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離職補償金的計算方式：稅前或稅后哪個更優(yōu)？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-03 22:22:26 476 人看過

離職賠償按勞動者的稅前工資支付。勞動者領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金，屬于稅前收入，需要根據(jù)國家規(guī)定確定是否需要繳納個人所得稅。為進一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有關(guān)人員，維護社會穩(wěn)定，現(xiàn)對個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償。

工傷后離職賠償問題

工傷勞動者達(dá)到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同（即主動辭職），但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇；工傷勞動者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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