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公司倒閉，不需要賠償員工五險，只需要支付員工解除勞動合同的賠償金。

一、員工提出離職公司需要給經(jīng)濟補償嗎

員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進(jìn)行經(jīng)濟補償?shù)?只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟補償。以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。

二、公司倒閉或者搬遷要怎么賠償員工

公司倒閉或者搬遷一般不需要賠償員工，但是因此而與員工解除勞動合同的，則需要支付給員工經(jīng)濟補償，員工在本公司工作每達(dá)到一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿半年的，補償半個月的工資。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉無力支付經(jīng)濟補償?shù)?，公司可?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5105563403366901024.html">申請破產(chǎn)，按照一定的優(yōu)先順序?qū)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhaiwu/zhaiwu/">債務(wù)進(jìn)行清償。

三、新勞動法公司單方面辭退員工怎么賠償

公司單方面辭退員工，如果是因員工具有嚴(yán)重違紀(jì)、被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任等情形而依法辭退的，不需要賠償，也不需要給予員工經(jīng)濟補償；如果具有無過錯性辭退等情形的，要給予經(jīng)濟補償；如果被違法辭退的，員工才可以按經(jīng)濟補償金的雙倍來獲得賠償金。