本文介紹了加班工資的計算方法和相關規(guī)定。如果用人單位在節(jié)假日或休息日安排勞動者加班,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%或200%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準或勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資,則要按最低工資計算。
加班工資計算方法如下:
如果用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。如果用人單位在休息日安排勞動者加班,則可以給勞動者安排補休而不支付加班工資。但如果用人單位不給補休,就應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
加班工資基數(shù)如何確定？
加班工資基數(shù)如何確定是一個涉及勞動法的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會或者勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間,但是延長工作時間每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
對于加班工資基數(shù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定,用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。而最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)定的最低工資標準。
另外,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會或者勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間,但是延長工作時間每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時;勞動者在休息日工作或者法定休假日工作的,用人單位應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
因此,按照以上法律規(guī)定,用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,而最低工資標準由政府確定。另外,用人單位因特殊原因需要延長工作時間時,保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。如果用人單位因特殊原因需要延長工作時間,勞動者在休息日工作或者法定休假日工作的,用人單位應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
加班工資的計算方法及基數(shù)確定是勞動法中的重要內容。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在安排勞動者加班時,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在休息日安排勞動者加班時,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資;但如果用人單位不給補休,就應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資,應按照勞動合同中約定的工資標準或集體合同中明確的規(guī)定確定。同時,用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,最低工資標準由政府確定。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。加班工資的計算涉及兩個因素，一是加班工資基數(shù)，二是加班工資系數(shù)1.加班工資基數(shù)的確定根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、第十四條的規(guī)定，加班工資基數(shù)按以下方式確定：，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標準，勞動合同、集體合同沒有約定的，按照集體合同執(zhí)行，加班工資系數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定確定，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照以下標準支付工資，其中勞動者的日標準為：加班工資計算基數(shù)/21.75；勞動者本人小時工資標準為：加班工資計算基數(shù)/（21.75%）×8）.（1）標準工時2023-05-07287人看過 -
計件工資加班費計算方法及標準是：如果勞動者在完成計件定額后，用人單位延長工作時間由沒有在半年內安排補休的，需支付加班費，根據(jù)法律相關規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。一、計件工資加班費計算方法及標準計件工資加班費計算方法及標準為：1.即使企業(yè)實行計件工資制，也不能規(guī)避加班費。對于實行計件工資制的企業(yè)，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內安排調休的，則無需支付加班工資。2.在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而2023-06-04300人看過 -
辦理《準遷證》所需手續(xù)如下：1、申請人書面申請；2、申請人及隨遷家屬《戶口簿》及《居民身份證》原件及復印件；3、親屬關系證明；4、住房證明原件及復印件（《房屋所有權證》或《購房合同》、《按揭抵押合同》、繳房款發(fā)票、開發(fā)商證明）；5、大專以上文憑原件及復印件；6、用工合同或個體經(jīng)營執(zhí)照原件及復印件；7、暫住證明；8、民警調查報告；9、其他證明材料。三、注意事項：（一）、家庭成員或社會成員合資購房的只允許其中經(jīng)書面協(xié)商確定的一個戶主或房主家庭入戶；（二）、轉讓出售后的商品房須在原家庭戶的戶口全部遷出后，才可準予遷入新的家庭戶。上述即為重慶辦理戶口遷移手續(xù)流程的具體內容運輸企業(yè)員工加班工資計算方式是怎樣的1、根據(jù)《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條之規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值2023-07-0357人看過 -
適用范圍：適用于不實行存休制度，加班費當月結算的店鋪。概念公式：日基本工資=月基本工資÷當月工作日天數(shù)(工作日不包含法定節(jié)假日和休息日)小時基本工資=日基本工資÷8加班日工資基數(shù)=月基本工資÷21.75當月基本工資計算：當月基本工資部分=在職期間的工作日天數(shù)×日基本工資注：當月入職不滿一周的，休息日均按工作日計算考勤扣除部分的計算：當非法定節(jié)假日實際出勤小時數(shù)/8在職期間的工作日天數(shù)時，應支付加班費，如下：延時加班費=(非法定節(jié)假日實際出勤小時數(shù)÷8-在職期間的工作日天數(shù))×加班日工資基數(shù)×1.5法定節(jié)假日加班費=法定節(jié)假日加班小時數(shù)÷8×加班日工資基數(shù)×3.0二、店鋪工資和加班費的計算方法(二)適用范圍：適用于不實行存休制度，加班費當月結算的店鋪。概念公式：日基本工資=月基本工資÷當月計薪日天數(shù)(計薪日不包含休息日，但包含法定節(jié)假日)小時基本工資=日基本工資÷8加班日工資基數(shù)=月基本工資2023-03-03410人看過
