一、工傷賠償與一般的人身損害賠償有什么區(qū)別
1、關(guān)于是否可以一次性賠償?shù)膮^(qū)別
（1）在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續(xù)治療費(fèi)之外，一般都是一次性解決賠償問題。
（2）在工傷賠償中，除了5-10級(jí)傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級(jí)傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因?yàn)?-4級(jí)傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。
2、關(guān)于賠償款由誰支付和法律適用的區(qū)別
（1）在一般人身損害賠償糾紛中，一般賠償款都是由侵權(quán)人或加害人本人來承擔(dān)，國家不承擔(dān)任何賠償責(zé)任，一般人身損害賠償適用的是諸如《法典》等法律法規(guī)，屬于一般民事法律范疇。
（2）而在工傷賠償中，很多項(xiàng)目都是由國家工傷保險(xiǎn)基金來支付，例如喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等；只有少部分款項(xiàng)由用人單位來支付，例如一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、5-6級(jí)的傷殘津貼、停工留薪期工資等。工傷賠償適用的是《工傷保險(xiǎn)條例》及地方性工傷賠償法規(guī)或規(guī)章，屬于勞動(dòng)法律范疇。
3、關(guān)于5-10級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同后二次手術(shù)費(fèi)等后續(xù)治療費(fèi)由誰承擔(dān)的區(qū)別
（1）在一般人身損害賠償糾紛中，后續(xù)治療費(fèi)由侵權(quán)人或加害人來承擔(dān)沒有任何異議。
（2）而在工傷賠償中，5-10級(jí)傷殘的傷者，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，二次手術(shù)費(fèi)等后續(xù)治療費(fèi)一般都由傷者自己來承擔(dān)。一般在解除勞動(dòng)關(guān)系后，工傷職工就和原單位不存在任何關(guān)系了，工傷二次手術(shù)費(fèi)(一般為取內(nèi)固定物鋼板費(fèi)用)由工傷者自己出。因?yàn)樵诮獬齽趧?dòng)關(guān)系時(shí)，法律規(guī)定了工傷者可以要求單位賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金里面就包括了后續(xù)治療費(fèi)，而后續(xù)治療費(fèi)里面就包括了二次手術(shù)費(fèi)用。
4、關(guān)于精神損害賠償?shù)膮^(qū)別
（1）在一般人身損害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級(jí)就會(huì)有精神撫慰金的賠償，一般各地掌握在一個(gè)傷殘等級(jí)為2000元-5000元的賠償標(biāo)準(zhǔn)。
（2）而工傷賠償沒有精神撫慰金一說，如果在工傷賠償中，傷者及其家屬一方在勞動(dòng)仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，則沒有任何法律上的依據(jù)，一般不會(huì)得到仲裁或法院的支持。當(dāng)然，如果傷者及其家屬在與單位談判、協(xié)商過程中提出精神撫慰金，這個(gè)可以和單位商量，但如果單位不同意此項(xiàng)要求，則不能強(qiáng)加于人、強(qiáng)人所難，畢竟該項(xiàng)要求目前尚無任何法律上的依據(jù)。
5、關(guān)于是否城鎮(zhèn)戶籍的區(qū)別
（1）在一般人身損害賠償糾紛中，賠償額存在城鎮(zhèn)戶籍和農(nóng)村戶籍的區(qū)別，而且城鎮(zhèn)戶籍往往賠償額超過農(nóng)村戶籍的兩倍以上，相差懸殊。
（2）在工傷賠償中，則沒有城鎮(zhèn)戶籍和農(nóng)村戶籍的任何區(qū)別，兩者賠償額完全一樣。所以，在有些案件中，因即沒有勞動(dòng)合同也沒有任何社保、無法區(qū)分是否屬于勞動(dòng)關(guān)系的情況下，傷者及其家屬在選擇是按照工傷程序來進(jìn)行賠償還是選擇按照人身損害來進(jìn)行索賠，需要進(jìn)行事先準(zhǔn)確計(jì)算。如果按照工傷計(jì)算賠償?shù)母?，那就按照工傷程序進(jìn)行；如果按照人身損害賠償?shù)母啵蔷桶凑杖松頁p害賠償進(jìn)行訴訟解決。
6、關(guān)于是否存在過錯(cuò)的區(qū)別
在一般人身損害賠償糾紛中，一般都會(huì)涉及過錯(cuò)責(zé)任分擔(dān)，按照侵權(quán)雙方過錯(cuò)大小承擔(dān)不同的賠償責(zé)任比例。而工傷不存在過錯(cuò)問題，只要是屬于工傷，國家或單位要承擔(dān)百分之百的賠償或補(bǔ)償，工傷者本人不承擔(dān)任何損失。
7、關(guān)于訴訟時(shí)效的區(qū)別
（1）在一般人身損害賠償糾紛中，一般訴訟時(shí)效是1年，從受傷害之日起計(jì)算。
