職工試用期內(nèi)辭職單位不能扣發(fā)工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 19:41:47
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今年3月12日，陳輝到如東某電腦公司工作，雙方簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，并約定試用期為兩個(gè)月，月薪2400元。5月12日，他向公司提出辭職，雖獲批準(zhǔn)，但公司以他突然辭職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失為由，扣發(fā)了他第二個(gè)月的工資。對此，他很不解，向人社局提出疑問。
如東縣人社局表示，根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前30日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
上述規(guī)定可以從以下三方面進(jìn)行理解：第一，試用期內(nèi)的解除屬于正常解除，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無須說明任何理由。第二，從解除權(quán)行使的形式上看，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同沒有形式限制，可以書面解除，也可以口頭解除。第三，從解除的性質(zhì)和后果來看，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不屬于違約行為，也無須承擔(dān)違約責(zé)任。但《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
本案中，陳輝與電腦公司已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，且在單位上班兩個(gè)月，提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的是否符合用工要求和就業(yè)條件的試用期間。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方可以對對方所提供的給付以及其他條件是否符合自己的要求進(jìn)行驗(yàn)證，不僅是用人單位對勞動(dòng)者是否勝任工作的檢驗(yàn)，也是勞動(dòng)者對用人單位的勞動(dòng)條件、福利待遇等的檢驗(yàn)，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
本案中，陳輝在試用期內(nèi)向公司提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系符合《勞動(dòng)法合同法》的規(guī)定，至于公司提出因他而造成經(jīng)濟(jì)損失，必須提供相應(yīng)材料加以佐證，否則，應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的工資。
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1、如何在試用期內(nèi)扣除離職后兩個(gè)月的工資根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不能扣除勞動(dòng)者的工資。在試用期內(nèi)辭職后扣除兩個(gè)月工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身利益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履2023-05-31239人看過 -
一、試用期辭職需要提前幾天最新規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。二、試用期員工辭職應(yīng)注意什么問題用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職2023-06-19438人看過 -
辭退一、單位可以辭退試用期職工嗎很多用人單位都存在一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識，認(rèn)為在試用期內(nèi)隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種認(rèn)識是錯(cuò)誤的，不單單損害勞動(dòng)者的權(quán)益，也會(huì)給用人單位帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！笨梢?，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位方可解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無2023-04-28107人看過 -
一、試用期職工能否辭職《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可辭職。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、職工試用期辭職支付違約金嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)2023-04-28425人看過
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辭職試用期沒簽合同辭職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。一、哪些情況可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不2023-03-05221人看過 -
試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以選擇向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁，試用期內(nèi)辭職是正常辦理手續(xù)的不需要賠償違約金。一、試用期內(nèi)辭職不給工資怎么辦試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令公司支付；也可以依法提起勞動(dòng)仲裁；或者向法院申請工資的支付令。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、試用期內(nèi)辭職需要賠違約金嗎試用期內(nèi)只要提前三天通知用人單位辭職，是不需要付違約金的。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用2022-07-26161人看過 -
勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位不結(jié)算工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。勞動(dòng)爭議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地管轄，申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請2023-02-08482人看過 -
試用期間提前三天通知即可解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)知識：一、試用期：《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定：期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)者與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，試用期卻有三個(gè)月，所以這部分條款是無效的。二、培訓(xùn)費(fèi)：新員工在試用期內(nèi)，公司有義務(wù)對新員工進(jìn)行三級培訓(xùn)：廠規(guī)培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。這些都是公司應(yīng)該做的，不存在有什么培訓(xùn)費(fèi)。如果是勞動(dòng)者與公司就勞動(dòng)合同以外另簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并有培訓(xùn)之實(shí)的，便需按培訓(xùn)協(xié)議履行責(zé)任。2023-04-21309人看過
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試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、公司惡意扣錢該怎么辦公司惡意扣錢，可以向勞動(dòng)保障管理部門提出申訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)該足額支付勞動(dòng)者的工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)2023-03-15171人看過 -
勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意，到期解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。試用期員工辭職可以要求休年假嗎試用期職工要求休年假被辭退可以維權(quán)。試用期最長不得超過六個(gè)月，而年休假必須在用人單位連續(xù)工作一年，勞動(dòng)者不能享受年休假；試用期不能享受年休假，但用人單位不得以勞動(dòng)者申請年休假為由單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法維權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人2023-07-27212人看過 -
辭職2012年2月，李某與某人力資源公司簽訂了為期兩年勞動(dòng)合同，人力資源公司派遣李某至某金屬公司從事生產(chǎn)工作。2013年10月9日，李某口頭向金屬公司人力資源部經(jīng)理提出辭職申請并獲得批準(zhǔn)，3天后離開了金屬公司。2013年11月10日，人力資源公司以李某嚴(yán)重違紀(jì)(連續(xù)曠工15日以上)為由解除了與李某的勞動(dòng)關(guān)系，并向李某郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。2013年12月9日，李某以人力資源公司未替其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由，向勞動(dòng)人事爭議仲裁部門申請仲裁，要求解除與人力資源公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求人力資源公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。點(diǎn)評：本案的關(guān)鍵問題在于李某的辭職行為是否有效，即被派遣勞動(dòng)者向用工單位辭職是否有效?本案中，某人力資源公司系勞務(wù)派遣單位，某金屬公司系接受勞務(wù)派遣的用工單位，李某系被派遣勞動(dòng)者。李某與某人力資源公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，與某金屬公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。李某向與其不存在勞動(dòng)關(guān)系的某金屬公司提出辭2023-04-28238人看過 -
法律綜合知識試用期職工可以被單位辭退，但不能隨意辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。2024-05-08253人看過
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一、試用期工作辭職有工資嗎試用期工作辭職是有工資的。勞動(dòng)者辭職給用人單位造成損失的需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期工作辭職要扣工資嗎試用期工作辭職，用人單位不得克扣工資。大家，試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)安排工作交接，按出勤結(jié)清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十三條用人單位與員工2023-06-23188人看過 -
一、試用期辭職后工資多久到賬試用期辭職后工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候到賬，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。大家，實(shí)際操作中基本有兩種：一個(gè)是離職那天就當(dāng)面結(jié)清，拿錢走人；一個(gè)是和當(dāng)月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪。雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴(yán)格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒有在15天之內(nèi)給，但在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)給了，也不算什么大問題。二、試用期辭職有沒有工資試用期辭職是有工資的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提2023-06-2268人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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在試用期辭職試用期內(nèi)辭職能不能要求支付工資福建在線咨詢 2022-05-08依據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同（在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 3、如果單位不支付工資，可以 -
辭職要扣工資嗎，試用期新疆在線咨詢 2023-07-20員工試用期離職扣20%工資，除非勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位扣工資的行為是違法的。只有勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位才可以要求賠償?shù)?。法律依?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的 -
試用期打算辭職員工試用期辭職退扣工資要多少內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-28可以向勞動(dòng)辦投訴在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的 一、原因 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢； 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單， -
辭職單位會(huì)扣單位工資嗎？天津在線咨詢 2022-07-06職工未提前一個(gè)月申請離職，公司不可以因此扣除職工一個(gè)月的工資的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工辭職的，應(yīng)該提前30天通知用人單位。如果因職工未提前通知而直接離職的，用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，但用人單位以職工未提前通知為由就扣除一個(gè)月的工資沒有法律依據(jù)，是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用
