久久精品道一区二区三区,狠狠色狠狠色综合网,久久99热全是成人精品

試用期離職申請是怎樣的

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-16 18:02:15 95 人看過

范本：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于20ｘｘ年ｘ月ｘ日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。望公司批準(zhǔn)，謝謝！祝公司業(yè)績蒸蒸日上。

申請人：ｘｘｘ

ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

一、試用期的常見問題

1、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。

這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對待。

3、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后繼續(xù)訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

4、勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

5、禁止設(shè)定變相試用期。有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

法律綜合知識
試用期申請辭職后多久能走，試用期申請辭職有工資嗎

試用期申請辭職一般在三天后能走的，并且在此期間是需要完成工作交接等。試用期申請辭職是有工資的，員工付出了勞動時間和勞動成果，用人單位要給予相對應(yīng)的報酬。一、試用期申請辭職后多久能走試用期申請辭職后一般在三日之后才走。在辭職時，首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。二、試用期申請辭職有工資嗎試用期申請辭職有工資。用人單位需要按合同約定，向勞動者支付足額的勞

2022-07-26

159人看過
試用期
提前多久申請離職是試用期員工的要求？

試用期員工離職需要提前三天申請。勞動者在試用期內(nèi)打算辭職的話，一般可先與用人單位協(xié)商辭職時間或者直接提前三天申請辭職，就可以解除勞動合同離職了。這個時間是由《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》所規(guī)定的，即試用期員工想要離職只需提前三天通知用人單位即可。試用期離職需要簽什么約定具體辭職流程如下：1、提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo)。2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案。3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料。4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料。

2023-06-30

147人看過
法律綜合知識
試用期需要提交離職申請書么

一、試用期需要提交離職申請書么1．試用期離職是需要員工提交離職申請書的。盡管試用期的員工與雇主之間的合同可能不同于正式員工的合同，但離職的程序和要求通常與正式員工相似。2．員工應(yīng)當(dāng)提前三天以書面形式通知雇主，表明自己的離職意愿。這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。二、試用期如何獲得離職證明1．在試用期離職時，勞動者有權(quán)利要求公司為其開具離職證明。2．如果用人單位拒絕為勞動者開離職證明，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具離職證明。3．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條，如果用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、試用期離職提前通知規(guī)定1．試用期員工離職需提前三天申請，這是法律明確規(guī)定的。與正式員工不同，試用期員工在提出離職時，不需要提前30天通知用人

2024-04-01

401人看過
辭職
試用期的期限是多長？試用期的辭職流程是怎樣的？

試用期的期限：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期辭職的流程：《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常

2023-04-22

200人看過

辭職
試用期申請辭職怎么寫，試用期需要提前多久辭職

試用期辭職申請書寫作內(nèi)容包括辭職申請人、辭職原因以及辭職時間。試用期需要提前三天辭職，用人單位同意的情況下，一般當(dāng)天就能夠完成離職辦理手續(xù)。一、試用期辭職申請書怎么寫勞動者試用期辭職的申請書寫作格式如下：1.標(biāo)題，辭職申請書；2.正文內(nèi)容，對領(lǐng)導(dǎo)的稱呼、感謝領(lǐng)導(dǎo)幫助等感謝語，然后引出申請辭職原因；3.落款，辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。二、試用期需要提前多久辭職試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。3天過后就可以結(jié)清工資離職?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同

2023-06-05

257人看過
勞動者
離職申請書是怎樣的，離職申請有什么法

一、離職申請書是怎樣的離職申請書模版：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：我進**已經(jīng)有幾個月了，由于我個人的原因。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。我非常重視在**公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為**的一員，特別是**的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在**這幾個月所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)(本人在2**年*月*日離職)。在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。愿祝**生意興隆!敬請領(lǐng)導(dǎo)同意并批復(fù)!二、離職申請有什么法律規(guī)定1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者

2023-06-19

252人看過
辭職
辭職申請書:試用期要求

這是一篇關(guān)于辭職申請的指導(dǎo),包含了稱呼、正文、落款等注意事項。在稱呼中,要求在標(biāo)題下一行的頂層寫上接受辭職申請的公司組織和領(lǐng)導(dǎo)人的名字和名字,并在正文中具體說明辭職的原因和具體要求。最后,落款中需要寫上辭職人的姓名和提出辭職申請的具體日期。在申請書的第一行寫上申請人的名字。一般的辭職申請由事由和文種名稱共同組成，即以辭職申請書為標(biāo)題。標(biāo)題應(yīng)引人注目，字體稍大。（二）稱呼要求在標(biāo)題下一行的頂層寫上接受退休申請的公司組織和領(lǐng)導(dǎo)人的名字和名字，稱呼后加上冒號。（三）正文正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。接下來申述提交申請的具體原因。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等等。（4）最后要求寫致敬的話。如“此

