因公司合并重組離職有補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-28 04:54:54
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一、因公司合并重組離職有補償嗎
在企業(yè)并購完成后，倘若相關雇員選擇離職，他們將獲得合理的賠償金。
當新舊兩家公司實現合并之后，原屬被并購方的工作人員可能會因為薪資待遇、職位分配以及福利設施等方面的種種變化而成為被動接受者。
每位員工仍然享有權利決定自己的去和留。
在此基礎上，如果員工最后做出了離職的決策，那么公司也應按照相關規(guī)定給予其合理的經濟補償，這筆款項可以通過現金支付、股份轉讓或者債權置換等多種形式實現。
總之，無論何時，只要涉及到公司合并、破產清算乃至債務重組這類業(yè)務，身為用人單位的企業(yè)都應當負起責任，向旗下相關員工提供相應的經濟補償。
《勞動合同法》第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
二、正常離職公司有補償嗎
在工作人員正常離職的情況下，無需承擔任何經濟賠償責任。
但是，當用人單位出現下列任一狀況時，被雇傭者有權單方解除勞動合約，同時向機構索賠經濟補償金：未依照雙方簽署的勞動合同協(xié)議標準提供必要的安全防護措施或良好的工作環(huán)境；用人單位制定的各項規(guī)章制度違反了國家相關法律法規(guī)，從而對員工本人的合法權益造成侵犯；用人單位未能依法為員工繳納各種法定社會保險費用；其他符合法律規(guī)定的特殊情形。
《勞動合同法》第三十四條
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