在勞動(dòng)糾紛仲裁過程中如何準(zhǔn)備證據(jù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-20 02:13:46
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一、在勞動(dòng)糾紛仲裁過程中如何準(zhǔn)備證據(jù)
勞動(dòng)仲裁由當(dāng)事人對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，勞動(dòng)者可以通過以下方式收集：
1．可以自行保存好自己手上的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費(fèi)證明、相關(guān)聊天記錄、公司內(nèi)部相關(guān)通知等；
2．向同事收集相關(guān)證人證言；
3．向工商部門獲取用人單位的工商注冊(cè)信息資料；
4．其他與自己主張有關(guān)的證明材料。
如果是勞動(dòng)者無法提供的，由用人單位掌握管理的有關(guān)證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
法律依據(jù)：
《仲裁法》第四十三條
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有必要收集的證據(jù)，可以自行收集。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條
當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
二、勞動(dòng)仲裁糾紛申請(qǐng)時(shí)限如何
勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效期間限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服要如何解決
對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。以下勞動(dòng)爭議裁決為終局裁決，只能由勞動(dòng)者起訴：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條
勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十九條 【用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：\n（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；\n ?。ǘ﹦趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；\n（三）違反法定程序的；\n （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；\n（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；\n（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。\n人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。\n仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識(shí)一、在勞動(dòng)糾紛中有哪些證據(jù)是必備的在勞動(dòng)糾紛中，必備的證據(jù)包括：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4．考勤記錄、勞動(dòng)合同；5．其他勞動(dòng)者的證言等。二、勞動(dòng)糾紛仲裁流程勞動(dòng)糾紛仲裁流程如下：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。三、勞動(dòng)糾紛仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容怎么寫1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對(duì)象。6．最后寫上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解2023-11-2374人看過 -
勞動(dòng)仲裁提起勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人首先應(yīng)該提交勞動(dòng)合同和工資記錄證明存在勞務(wù)關(guān)系。如果沒有勞動(dòng)合同，則需要提供能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，且爭議是由于勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的，都可以提起勞動(dòng)仲裁。具體提交什么證據(jù)應(yīng)該根據(jù)爭議的不同而改變，如工傷仲裁就應(yīng)該提供工傷證明資料等。勞動(dòng)仲裁沒有打卡記錄需要什么證據(jù)1、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。2023-07-01378人看過 -
勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中，因勞動(dòng)者與用人單位地位不平等，勞動(dòng)者在證據(jù)搜集方面處于劣勢地位，再加上法律觀念淡薄，往往在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，才開始有證據(jù)意識(shí)，才開始想方設(shè)法的搜集對(duì)自己有利的證據(jù)材料，以作為維權(quán)的依據(jù)。同時(shí)隨著科技水平的不斷發(fā)展，電子設(shè)備的功能也是日新月異，以電子視聽方式，出現(xiàn)的證據(jù)大量涌現(xiàn)，目前錄音作為視聽資料已經(jīng)成為我國民訴法規(guī)定的八種證據(jù)形式之一。因此錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或者法庭出示。但是，司法實(shí)踐中，包括錄音的證據(jù)要被采納，必須滿足證據(jù)的額真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性，其中，錄音證據(jù)要被采納，一般至少也要滿足以下兩點(diǎn)：1、不是以侵犯他人合法權(quán)益和違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下取得的錄音;2、錄音清晰明確，內(nèi)容能有效印證待證事實(shí)，并且通過司法鑒定等能確定錄音對(duì)方的身份。只有滿足以上兩點(diǎn)，錄音證據(jù)才可以保證期有效性，才能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。一、錄音能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽2023-06-24392人看過 -