2023-09-11

255人看過
試用期
財務(wù)助理試用期離職申請書范文

一、財務(wù)助理試用期離職申請書范文一尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)總監(jiān)：你們好！感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了xx年，xx年里有我所有的青春和所有的美好時光，現(xiàn)在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說再見，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好！xx年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現(xiàn)在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，并得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。雖然我在公司工作了xx年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只井底之蛙，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應(yīng)該具備的知識和技能我都沒有；雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營指

2023-06-05

254人看過

法律綜合知識
試用期離職工資有嗎，試用期的法律法規(guī)的規(guī)定是怎么樣的

一、試用期離職工資有嗎試用期離職是有工資的，這是法律明確規(guī)定的，試用期的員工也享有工資福利待遇。二、試用期的法律法規(guī)的規(guī)定是怎么樣的（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用

2024-01-24

113人看過
辭職
試用期辭職申請被拒絕怎么辦？

試用期辭職不批，不需要用人單位同意，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。用人單位有以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。醫(yī)院職工辭職不批準(zhǔn)怎么辦勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞

2023-07-05

469人看過
辭職
試用期辭職申請書的范文分享

根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，一份有效的試用期辭職申請書包括以下幾個方面內(nèi)容：1、標(biāo)題：試用期辭職申請書；2、稱呼：寫上尊敬的領(lǐng)導(dǎo)之類稱呼，之后寫上冒號；3、正文：詳細(xì)闡述自己的辭職請求、辭職原因等。最后結(jié)尾要寫上敬語，同時要落款寫上名字和時間辭職申請書怎么寫才能作為證據(jù)呢？可以作為證據(jù)。我國法律規(guī)定，可以用于證明案件事實的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括：（一）物證；（二）書證；（三）證人證言；（四）被害人陳述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；（六）鑒定意見；（七）勘驗、檢查、辨認(rèn)、偵查實驗等筆錄；（八）視聽資料、電子數(shù)據(jù)。證據(jù)必須經(jīng)過查證屬實，才能作為定案的根據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十一條試用期內(nèi)解除勞動合同在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

2023-07-04

50人看過
離職證明
試用期不合格，無離職證明，如何申請離職賠償

理由：因為雙方?jīng)]有真正的勞動合同關(guān)系，所以沒有相應(yīng)的證明。關(guān)于離職證明1。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的書面材料。2、離職員工可以向人力資源部申請?zhí)顚戨x職證明，人力資源部出具的離職證明僅證明離職員工的就業(yè)日期、職位及其離職原因。一般被開除的員工填寫開除證明書而不是離職證明書。3、由于離職證書中沒有明確的交閱單位，所以不需要寫收件人的姓名和地址，只需要寫上證書的日期即可?？捎猛緩剑?。證明用人單位和勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系。二、證明按正常程序辦理離職手續(xù)。3、證明自由人可以申請失業(yè)救濟金或申請新職位。4、你可以轉(zhuǎn)移你的人事關(guān)系、社會保障、公積金等等。試用期不合格辭退離職證明試用期不合格辭退需要離職證明：一般只要存在勞動關(guān)系或簽訂了勞動合同，公司是有義務(wù)為員工開具離職證明的，這個沒有工作期限的限制，公司應(yīng)該給其開具離職證明，離職證明上

2023-08-07

62人看過

試用期
離職試用期中被解雇，如何申請賠償？

在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同，但需符合相關(guān)法規(guī)條件。否則，解除行為將被視為違法。關(guān)于試用期內(nèi)用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償，需根據(jù)裁員原因。若認(rèn)為員工能力不符合要求，但無證據(jù)，則需支付經(jīng)濟補償；但若確信員工不符合錄取條件，則無需支付補償。在試用期內(nèi),用人單位可以解除勞動合同,但是必須符合《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的條件。否則,解除行為將被視為違法。而在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者是否需要支付經(jīng)濟補償，這要看單位是基于什么原因辭退勞動者。若是認(rèn)為員工能力不符合要求，但沒有什么證據(jù)，此時辭退勞動者就需要支付經(jīng)濟補償。但要是可以證明確實是員工不滿足錄取條件的話，則此時辭退并不需要支付補償。試用期辭退員工的相關(guān) 法律規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期

2023-09-10

214人看過
試用期
需要提前幾天提交試用期離職申請

試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動合同，合同期內(nèi)，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，公司解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。在試用期，公司說要提前一個月提出解除合同是不合理的。員工向公司提出離職申請是不是可以不予如果你是書面提出辭職，并且公司已經(jīng)批準(zhǔn)，那么就不可以改休產(chǎn)假。國家有關(guān)規(guī)定也說明了，員工提出解除勞動合同的要求，只要履行了提前30天書面通知的義務(wù)，期限屆滿便產(chǎn)生解除勞動合同的法律效力，無論用人單位批準(zhǔn)與否。因個人原因向公司提出辭職，并非公司主動對其勞動關(guān)系作出處理，即使是在合同期間發(fā)現(xiàn)自己懷孕的，勞動合同也可以自你提出辭職申請30天期滿后自然解除，公司可以拒絕你提出的恢復(fù)工作的要求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-07-13

324人看過