公司搬遷在本市有無(wú)補(bǔ)償要看具體情況:
1、如果公司因?yàn)楸徽鞯囟徇w,是有賠償?shù)模?/p>
2、如果公司只是單純搬遷,沒(méi)有賠償。
搬遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)為:
1、各項(xiàng)征地賠償費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)、金額由市、縣政府依法批準(zhǔn)的征地賠償安置方案規(guī)定;
2、土地被征用前3年平均年產(chǎn)值的確定,有關(guān)土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門審定的最基層單位統(tǒng)計(jì)年報(bào)和經(jīng)物價(jià)部門認(rèn)可的單價(jià)為準(zhǔn);
3、按規(guī)定支付的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)尚不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的,可增加安置補(bǔ)助費(fèi)。
國(guó)家建設(shè)征用土地,建設(shè)單位必須持國(guó)務(wù)院主管部門或者縣級(jí)以上地方人民政府按照國(guó)家基本建設(shè)程序批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)任務(wù)書或者其他批準(zhǔn)文件,向縣級(jí)以上地方人民政府土地管理部門提出申請(qǐng),經(jīng)縣級(jí)以上人民政府審查批準(zhǔn)后,由土地管理部門劃撥土地。
公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下:
1、根據(jù)公司員工在公司工作的年限,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償;
2、工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償;
3、員工工作不滿六個(gè)月的,按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。
一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形如下:
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、員工給公司造成損失的情形如下:
1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失。如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失;
2、勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失。如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;
3、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失。主要表現(xiàn)為沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。
綜上所述,單位若是需要搬遷或者是辭退職員的,都需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金,因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)變化已經(jīng)變更了之前簽署的勞動(dòng)合同,故此在職員并沒(méi)有同意的前提之下,此時(shí)單位的搬遷請(qǐng)求,職員是可以拒絕的,且可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括:
(一)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償;
(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償;
(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。
市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法,對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。
《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十五條房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定,就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積、搬遷費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過(guò)渡方式和過(guò)渡期限等事項(xiàng),訂立補(bǔ)償協(xié)議。
補(bǔ)償協(xié)議訂立后,一方當(dāng)事人不履行補(bǔ)償協(xié)議約定的義務(wù)的,另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟。
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),包括但不限于以下方面: 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等; 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等; 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等; 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外,合同還可... 更多>
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那個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)述搬遷補(bǔ)償?shù)姆绞降膯?wèn)題內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-13根據(jù)《補(bǔ)償條例》第21條規(guī)定,因舊城區(qū)改建征收個(gè)人住宅,被征收人選擇在改建地段進(jìn)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的,作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)提供改建地段或者就近地段的房屋。在舊城區(qū)改建中存在一個(gè)普遍的問(wèn)題,通常情況下,因舊城改建需要征收個(gè)人住宅的,被征收人員住房面[1]積一般較小,但位于城市中心,地理位置較好,土地升值潛力很大,若采用拆遷補(bǔ)償當(dāng)下價(jià)格貨幣補(bǔ)償或者產(chǎn)權(quán)房屋調(diào)換的形式,被征收人的土地增值利
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關(guān)于拆遷補(bǔ)償協(xié)議公證的問(wèn)題遼寧在線咨詢 2022-04-09關(guān)于房屋拆遷補(bǔ)償協(xié)議,應(yīng)當(dāng)注意如下兩點(diǎn): 必須公證 這里需要說(shuō)明的是,拆遷房屋拆遷管理部門代管的房屋所訂立的拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議書必須經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證,即實(shí)行強(qiáng)制性公證。通過(guò)公證,保證拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議內(nèi)容的真實(shí)性和合法性,有利于消除被代管人對(duì)協(xié)議的疑慮。 期限作用 拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議簽訂后,被拆遷人或房屋承租人在搬遷期限內(nèi)拒絕搬遷的,拆遷人可以依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以依法向人民法院起訴。訴訟期間,
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蘭X搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)問(wèn)題貴州在線咨詢 2022-07-18具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也何以參照《土地管理法》第四十七條。主要內(nèi)容如下: 征收土地的,按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償。 征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用分為三種,分別為土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)。關(guān)于蘭考搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)問(wèn)題由上可知。
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宜都搬遷補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題貴州在線咨詢 2022-07-03關(guān)于宜都搬遷補(bǔ)償問(wèn)題,湖北宜都對(duì)于征地補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)做出了新的規(guī)定。由于受到物價(jià)上漲和通貨膨脹等因素,征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相較于往年來(lái)說(shuō)有一定的上漲。
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公司搬遷導(dǎo)致員工不愿搬遷的賠償問(wèn)題北京在線咨詢 2024-12-03如果因?yàn)楣景徇w,員工不再愿意留在公司,并且與公司解除了勞動(dòng)合同關(guān)系,該員工將享有相應(yīng)的賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下,員工在公司內(nèi)服務(wù)每達(dá)一整年后,公司需向其發(fā)放一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償;服務(wù)時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不足一年的員工,則按一年計(jì)算;至于那些服務(wù)時(shí)間未達(dá)到六個(gè)月的員工,公司也必