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從總公司調到子公司需要重新簽勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 08:20:50 73 人看過

具體情況需要具體分析，企業(yè)員工從總公司調入子公司，原來的勞動合同有2種處理方式：

1、原來的勞動合同繼續(xù)有效，變更勞動合同條款。

2、解除原來的勞動合同，與新單位簽訂新合同。子公司是單獨的法人，獨立承擔法律責任，調動工作需要重新簽訂勞動合同，而且涉及工作年限的計算，需要企業(yè)出具調動的文件，這樣方便有勞動爭議的時候計算補償金。

一、法律上子公司可以和母公司簽勞動合同嗎

不可以。母公司與子公司為關聯(lián)企業(yè)，只能與一方存在勞動關系。如果既和母公司簽訂勞動合同又和子公司簽訂勞動合同，那么，只能認定為變更過勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

二、勞動合同從總公司轉到子公司的流程是什么？

勞動合同從總公司轉到子公司，首先應與總公司解除勞動合同關系，然后再與子公司重新簽訂勞動合同。

我國法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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