勞動(dòng)糾紛1、接受申請(qǐng)材料。審核申訴人申訴材料，對(duì)符合規(guī)定的材料進(jìn)行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。2、審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達(dá)受理通知書或不予受理通知書；決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達(dá)申訴書副本及應(yīng)訴通知和開庭通知給被訴人。3、收費(fèi)。當(dāng)事人自收到通知受理或應(yīng)訴通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費(fèi)；申訴人未按規(guī)定繳納或辦理減免緩手續(xù)的，作撤訴處理。4、接受答辯及反訴。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到應(yīng)訴通知書之日起十五日內(nèi)提交答辯書、授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書及相關(guān)證據(jù)；仲裁委員會(huì)審查被訴人反訴申請(qǐng)，符合條件的合并審理，收費(fèi)，送達(dá)申訴人；不符合條件的告知理由。當(dāng)事人應(yīng)在第一次開庭調(diào)查前提供相關(guān)證據(jù)材料。5、開庭審理。當(dāng)事人愿意庭前調(diào)解的，安排庭前調(diào)解；開庭程序：申訴與答辯、調(diào)查質(zhì)證、辯論、調(diào)解與裁決。6、結(jié)案。仲裁委員會(huì)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案，案2023-02-23220人看過
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勞動(dòng)訴訟一要提前準(zhǔn)備。很多人等事情鬧僵以后再準(zhǔn)備證據(jù)，你想想對(duì)方能讓你輕易拿到證據(jù)嗎?平時(shí)就應(yīng)當(dāng)有證據(jù)意識(shí)，有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)都應(yīng)保留書面的資料;二要準(zhǔn)備能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。這種證據(jù)最基本的是勞動(dòng)合同，還有工作服、工作證、胸卡、通信錄、名片等等能證明你在某單位工作的輔助材料或證人;三要準(zhǔn)備能證明工資待遇的證據(jù)。像工資條、存折、工資卡、領(lǐng)工資的簽字記錄等等;四要準(zhǔn)備單位或者職工違法、違反勞動(dòng)合同的證據(jù);五要準(zhǔn)備解除或終止勞動(dòng)合同的證據(jù)。每個(gè)案件的情況不同，要根據(jù)具體情況準(zhǔn)備具體的證據(jù)。有些單位簽合同后不給職工合同，發(fā)工資不留任何憑證，不讓職工有一點(diǎn)能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的東西。但是這都不要緊，只要有事實(shí)存在總會(huì)有一些“蛛絲馬跡”。最重要的是要做有心人，有證據(jù)意識(shí)。單位也一樣要有證據(jù)意識(shí)，有些“刁鉆”的職工懂得一些法律知識(shí)，利用單位的管理漏洞，制造一些惡意的仲裁和訴訟。2023-04-29136人看過 -
勞動(dòng)仲裁一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了仲裁時(shí)效，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：（1）對(duì)無正當(dāng)理由超過仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人就喪失了勝訴的權(quán)利。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。（3）仲裁時(shí)效屆滿還要查明有無仲裁時(shí)效中止的情況。如果扣除中止時(shí)間后未超過仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)按照未超過時(shí)效處理。超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議案件仲裁是訴訟的必經(jīng)程序?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人向2023-07-0468人看過 -
勞動(dòng)仲裁競業(yè)限制糾紛要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法。且勞動(dòng)爭議案件，訴訟前必須經(jīng)過仲裁。勞動(dòng)仲裁會(huì)審理民事糾紛嗎勞動(dòng)糾紛是屬于民事案件的范圍，但不能直接提起民事訴訟，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四2023-07-06145人看過
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仲裁庭判定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定仲裁事實(shí)的方式是用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。仲裁庭上一般被問什么問題仲裁庭上一般被問的問題主要是關(guān)于當(dāng)事人爭議焦點(diǎn)的問題，具體問題要根據(jù)仲裁類型、案情來確定。如果是勞動(dòng)仲裁，問題主要關(guān)于因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議、有沒有相關(guān)證據(jù)證明等相關(guān)內(nèi)容。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。2023-07-02405人看過 -