（2）工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效也是一年，傷者及其家屬應(yīng)在受傷害或職業(yè)病鑒定后1年之內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定、傷殘鑒定后，何時(shí)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償，法律對(duì)此不嚴(yán)格執(zhí)行一年勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效規(guī)定，根據(jù)具體情況掌握。
8、關(guān)于提供法律援助的區(qū)別
（1）在一般人身損害賠償糾紛中，政府一般不提供法律援助。
（2）而在工傷索賠中，只要傷者愿意向政府申請(qǐng)，一般都會(huì)得到法律援助的支持，政府會(huì)為其提供免費(fèi)的服務(wù)。
9、一般人身損害賠償和工傷賠償除上述十大區(qū)別之外，還有很多區(qū)別，例如具體賠償項(xiàng)目的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，程序的區(qū)別(工傷一般分為三階段：工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服才進(jìn)入訴訟；而一般人身損害賠償直接進(jìn)入訴訟)等等。
二、工傷賠償與一般的人身損害賠償哪個(gè)賠償更高
1、工傷賠償與一般人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不能分辨那種賠償更高。
2、標(biāo)準(zhǔn)不一樣，相同傷殘等級(jí)的情況下，工傷賠償數(shù)額更高。
不過人身損害的鑒定標(biāo)準(zhǔn)更高，相同傷情的情況下，工傷能評(píng)上更高的等級(jí)。而且兩者的標(biāo)準(zhǔn)變量有兩個(gè)，工傷需要考慮個(gè)人工資，人損需要考慮城鎮(zhèn)還是農(nóng)村戶口，所以哪個(gè)更高也不完全一定，也有可能人損比工傷更高，需要考慮具體情況。
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損害賠償（一）承擔(dān)損害賠償責(zé)任的方式是在造成他人財(cái)產(chǎn)或人身損害的前提下。在各種責(zé)任形式中，停止侵權(quán)、排除障礙、消除影響這些責(zé)任的承擔(dān)，不能以實(shí)際造成他人財(cái)產(chǎn)或人身損害為前提。只要受害人的財(cái)產(chǎn)、人身或者其他權(quán)利受到侵害，面臨危險(xiǎn)或者受到阻礙，就可以要求行為人承擔(dān)這些責(zé)任；返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、修復(fù)、重做、更換這些責(zé)任的承擔(dān)，只以侵犯財(cái)產(chǎn)為前提；消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、道歉等責(zé)任，通常只以侵犯人身權(quán)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)為前提。損害賠償責(zé)任可以以他人財(cái)產(chǎn)損害為前提，也可以以他人人身損害為前提。（二）損害賠償包括支付金錢或?qū)嵨镓?cái)產(chǎn)。在其他責(zé)任形式中，侵權(quán)人不存在向受害人支付金錢的問題；即使以實(shí)物財(cái)產(chǎn)賠償，財(cái)產(chǎn)也應(yīng)當(dāng)歸侵權(quán)人所有。在返還財(cái)產(chǎn)的責(zé)任形式中，侵權(quán)人返還給受害人的財(cái)產(chǎn)屬于受害人所有或者管理。（3）損害賠償責(zé)任的承擔(dān)受到各種因素的制約。其它形式的責(zé)任，在實(shí)際承擔(dān)時(shí)比較簡單，操作方便。但損害賠償責(zé)任在實(shí)際承擔(dān)中比較復(fù)2023-08-16132人看過 -
法律綜合知識(shí)（一）、兩者的主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。僅僅是企業(yè)和七人以上的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織兩種。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。但最高人民法院〈關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟》若干問題的意見〉第45條規(guī)定，僅為自然人、個(gè)體工商戶和合伙組織。這種規(guī)定顯然與國外雇傭契約主體通論相違背，不利于對(duì)雇工的保護(hù)。（二）、構(gòu)成條件不同。工傷的構(gòu)成必須有勞動(dòng)關(guān)系。沒有勞動(dòng)關(guān)系的，不可能有工傷。只有在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，勞動(dòng)者在工作中受到傷害，被確認(rèn)為因工傷害，才是工傷。因?yàn)楣莿趧?dòng)特別法對(duì)勞動(dòng)者受到傷害的保護(hù)。而雇傭損害必須存在雇傭關(guān)系，如果沒有雇傭關(guān)系，其損害賠償不能適用無過錯(cuò)責(zé)任，只能根據(jù)侵權(quán)的特征，確定其賠償原則，如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件才可能獲得賠償可能。（三）、確定損害程度的途徑不同。工傷的認(rèn)定有2024-01-10359人看過 -
