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農(nóng)民工在工地上受傷沒簽合同怎么賠償？根據(jù)法律規(guī)定，沒簽合同也就是沒有確認(rèn)勞動關(guān)系，是無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的。因此，農(nóng)民工可以先向仲裁庭提起勞動仲裁，確認(rèn)雙方勞動關(guān)系。然后，向勞動部門申請工傷認(rèn)定以及勞動能力鑒定，確認(rèn)工傷等級。最后，向用工單位和社保部門申請賠償，賠償金額將依照《工傷保險條例》規(guī)定進(jìn)行。

沒簽合同也就是沒有確認(rèn)勞動關(guān)系，在這樣的情況下是無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的。法律建議如下，可以先向仲裁庭提起勞動仲裁，目的在于確認(rèn)雙方勞動關(guān)系，可提供的證據(jù)可以是工資支付憑證、工作證或者工作服、考勤表或者用人信息登記表等等。然后，向勞動部門申請工傷認(rèn)定以及勞動能力鑒定，確認(rèn)工傷等級，最后就是向用工單位和社保部門申請賠償，賠償金額是依照《工傷保險條例》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

農(nóng)民工在工地受傷可以認(rèn)定工傷嗎

主要是看有沒有與用人單位（企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織）簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，就屬于雇傭關(guān)系，無法認(rèn)定工傷。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，如果勞動者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主可以按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛處理，雇主需對勞動者進(jìn)行雇傭損害賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。