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加班到11點，加班時薪1．5倍發(fā)放加班工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。晚上11點到12點上班怎么算加班費加班到晚上11點的加班費數(shù)額標準如下：不得低于工資的150％，且應與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到晚上11點，加班費應不低于工資的150％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作2023-07-15155人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；安排勞動者在休息日工作且不能安排補休的，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；安排勞動者在休息日工作且不能安排補休的，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 加 班 費 計 算 標 準 有 哪 些 ？ 具 體 規(guī) 定 如 下 ：根據(jù)新勞動法，加班費的計算標準如下：- 年工作日為365天減去104天（休息日）再減去11天（法定節(jié)假日），即250天。- 季工作日為250天除以4，即62.5天/季。- 月工作日為250天除以12，即202023-09-19105人看過 -
8小時以外的加班工資標準應不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。對于休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班工資怎么計算加班工資的計算方式如下：1、平時加班工資一般是平時的1．5倍；2、如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資；3、休息日加班的，支付雙倍工資。一、加班時間不受時間的限制的情形有：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、加班工資不發(fā)的處理如下：1、如果是勞動者自己主動自愿加班，那用人單位可以不給加班工資；2、若是單位安排勞動者2023-07-02112人看過 -
一、加班工資計算的法律依據(jù)：1、《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：二、加班工資計算的具體法律依據(jù)1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定2023-06-15129人看過
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一、怎樣確定加班工資基數(shù)第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。第四、實行計件2023-06-22325人看過 -
事業(yè)單位加班工資計算方法是日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天；小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)21.75天×8小時)=月工資收入÷174小時。國家法定假日加班工資是正常工資的三倍，如果沒有支付加班費的，就應當予以調休。一、事業(yè)單位加班工資計算方法事業(yè)單位加班工資計算方法：1.日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天;2.小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)21.75天×8小時)=月工資收入÷174小時;3.用月工資收入÷174小時得到的就是你的每小時工資，得到基數(shù)。二、國家法定假日加班工資怎么算國家法定節(jié)假日加班工資為正常工資的三倍。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和《對有關問題的補充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。如果用人單位安排職工在國家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應該支2023-04-26291人看過 -
根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，國慶假期的工資的計算方法：如果員工休假的，則按其正常工作期間的工資來計算；如果員工在十月一至三日加班的，則按照不低于其正常工資的三倍來計算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工資的二倍的標準來算。中秋國慶上班工資怎么算中秋節(jié)一共放三天，而農歷中秋當日是國家法定的節(jié)假日，如果這一天上班的話用人單位要支付三倍工資，其他兩天上班支付二倍工資。國慶節(jié)一共放假七天，其中一至三號是國家法定節(jié)假日，上班要支付三倍工資。如果是四至七日上班的，要支付二倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資2023-07-1181人看過 -
一、如何計算員工加班工資1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》2023-03-28452人看過
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加班費規(guī)定：按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。小時工資規(guī)定：1.21.75是計算加班費時使用的數(shù)值,月工資日計算使用的是20.832.出勤八天,就是月薪除以20.83再乘83.全日制職工如果算小時工資應該是:月薪除以20.83再除以8再乘以出勤(或缺勤)的小時數(shù).4.只有在國家規(guī)定的法定節(jié)假日上班計算加班費時,才是用月薪除以21.75再乘以加班天數(shù)再乘以國家規(guī)定的倍數(shù)。日工資規(guī)定：按照現(xiàn)在的勞動法，每年365天，減去法定假日除以12，每個月的平均工作天數(shù)是21.75天。也就是說一個員工入職以后給他核定的工資除以21.75以后就是他的日工資額。不管這個月是28天還是32023-05-01233人看過 -
國家規(guī)定的加班工資計算方法平時晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班工資發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。算定方法加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。分類計算確定了加班工資的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班工資，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標準工時制度的加班工資計算2023-06-13322人看過
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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加班工資計算方法是什么，加班工資和加班工資的計算方法是怎么樣的陜西在線咨詢 2022-03-18【工資折算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時） 月計薪天數(shù)＝（365天－ -
加班工資的計算方式為？加班工資計算標準的法律依據(jù)？山西在線咨詢 2022-07-14《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 -
員工加班工資的計算，員工額外加班幾倍工資計算方法是哪些浙江在線咨詢 2022-08-29法定節(jié)假日加班的，用人單位則需要支付員工不低于其工資300%的加班報酬，且不能通過調休、補休等方式來替代。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。而年休假加班的，用人單位也需要支付員工不低于其工資300%的加班報酬，即：年休假加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。 -
計件工資怎么算加班費加班工資的計算陜西在線咨詢 2021-11-02計件工資在工作日安排工人加班的，加班費不得低于本人法定工作時間計件單價的150％；休息日安排加班不安排補休的，加班費不得低于本人法定工作時間計件單價的200％；法定節(jié)假日加班的，加班費不得低于本人法定工作時間計件單價的300％。
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