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如果工傷事故是由于第三人傷害行為造成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也可以向法院請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事2023-08-13244人看過
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法律綜合知識(shí)根據(jù)規(guī)定關(guān)于工傷精神損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴2024-04-20281人看過 -
工傷案件和人身損害賠償案件的區(qū)別為：1、工傷適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，人身傷害要根據(jù)雙方的過錯(cuò)程度劃分責(zé)任；2、工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分；人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)；3、工傷適用《工傷保險(xiǎn)條例》及配套勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整；人身傷害案件適用《民法典》。一、交通事故需要賠償?shù)谋环鲳B(yǎng)人生活費(fèi)是怎么規(guī)定的交通事故需要賠償?shù)谋环鲳B(yǎng)人生活費(fèi)的法律是《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、醫(yī)院可以做傷殘鑒定嗎醫(yī)院能做傷殘鑒定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。傷、殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷2023-03-24147人看過 -
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法律綜合知識(shí)工傷和人身損害賠償可以同時(shí)主張。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。2024-05-03337人看過
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損害賠償問：父親曾投保指定我為受益人，去年父親死亡。我的哥哥、姐姐要求繼承這份保險(xiǎn)賠償金，行嗎?答：法律規(guī)定，只有在三種情況下保險(xiǎn)金才能作為遺產(chǎn)由被保險(xiǎn)人的繼承人繼承：沒有指定受益人的;受益人先于被保險(xiǎn)人死亡，沒有其他受益人的;受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，沒有其他受益人的。因此，這份保險(xiǎn)賠償金應(yīng)由你一人享有。問：我加蓋了個(gè)平房，沒辦任何手續(xù)，房子還未蓋好，城管部門就強(qiáng)拆了。我可以索賠損失嗎?答：根據(jù)我國法律規(guī)定，未經(jīng)城市規(guī)劃管理部門審批的建筑物由城管執(zhí)法部門管理。城管部門在執(zhí)行強(qiáng)拆前應(yīng)依法下達(dá)《違法通知書》、《違法建設(shè)停工通知書》、《限期拆除通知書》，只有在限期內(nèi)不自行拆除的，城管部門才能下達(dá)《強(qiáng)制拆除決定書》進(jìn)行強(qiáng)拆。如果城管部門在執(zhí)法過程中沒有履行上述法定程序便強(qiáng)拆，那么此行為屬程序違法，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。問：我被車撞傷后，肇事司機(jī)說精神損害賠償金與傷殘賠償金是一回事，只能賠償其中一2023-06-08320人看過 -
損害賠償賠償損失是因?yàn)檫`約方需要以金錢的方式來補(bǔ)償受損方的一種責(zé)任形式。而賠償損失是一種非常重要的違約責(zé)任方式，有著非常明顯的救濟(jì)功能。從損害賠償是發(fā)生了侵權(quán)損害承擔(dān)賠償損失，涵蓋面比較高；而賠償損失的特征是具有補(bǔ)償性，一定的隨意性。損害賠償承擔(dān)的責(zé)任分別有人身損害，損害賠償因傷致殘，損害賠償計(jì)算方法等。精神損害賠償和精神損害撫慰金有什么區(qū)別在實(shí)踐中，精神損害給當(dāng)事人造成的損害和痛苦遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于身體上的痛苦，如果受害人遭受了精神損害的，可依法向侵權(quán)人主張精神損害賠償。精神損害賠償和精神損害撫慰金這兩個(gè)概念非常常見，那么精神損害賠償和精神損害撫慰金有什么區(qū)別？閱讀完以下內(nèi)容，一定會(huì)對(duì)您有所幫助的。精神損害賠償和精神損害撫慰金有什么區(qū)別精神損害賠償?shù)奶卣?、請(qǐng)求權(quán)的請(qǐng)求權(quán)的專屬性。所謂請(qǐng)求權(quán)的專屬性，指的就是精神損害賠償?shù)臋?quán)利，只能由受害人來行使，一般不可以讓與或者繼承。由于精神損害賠常常依附于特定受害人2023-07-01233人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷雖然屬于人生傷害，但是和通常的人身傷害還是有很大的不同，與之對(duì)應(yīng)的賠償自然也就有不同。