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實踐中，因勞動者與用人單位地位不平等，勞動者在證據(jù)搜集方面處于劣勢地位，再加上法律觀念淡薄，往往在發(fā)生勞動爭議時，才開始有證據(jù)意識，才開始想方設(shè)法的搜集對自己有利的證據(jù)材料，以作為維權(quán)的依據(jù)。同時隨著科技水平的不斷發(fā)展，電子設(shè)備的功能也是日新月異，以電子視聽方式，出現(xiàn)的證據(jù)大量涌現(xiàn)，目前錄音作為視聽資料已經(jīng)成為我國民訴法規(guī)定的八種證據(jù)形式之一。因此錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或者法庭出示。但是，司法實踐中，包括錄音的證據(jù)要被采納，必須滿足證據(jù)的額真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性，其中，錄音證據(jù)要被采納，一般至少也要滿足以下兩點：

1、不是以侵犯他人合法權(quán)益和違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下取得的錄音;

2、錄音清晰明確，內(nèi)容能有效印證待證事實，并且通過司法鑒定等能確定錄音對方的身份。只有滿足以上兩點，錄音證據(jù)才可以保證期有效性，才能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。

一、錄音能證明勞動關(guān)系嗎

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。

勞動關(guān)系的存在可以用錄音證明。當(dāng)事人出示的錄音證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造，前后連接緊密，內(nèi)容未被篡改，具有客觀真實性和連貫性。錄音證據(jù)的取得必須符合法律規(guī)定。如果錄音證據(jù)的持有者采用了侵犯他人的隱私或者違反法律禁止性的規(guī)定，則該錄音不能作為證據(jù)使用。

二、如何推翻錄音證據(jù)

依據(jù)法律的規(guī)定，可以用于證明案件事實的材料，都是證據(jù)。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。對證據(jù)的認(rèn)定可以從三個方面把握，即：第一，客觀真實性，這是指訴訟證據(jù)必須是能證明案件真實的、不依賴于主觀意識而存在的客觀事實。;第二，證據(jù)的關(guān)聯(lián)性，這是指作為證據(jù)的事實不僅是一種客觀存在，而且它必須是與案件所要查明的事實存在邏輯上的聯(lián)系，從而能夠說明案件事實;第三，證據(jù)的合法性，這是指證據(jù)必須由當(dāng)事人按照法定程序提供，或由法定機(jī)關(guān)、法定人員按照法定的程序調(diào)查、收集和審查。要想推翻錄音證據(jù)也需要從證據(jù)的三性著手。例如：錄音要盡量保留原始載體;錄音不得侵犯他人隱私;錄音證據(jù)盡量不要單獨使用;錄音的內(nèi)容要與本案有關(guān)系;錄音的內(nèi)容不是偽造的。