予一定的工資待遇。

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辭退
對(duì)于試工期懷孕了會(huì)辭退嗎

需要分析具體情況，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。一、用人單位可以解除合同的情形有哪些？《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位不能解除員工的情形有哪些？《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞

2023-06-28

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試用期
試用期懷孕能否轉(zhuǎn)正

一、試用期懷孕能否轉(zhuǎn)正試用期懷孕能否轉(zhuǎn)正,這是用人方?jīng)Q定的事情，是否能轉(zhuǎn)正要看用人方的決定。但是用人方是不能辭退試用期懷孕的職工的。只有出現(xiàn)如下的情況才能辭退試用期員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，勞動(dòng)者有如下情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。如果您不符合

2023-06-14

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試用期
試用期懷孕是否會(huì)被單位開(kāi)除

試用期懷孕用人單位不能因懷孕而開(kāi)除勞動(dòng)者，但是勞動(dòng)者存在法定重大過(guò)失情節(jié)的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。試用期懷孕如何處理國(guó)家對(duì)于女性勞動(dòng)者在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護(hù)，特別是在勞動(dòng)合同方面限制了用人單位單方面解除的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）……女職工在孕

2023-08-14

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