決不能容忍用人單位歧視懷孕女職工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 18:57:37
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據(jù)9月23日揚子晚報報道，南京市一家公司的女主管小王由于懷孕，公司先將其職務(wù)降為文員，工資也降到千元左右，隨后又將其調(diào)到了門衛(wèi)室，并對小王提出了新的要求。該單位經(jīng)理室一名負(fù)責(zé)人表示：作為私企對于員工的安排我們擁有調(diào)配權(quán)。當(dāng)?shù)貏趧硬块T則稱，該公司有逼迫員工主動辭職嫌疑。
《勞動合同法》42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條中規(guī)定的解除合同和裁員。《女職工勞動保護(hù)條例》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
在我國，女性還未得到應(yīng)有的尊重和保護(hù)，特別在工作上。有的用人單位要么在招用時明確拒絕女性，要么招用后再實行限制性政策，使得女性在工作上顯得很被動、很無奈。用人單位這么做無非是利益思想在作怪：女性要懷孕生孩子，休產(chǎn)假會使單位利益暫時受損。
我國作為一個法制國家，有許多法律規(guī)章在充當(dāng)女性的保護(hù)神，但令人遺憾的是，相當(dāng)一部分用人單位對法律規(guī)章置若罔聞，我的地盤我做主，隨心所欲地對女性實行歧視。這是法律所不允許的，也是道德所予以譴責(zé)的！地方政府及職能部門，對這一問題要引起高度的重視，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不能讓那些無良企業(yè)為所欲為。（錢桂林王千竹）
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林某于2009年10月到蒼山縣某公司工作，月工資為4000元。2011年10月，林某懷孕，2012年3月，公司以林某不再勝任現(xiàn)任工作為由將其辭退，林某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司支付其違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。庭審中，林某表示不愿在該單位繼續(xù)工作，要求單位支付其違法解除勞動合同的賠償金。最終，在仲裁委的調(diào)解下，雙方達(dá)成一致意見，雙方解除勞2023-06-08209人看過 -
用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。一、勞動法對孕晚期加班怎么規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。二、女職工孕期待遇有什么女職工孕期待遇：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；其他。三、懷孕女職工的待遇懷孕期間用人單位不得與女職工解除勞動合同，單位要在一定程度上保護(hù)孕期女職工，減輕勞動，享受產(chǎn)假和生育保險。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事2023-04-03420人看過 -
法律綜合知識一、女職工懷孕被辭退，用人單位賠多少錢女職工懷孕被辭退，用人單位賠償數(shù)額如下：應(yīng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司辭退員工需要什么手續(xù)1．與員工解除或者終止勞動合同；2．出具離職證明；3．員工交接其工作；4．公司為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；5．正式離開公司?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理2024-04-01451人看過 -
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1、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動者。第四十七條規(guī)定，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償懷孕女職工的工資如何支付。參加生育保險的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險基金支付。如果生育津貼低于我的工資標(biāo)準(zhǔn)，差額可由企業(yè)決定。未參加生育保險的，由企業(yè)按原工資支付。各地的計算標(biāo)準(zhǔn)和項目略有不同（2）生育醫(yī)療費用：由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。生育和計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施要求的，由生育保險基金支付，超出部分由職2023-05-07159人看過 -
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有些老話題會在固定的時間段成為新熱點，就業(yè)歧視就是其中之一。在2013年畢業(yè)季即將到來之際，教育部發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》，這被看作是治理就業(yè)歧視的新動向。《通知》中的三個嚴(yán)禁很有針對性：嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息;嚴(yán)禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息;嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息。上述三點都打到了就業(yè)歧視的痛處，但遺憾的是，都只能在高校組織的校園招聘活動、高校發(fā)布的用人單位信息之內(nèi)發(fā)揮作用。在治理就業(yè)歧視上，教育部門的態(tài)度是最敏銳積極的，但又常常是尷尬的——它只能管到大學(xué)的校門口，校園門外更多的就業(yè)不公不在它的行權(quán)范圍內(nèi)。幾乎與《通知》發(fā)布同時，中國青年報一篇殘疾人學(xué)子就業(yè)的報道將人們的視線引向了這種歧視和不公。哈爾濱工業(yè)大學(xué)土木工程專業(yè)研究生小裴，因兒時患腦癱留下了輕度殘疾，盡管學(xué)業(yè)成績優(yōu)異，但在就業(yè)時2023-06-05176人看過 -
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用人單位能給懷孕女職工調(diào)換崗位嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-16在女職工懷孕并且不能勝任原工作時，單位可以給懷孕職工調(diào)崗，但是必須經(jīng)過該職工的同意，而不能擅自決定調(diào)崗，并且調(diào)換后的崗位必須適合女職工的身體條件。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在懷孕期間不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級 -
單位能否辭退懷孕女職工，如何支付懷孕女職工工資海南在線咨詢 2022-11-14一、單位能否辭退懷孕女職工 依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿 -
女職工隱瞞懷孕事實用人單位能辭退嗎重慶在線咨詢 2022-03-16用人單位認(rèn)為女職工隱瞞懷孕事實，以欺詐手段簽訂勞動合同為由解除勞動合同，我們認(rèn)為是無效的行為。理由是，用人單位這一錄用女職工的限制性條件，實際上既是剝奪了懷孕婦女獲得勞動的權(quán)利，同時又侵犯了婦女的生育權(quán)，是違反了婦女權(quán)益保護(hù)法違法行為，是對懷孕婦女的歧視，用人單位的這一規(guī)定是違反法律規(guī)定的無效行為。因此，用人單位不僅不能以此為理由辭退該女職工，而且還應(yīng)保障該職工依法享有的懷孕期應(yīng)享受的權(quán)益，否則應(yīng) -
懷孕女職工離職時用人單位有什么補(bǔ)償云南在線咨詢 2022-10-05如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 -
女職工懷孕期間未求轉(zhuǎn)崗回單位上班, 用人單位可以開除懷孕女員工嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-03除非當(dāng)?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)有相關(guān)規(guī)定，否則這是不合法的。違反《中華人民共和國計劃生育法》，處罰應(yīng)該由其他行政部門進(jìn)行處理，用人單位無權(quán)處罰，不能予以開除，但是如果用人單位事先作了相關(guān)規(guī)定，并且明確告知員工，可以予以處罰。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位
