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《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。明確規(guī)定用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，無疑是讓無數(shù)用人單位無比頭疼。那是不是只要女職工懷孕了，用人單位就一律不能解除呢?如果是試用期內(nèi)的女職工，規(guī)定又是如何呢?

顯然，上述規(guī)定針對(duì)的是依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定辭退懷孕女職工。但對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，除上述兩條規(guī)定外，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。而該條并未被第四十二條免除。因此，對(duì)于在試用期內(nèi)懷孕的女職工，如若其在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位仍然可以依法解除。

但對(duì)于此種情況，用人單位對(duì)于女職工不符合錄用條件應(yīng)當(dāng)負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位只有在有確切證據(jù)證明女職工不符合錄用條件，如無法達(dá)到合同中約定業(yè)績(jī)要求、違反用人單位規(guī)章制度等實(shí)質(zhì)性證據(jù)，而不能單純依據(jù)HR的評(píng)估報(bào)告或是人資小組評(píng)分表來證明女職工不符合錄用條件，將其辭退。