勞動爭議如何解決？勞動局投訴有效嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-20 08:04:28
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勞動爭議去勞動局投訴有用，勞動爭議的處理方式如下：一、協(xié)商解決。二、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書。三、勞動仲裁。四、法院判決。
發(fā)生勞動爭議該如何處理
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁流程具體內(nèi)容如下：
1、立案，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本；
2、庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審；
3、仲裁委依法作出裁決。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動糾紛法律規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。拒不支付勞動報酬勞動爭議怎么處理？針對拒不支付勞動報酬的刑事犯罪，2013年1月23日起實施的《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》針對拒不支付勞動報酬作出了更詳細(xì)的規(guī)定。具有下列情形的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪：1．以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支2023-07-0398人看過 -
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勞動爭議時效本報訊(記者姜*秋實習(xí)生王瑩)從市勞動局獲悉，從10月起，最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》已開始實施。據(jù)了解，該《解釋(二)》針對當(dāng)前勞動爭議糾紛類型增加，而《勞動合同法》尚未頒布的現(xiàn)狀，就勞動爭議審判工作中一些問題作出了新規(guī)定，在審判實踐上加大了對勞動者權(quán)益的保護(hù)。訴訟程序更加細(xì)化據(jù)了解，《解釋(二)》的主要內(nèi)容是對勞動爭議案件的訴訟程序進(jìn)一步加以明確和細(xì)化，確定了一系列方便勞動者維權(quán)的措施，擴(kuò)大了司法實踐對勞動者權(quán)益維護(hù)的范圍，特別強(qiáng)調(diào)了維護(hù)勞動者合法權(quán)益的及時性和全面性?！督忉?二)》對勞動權(quán)益的保護(hù)突出體現(xiàn)在關(guān)于勞動爭議的訴權(quán)保護(hù)期間上。根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的期限是60天，自勞動爭議發(fā)生之日起算，如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”就成了勞動者的訴權(quán)能否得到有效保護(hù)的關(guān)鍵，也是一個爭論很久的司法實踐難點?！督忉?二)》則規(guī)2023-06-14318人看過 -
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣勞動關(guān)系爭議的解決方法如下：1、協(xié)商解決；2、協(xié)商不成的，申請調(diào)解；3、調(diào)解不成的，申請仲裁；4、對裁決不服的，向人民法院提起訴訟。一、直播合同屬不屬于勞動合同直播合同屬于勞動合同。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。直播屬于直播人與直播那公司簽訂直播合同在直播平臺上進(jìn)行直播的，所以屬于勞動合同。直播沒簽合同不發(fā)工資違法。1、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、競業(yè)限制是勞動仲裁還是訴訟2022年競業(yè)限制是勞動仲裁或是訴訟都可以。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)2023-03-0283人看過 -
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#調(diào)解委員會
詞條
調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動爭議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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