第一點(diǎn)、受傷時(shí)所處的關(guān)系不同，工傷一般是指在有勞動(dòng)關(guān)系在身的情況，而一般的人身傷害則沒有勞動(dòng)關(guān)系。第二點(diǎn)、受傷后的賠償不同。一般的人身傷害賠償會(huì)根據(jù)當(dāng)事人是城鎮(zhèn)還是農(nóng)村居民來進(jìn)行賠償，而工傷賠償則不存在這種區(qū)別。第三點(diǎn)、賠償依據(jù)的法律法規(guī)也不同。工傷賠償根據(jù)的是工傷保險(xiǎn)條例，而一般人身傷害的賠償是根據(jù)民法典。第四點(diǎn)、事故的處理機(jī)構(gòu)不同。工傷一般會(huì)有勞動(dòng)局等單位進(jìn)行處理，而一般的人身傷害則由法院來處理。第五點(diǎn)、如果受傷嚴(yán)重一般還會(huì)有傷殘鑒定的步驟，對(duì)于工傷的情況，鑒定的工作由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)承擔(dān)，而一般的人身傷害則是由司法部門進(jìn)行。第六點(diǎn)、在受傷后產(chǎn)生糾紛的，提供證據(jù)的責(zé)任不同。第七點(diǎn)、進(jìn)行傷害賠償?shù)闹黧w不同。工傷一般是由公司等法人進(jìn)行賠償，而一般的身體傷害則是由自然人負(fù)責(zé)。第八點(diǎn)、責(zé)任劃分的區(qū)別。工傷一2023-07-05381人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)1、治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。4、康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。5、輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。6、停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停2023-04-16223人看過
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一、人身保險(xiǎn)傷殘和人身損害賠償?shù)膮^(qū)別1、責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)呢?zé)任主體是用人單位，包括企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與受害人有勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)關(guān)、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位，而一般人身損害賠償?shù)闹黧w沒有任何限制。2、主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動(dòng)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動(dòng)關(guān)系限制。3、責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)本質(zhì)是勞動(dòng)合同關(guān)系，主要是勞動(dòng)保險(xiǎn)法上的義務(wù)，而一般人身損害賠償是侵權(quán)責(zé)任，是民法上的義務(wù)。4、歸責(zé)原則不同。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任，而一般人身損害賠償實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任。5、性質(zhì)認(rèn)定不同。工傷須經(jīng)過勞動(dòng)部門認(rèn)定，一般人身損害賠償無須經(jīng)過確認(rèn)。6、舉證責(zé)任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責(zé)任。而一般人身損害賠償則實(shí)行誰主張，誰舉證，對(duì)賠償?shù)囊磺惺聦?shí)，權(quán)利人均非舉證證明。7、賠償時(shí)效不同。工傷賠償?shù)臅r(shí)效為60日，一般人身損害賠2023-03-31241人看過
- 侵權(quán)責(zé)任一般規(guī)定
- 損害賠償
- 責(zé)任主體
- 產(chǎn)品責(zé)任
- 機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任
- 醫(yī)療損害責(zé)任
- 環(huán)境污染
- 生態(tài)破壞責(zé)任
- 高度危險(xiǎn)責(zé)任
- 飼養(yǎng)動(dòng)物損害責(zé)任
- 建筑物損害責(zé)任
- 物件損害責(zé)任
- 共同侵權(quán)行為
- 共同危險(xiǎn)行為
- 共同加害行為
- 侵犯人身權(quán)
- 名譽(yù)侵權(quán)
- 侵犯肖像權(quán)
- 侵犯姓名權(quán)
- 商業(yè)侵權(quán)
- 新聞侵權(quán)
- 圖片侵權(quán)
- 惡意訴訟
- 特殊侵權(quán)責(zé)任
- 監(jiān)護(hù)人責(zé)任
- 用人者責(zé)任
- 網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)責(zé)任
- 環(huán)境污染責(zé)任
