公司為什么要簽訂一式兩份勞動合同？
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時間： 2023-07-05 15:23:48
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勞動合同要一式兩份是法律規(guī)定。一般用人單位與勞動者簽訂的勞動合同都是一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份，少數(shù)單位會多準備一份提交到當?shù)貏趧硬块T作為勞動備案。一式兩份的勞動合同在內(nèi)容上不應(yīng)當有任何差別。
公司解除勞動合同為什么要寫辭職告知函
解除勞動合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當包含以下內(nèi)容：用人單位與勞動者的基本信息動者在用人單位工作的時間、部門和工資等人單位解除勞動合同的原因會的意見時向勞動管理部門報告付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額知的時間動者和用人單位的簽證和蓋章等。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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法律綜合知識一、勞動合同只簽訂一份怎么算？勞動合同只簽訂一份是不合法的，根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。訂立勞動合同，應(yīng)當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴。二、《民法典》對于勞動合同訂立的規(guī)定第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情2024-01-30346人看過 -
勞動者與公司簽訂的合同是一式兩份，用人單位和勞動者雙方各一份。建立勞動關(guān)系后或者在一個月內(nèi)應(yīng)當訂立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。一、員工入職協(xié)議書和勞動合同有區(qū)別嗎入職協(xié)議和勞動合同的性質(zhì)不同，入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。二、勞動合同簽訂一般蓋什么章？簽訂勞動合同時一般應(yīng)加蓋公司的公章。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。而用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月來簽約。三、入職合同和勞動合同的區(qū)別入職合同和勞動合同的性質(zhì)不同，入職前簽定的協(xié)議不是2023-06-25140人看過 -
法律綜合知識一、一定要簽訂公司入職勞動合同嗎？公司員工入職的時候肯定是需要簽訂勞動合同的，如果超過一定的期限沒有簽訂勞動合同，那么用人單位需要支付一定的補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用戶單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴重違法單位制度？嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。曠工被辭退2024-01-21431人看過
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法律綜合知識一、簽訂兩次勞動合同后是否一定要續(xù)簽簽訂兩次勞動合同后并非一定要續(xù)簽。1．如果勞動者存在嚴重違反單位規(guī)章制度等過錯或不勝任工作等情形，單位有權(quán)選擇不續(xù)簽。2．如果勞動者沒有上述情形且希望與單位續(xù)約，雙方通常應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。二、勞動合同續(xù)簽條件勞動合同續(xù)簽的條件主要包括以下幾點：1．雙方協(xié)商一致：續(xù)簽勞動合同的首要條件是用人單位與勞動者雙方必須達成一致的意愿，同意繼續(xù)維持勞動關(guān)系。2．不存在不得續(xù)簽的情形：勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的不得續(xù)簽勞動合同的情形，例如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等。3．特定情況下的自動續(xù)延：在某些特定情況下，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失。4．連續(xù)訂立固定期限勞動合同后的無固定期限合同：（1）當勞動者在該用人單位連續(xù)2024-03-20374人看過 -
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仲裁調(diào)解全日制勞動者也可以和兩個或兩個以上的單位建立勞動關(guān)系。我國的相關(guān)法律沒有明確的禁止性規(guī)定，但因為兩份合同在工作時間、工作地點、工作內(nèi)容上極可能形成沖突造成事實上不能履行，此外《勞動合同法》第三十九條第四項規(guī)定勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。單位不簽署勞動合同可以仲裁嗎1、單位不簽署勞動合同可以仲裁申請仲裁的話需要當事人自行收集證據(jù)，比如說當事人的工牌、工作服、公司向當事人支付工資的憑證、公司的社保繳納記錄都可以做為當事人在公司工作過的證據(jù)。2、公司不簽訂勞動合同可以申請仲裁，具體流程如下：（1）提交申請書當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)2023-07-0185人看過 -
簽訂勞動合同一、以什么形式簽訂勞動合同勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》第十六條第二項規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，即用人單位招用勞動者，在上崗之前就應(yīng)當簽訂勞動合同。二、勞動合同簽訂注意哪些事項?用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關(guān)系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位一個月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補償，一年以上未簽訂的視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。因此用人單位就要正確對待勞動者不簽訂勞動合同的情況，搜集勞動者不簽合同的有利證據(jù)，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內(nèi)容，也就是有一份存根做證據(jù)。如果相關(guān)資料寄不到勞動者手中，此時就要看勞動2023-06-14255人看過
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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