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無資質(zhì)的小包工頭可以起訴發(fā)包方嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-16 02:55:12 389 人看過

一、無資質(zhì)的小包工頭可以起訴發(fā)包方嗎

對于無資質(zhì)的小包工頭而言，他們確實有權(quán)起訴發(fā)包方。

1．盡管包工頭個人并非《勞動合同法》所規(guī)定的合法用人單位，與工人之間的關(guān)系屬于勞務(wù)雇傭關(guān)系而非勞動合同關(guān)系，但這并不妨礙他們在面臨工資拖欠等權(quán)益受損的情況下，通過法律途徑尋求救濟。

2．在包工頭拖欠工人工資的情況下，工人可以直接向法院提起訴訟，要求包工頭支付拖欠的工資。

3．如果包工頭在法院判決或調(diào)解生效后仍拒不支付工資，工人還可以向法院申請強制執(zhí)行。

二、工資拖欠的法律后果

用人單位拖欠工資的法律后果是嚴重的。

1．根據(jù)法律規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。

2．如果用人單位未按照最低工資標準支付勞動報酬，還需支付差額部分。

3．若逾期不支付，用人單位將面臨按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的處罰。

4．對于惡意拖欠工資且情節(jié)嚴重的行為，還可能觸犯刑法，涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

（1）根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可能面臨三年以下有期徒刑或拘役，并處或者單處罰金的刑事處罰。

（2）在嚴重情況下，甚至可能處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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