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單位能否辭退懷孕女工，如何支付懷孕女工工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 17:34:30 159 人看過

1、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償勞動者。第四十七條規(guī)定，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償

懷孕女職工的工資如何支付。參加生育保險的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險基金支付。如果生育津貼低于我的工資標準，差額可由企業(yè)決定。未參加生育保險的，由企業(yè)按原工資支付。各地的計算標準和項目略有不同

（2）生育醫(yī)療費用：由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。生育和計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用符合當?shù)鼗?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_ylbx/">醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施要求的，由生育保險基金支付，超出部分由職工自理，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女，婦女懷孕后被雇主解雇是很常見的。女職工應(yīng)當知道單位是否可以辭退懷孕的女職工。用人單位在工作場所非法辭退懷孕女工的，勞動者必須及時保護自己的權(quán)益。此外，女工還需要知道企業(yè)應(yīng)該如何支付懷孕女工的工資。工資問題對每個工人都很重要。如果企業(yè)不依法發(fā)放工資，女職工可以咨詢律師，看看如何解決，這對她們最有利

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單位非法辭退懷孕女工需要賠償嗎

用人單位非法辭退懷孕女職工是否需要賠償懷孕的女雇員受勞動法保護。用人單位非法辭退懷孕女職工的，應(yīng)當向其支付賠償金，補償標準按照《勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定支付。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每人一個月的工資標準支付全年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資本法規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償：，用人單位提前三十日書面通知勞動者，或者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，再支付勞動者一個月的工資，可以解除勞動合同，勞動者不

2023-05-07

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 1、辭退孕婦的，屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)該支付孕婦個人賠償金，也就是雙倍的經(jīng)濟補償金。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?7條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《婦女權(quán)益保障法》第27條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《勞動合同法》第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

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1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”?！秳趧雍贤ā返?7條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、孕婦勞動合同到期怎么辦《勞動法》在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終

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公司能否在懷孕員工懷孕期間辭退員工？

不可以辭退未婚先孕的員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。未婚懷孕孩子怎么辦非婚生子女，由哪一方撫養(yǎng)，雙方協(xié)商；協(xié)商不成時，應(yīng)根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決。哺乳期內(nèi)的子女，原則上應(yīng)由母方撫養(yǎng)，如父方條件好，母方同意，也可由父方撫養(yǎng)。非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利；任何組織或者個人不得加以危害和歧視，不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應(yīng)當負擔未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養(yǎng)費?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解

2023-07-08

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昨天，一名懷孕女工因為工資待遇遭到降低來到盧溝橋司法所求助。張小姐去年開始在某房地產(chǎn)公司做銷售工作并與該公司簽訂了為期三年的勞動合同。今年9月，張小姐檢查出懷孕并告訴了公司領(lǐng)導(dǎo)。11月開始，張小姐發(fā)現(xiàn)自己的工資減少了，便向公司領(lǐng)導(dǎo)反映并要求補齊少發(fā)的工資。但公司解釋說張小姐上班時經(jīng)常請假需要扣除請假期間的工資，而且近期房產(chǎn)銷售業(yè)績不佳所以減低了她的基本工資。盧溝橋街道司法所陳晨認為，我國《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。同時《女職工勞動保護規(guī)定》第4條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第7條：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。在本案中，張小姐在工作時間進行產(chǎn)前檢查應(yīng)當算作勞動時間，該公司不能扣除請假期間的工資。此外，降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需

2023-06-05

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女員工隱瞞懷孕入職是否能辭退？

一、辭退無合同員工補償標準《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第

2023-06-23

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單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第8條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止

2023-06-22

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懷孕女員工何種情況可辭退

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。一、違法解除懷孕女職工的勞動合同有什么責任

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待產(chǎn)假即等待生育的假期。目前我國政府并未明確定義什么是待產(chǎn)假，且未對待產(chǎn)假天數(shù)等內(nèi)容進行明確規(guī)定。根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。所以很多市民把產(chǎn)前休假15天當作待產(chǎn)假。【相關(guān)內(nèi)容】：根據(jù)香港《香港雇傭(修訂)條例》，男士法定待產(chǎn)假將于2月27日開始實施?！稐l例》規(guī)定，按連續(xù)性合約受雇的男性雇員如果有子女在2015年2月27日或之后出生，在按法例規(guī)定通知雇主后，便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3天待產(chǎn)假。如果該雇員受雇不少于40個星期，并已經(jīng)向雇主提供嬰兒出生證明書，雇主須就他已放的待產(chǎn)假給予每日平均工資80%的薪酬。一、我國法定規(guī)定產(chǎn)假多少天？待產(chǎn)假多少天？現(xiàn)行我國法定規(guī)定產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。一般大家把產(chǎn)前15天當作待產(chǎn)假。二、待產(chǎn)假與產(chǎn)前假一樣嗎？如何規(guī)定？我國并未明確定義待產(chǎn)假。很多人把待產(chǎn)假等同于產(chǎn)前假。三、已經(jīng)

2023-06-25

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女職工懷孕調(diào)整工作崗位的情況有：1、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍的，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動；2、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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孕期女職工的工資，單位應(yīng)該如何支付女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。第六條女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，

2023-06-14

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女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。用人單位應(yīng)該如何支付勞動者工資根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當按照下要求支付勞動者的工資報酬：1．企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。2．企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。3．企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時，必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人工資的清單。4．企業(yè)支付勞動者工資

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