勞動(dòng)仲裁證明加班費(fèi)的證據(jù)有：你向公司提出的加班申請(qǐng)，你的打卡記錄、考勤表。在主張加班費(fèi)之前，你首先需要證明勞動(dòng)關(guān)系，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，你可以提供打卡記錄、公司群聊的工作記錄、上級(jí)給你安排工作的記錄、你上班的視頻、工牌、工服、工作證等等。這些都是可以用來證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。勞動(dòng)仲裁中加班費(fèi)能不能要回通過勞動(dòng)仲裁的方式一般能要回加班費(fèi)。下列爭議可通過仲裁的方式來解決：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。2023-06-30190人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁中如何應(yīng)對(duì)偽證證據(jù)問題在勞動(dòng)仲裁中，應(yīng)對(duì)偽證證據(jù)問題可以采取以下策略：1．謹(jǐn)慎審查證據(jù)：收到對(duì)方提交的證據(jù)后，首先要進(jìn)行仔細(xì)審查。注意檢查證據(jù)的來源、日期、簽名等關(guān)鍵信息，查看是否存在矛盾或不合理之處。對(duì)于存疑的證據(jù)，可以提出質(zhì)疑并要求對(duì)方提供進(jìn)一步的解釋或證明。2．申請(qǐng)鑒定：如果對(duì)方提交的證據(jù)涉嫌偽造或篡改，可以在舉證期限內(nèi)主動(dòng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。例如，可以申請(qǐng)對(duì)簽名、蓋章等關(guān)鍵信息進(jìn)行鑒定，以確定證據(jù)的真實(shí)性。3．申請(qǐng)調(diào)查取證：如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方提交的證據(jù)存在嚴(yán)重問題，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)查取證。這包括申請(qǐng)調(diào)查相關(guān)人員的證言、現(xiàn)場勘查等，以獲取更多真實(shí)可靠的證據(jù)。4．充分準(zhǔn)備反駁證據(jù)：在應(yīng)對(duì)偽證證據(jù)問題時(shí)，還需要充分準(zhǔn)備自己的反駁證據(jù)。這包括收集與案件相關(guān)的其他證據(jù)，如證人證言、書面材料等，以證明對(duì)方提交的證據(jù)是不真實(shí)或不可靠的。二、勞動(dòng)仲裁中使用偽證的后果1．民事責(zé)2024-01-27304人看過 -
法律綜合知識(shí)一、應(yīng)該如何準(zhǔn)備勞動(dòng)糾紛所需的證據(jù)材料對(duì)于勞動(dòng)爭議訴訟，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供以下證據(jù)：1．證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)，如身份證或戶口本等；2．證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等；3．有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。二、勞動(dòng)糾紛所需的證據(jù)材料可以公證嗎勞動(dòng)糾紛所需的證據(jù)材料一般不需要公證，但在一些特殊情況下，如涉及商業(yè)秘密或保密協(xié)議等，公證可能有助于證明證據(jù)的真實(shí)性和合法性。一般來說，勞動(dòng)糾紛所需的證據(jù)材料包括但不限于：勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、工作表現(xiàn)記錄、社保繳費(fèi)記錄等。這些證據(jù)材料一般應(yīng)當(dāng)由用人單位或勞動(dòng)者提供，如果需要公證，可以向公證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理。需要注意的是，不同的勞動(dòng)糾紛可能需要不同的證據(jù)材料，具體要求可能因地區(qū)和案件具體情況而有所不同。三、勞動(dòng)糾紛的處理原則1．先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先2024-01-1261人看過
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勞動(dòng)糾紛證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示，由當(dāng)事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。當(dāng)事人在證據(jù)交換過程中認(rèn)可并記錄在卷的證據(jù)，經(jīng)審判人員在庭審中說明后可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。一、蓋了發(fā)票章的收據(jù)具有證據(jù)效力嗎收據(jù)蓋了發(fā)票章，如果發(fā)票章是真實(shí)的，并且使用這枚章的人有合法的身份，該收據(jù)經(jīng)法院查證屬實(shí)就具有證據(jù)效力，但不能作為報(bào)銷或者納稅的憑證?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)種類證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述；(二)書證；(三)物證；(四)視聽資料；(五)電子數(shù)據(jù)；(六)證人證言；(七)鑒定意見；(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。第六十八條當(dāng)事人質(zhì)證證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示，并由當(dāng)事人互相質(zhì)證。對(duì)涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的證據(jù)應(yīng)當(dāng)保密，需要在法庭出示的，不得在公開開庭時(shí)出示。