- 侵權(quán)免責(zé)事由
- 過失相抵
- 受害人故意
- 第三人過錯(cuò)
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人身損害賠償與單位工傷賠償什么區(qū)別？哪個(gè)賠償要好點(diǎn)？湖北在線咨詢 2022-08-161.勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）和人身損害賠償鑒定是完全不同的兩種鑒定，建議選擇通過認(rèn)定工傷后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）后處理。 2.工傷適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，也就是說，不追究勞動(dòng)者的過錯(cuò)責(zé)任（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）。而一般人身損害賠償要根據(jù)雙方的過錯(cuò)程度劃分責(zé)任。 3.此外，對(duì)于同一種傷情，工傷傷殘等級(jí)要比人身損害的傷殘等級(jí)更有利于傷者，工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償。且工傷案 -
工傷事故人生賠償區(qū)別有哪些哪個(gè)賠償更高云南在線咨詢 2022-06-18這種賠償并無高低之分，關(guān)鍵是看傷殘等級(jí) 但是，對(duì)于人身傷害賠償來說，工傷賠償具有一些人身傷害賠償不具備的特性 1，無責(zé)任原則 工傷的認(rèn)定和賠付，與勞動(dòng)者在工傷過程中是否有一般過錯(cuò)無關(guān)，如勞動(dòng)者因?yàn)椴僮魇д`導(dǎo)致工傷，同樣可以被認(rèn)定，并且享受對(duì)應(yīng)的待遇；而在人身傷害賠償中，受害人自身存在過錯(cuò)的，需要承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任 2，持久性 被鑒定為1-4級(jí)工傷的勞動(dòng)者，可以依法退出工作崗位，除了享受工傷賠償外，還可 -
人身損害賠償和精神損害賠償，區(qū)別是？遼寧在線咨詢 2021-03-041、性質(zhì)不同。 殘疾賠償金、死亡賠償金與財(cái)產(chǎn)權(quán)變化有關(guān)，是對(duì)受害人受到傷殘或死亡后基于收入的減少而給予的財(cái)產(chǎn)性質(zhì)的收入損失的賠償，而不是補(bǔ)償，更不是對(duì)精神損害的撫慰。精神損害是與財(cái)產(chǎn)權(quán)變動(dòng)無關(guān)的損害，精神損害撫慰金是基于人身受到傷害所產(chǎn)生的精神痛苦而給予的精神撫慰。 2、計(jì)算方法不同。 《人身損害賠償解釋》規(guī)定的殘疾賠償金和死亡賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法、期限是按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人 -
工作中受傷了員工工傷賠償區(qū)別人身損害賠償浙江在線咨詢 2022-07-121、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。 工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系，這里的“勞動(dòng)關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動(dòng)，是適用勞動(dòng)法律的關(guān)系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。 2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。 工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分;而一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)工傷案件的受害者多數(shù)是農(nóng)民工，而農(nóng)村居民計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)居民賠償標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，工傷的賠償 -
工傷認(rèn)定與人身損害的賠償有什么區(qū)別，工傷認(rèn)定和人身江蘇在線咨詢 2022-04-151.勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）和人身損害賠償鑒定是完全不同的兩種鑒定，建議選擇通過認(rèn)定工傷后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）后處理。 2.工傷適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，也就是說，不追究勞動(dòng)者的過錯(cuò)責(zé)任（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）。而一般人身損害賠償要根據(jù)雙方的過錯(cuò)程度劃分責(zé)任。 3.此外，對(duì)于同一種傷情，工傷傷殘等級(jí)要比人身損害的傷殘等級(jí)更有利于傷者，工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償。且工傷案