《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第二十二條開具發(fā)票應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)限、順序、欄目，全2023-06-20471人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何在醫(yī)患糾紛中進(jìn)行仲裁醫(yī)療糾紛仲裁程序如下：首先是當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人。仲裁庭處理醫(yī)療糾紛應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在自愿合法的原則下促使醫(yī)患雙方達(dá)成和解協(xié)議。若調(diào)解不成功則不應(yīng)久調(diào)不決，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。二、醫(yī)療糾紛解決的基本原則是什么解決醫(yī)療糾紛的基本原則：1．堅(jiān)持不以醫(yī)療事故鑒定為前置的原則，醫(yī)療糾紛不同于醫(yī)療事故，不以鑒定為前提；2．醫(yī)患雙方地位平等原則，我國民法中規(guī)定了法律面前人人平等原則；3．堅(jiān)持過錯(cuò)原則，雙方當(dāng)事人依照其各自的過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第三條處理醫(yī)療事故，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、及時(shí)、便民的原則，堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，做到事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、責(zé)任明確、處理恰當(dāng)。三、如何應(yīng)對(duì)醫(yī)療糾紛的解決方案1．醫(yī)療糾紛的雙方可以自愿協(xié)商；2．醫(yī)療糾紛的一方或雙方可以申請(qǐng)人民調(diào)解；3．申請(qǐng)行2023-08-11438人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在勞動(dòng)仲裁過程中，如何更改仲裁請(qǐng)求？天津在線咨詢 2024-11-24在勞動(dòng)仲裁程序中,申請(qǐng)人具有更改其最初提交的仲裁申請(qǐng)的權(quán)利,也就是所謂的“變更仲裁請(qǐng)求”。具體來說,申請(qǐng)人可以在舉證期限屆滿之前提出該項(xiàng)請(qǐng)求,以追加或更改原有的仲裁申請(qǐng)內(nèi)容。 仲裁庭需要對(duì)更改的申請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)格審核。只有在確認(rèn)該請(qǐng)求被受理時(shí),才會(huì)向被申請(qǐng)人發(fā)出通知,并授予其一定的答辯時(shí)間。如果被申請(qǐng)人明確表示不希望在該平臺(tái)上回復(fù),那么仲裁庭將尊重其意愿,排除該申請(qǐng)。 -
在勞動(dòng)仲裁糾紛中存在的偽證寧夏在線咨詢 2021-11-17申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要證據(jù)。有些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的人為了仲裁結(jié)果可以偏向自己，但是沒有足夠的證據(jù)，所以會(huì)冒險(xiǎn)做一些偽證。那么，在勞動(dòng)仲裁中遇到偽證該怎么辦呢？偽證應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，可以依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)我國民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；（二）以 -
勞動(dòng)仲裁糾紛超過仲裁期限如何解決內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-14勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定： 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭有權(quán)利讓負(fù)有舉證責(zé)任的一方在指定期限內(nèi)提供證據(jù)，逾期不提供的要承擔(dān)舉證不能的不利后果的。 一般而言庭審結(jié) -
勞動(dòng)仲裁所需證據(jù)準(zhǔn)備指南江西在線咨詢 2025-01-29勞動(dòng)仲裁準(zhǔn)備證據(jù)需要注意的事項(xiàng) 1. 如果證據(jù)中涉及視聽資料,除了提交錄音光盤外,還需要提交錄音的書面文字材料。書面材料中需要按照錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載,注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。 2. 如果證據(jù)中含證人證言的材料,并且已經(jīng)通知證人到庭參加庭審,還需要向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請(qǐng)。申請(qǐng)中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況、擬出庭作證的目的,并且附上證人的身份證復(fù)印件。 3. -
在勞動(dòng)仲裁過程中，如果公司在勞動(dòng)仲裁過程中造成不利視頻怎么處理天津在線咨詢 2022-02-14您得收集相關(guān)能夠證明您與用人單位已經(jīng)建立并持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作證、工資卡、出勤登記、社保記錄、同事證明等。您在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以要求用人單位依法支付二倍工資、支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。一、《勞動(dòng)合同法》：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期
