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工地工傷可以直接起訴包工頭嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 08:33:06 197 人看過

要看老板和包工頭的關(guān)系,如果是雇傭關(guān)系,工傷由老板負責(zé).如果是承包關(guān)系而工人是包工頭雇傭的,那么工傷由包工頭負責(zé)。

三、勞務(wù)分包個人工傷保險由誰承擔(dān)

傷保險原則是誰的職工誰負責(zé)(與誰簽合同誰負責(zé))，一般勞工與勞務(wù)分包公司(勞務(wù)分包公司與施工分包公司不是一個概念)簽訂勞動合同，施工單位(總包和分包)向勞務(wù)分包公司要人，施工單位是用工單位，勞務(wù)分包企業(yè)是用人單位，所以是勞務(wù)分包企業(yè)負責(zé)的工傷保險的繳納?，F(xiàn)在有很多包工頭(這是不合法的)直接帶領(lǐng)農(nóng)民工去施工單位去工作，沒有經(jīng)過勞務(wù)分包企業(yè)的法律默認這個錢是由施工單位出，出了事是由分包單位，總包單位，建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任(找誰都行)然后由出錢的一方追償，比如有人在工地上出事，責(zé)任是分包單位的，但是分包單位和總包都找不到，勞工可以找建設(shè)單位要求賠償，建設(shè)單位再找總包追償。

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工傷走司法鑒定可以直接法院起訴嗎

一、工傷走司法鑒定可以直接法院起訴嗎工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。提起訴訟，需要經(jīng)過下列程序才可以起訴：1．必須先要申請工傷認定，若傷情嚴重的，還要申請勞動能力鑒定，獲取勞動能力鑒定結(jié)論書；2．憑認定工傷決定書等證據(jù)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦颍?．如果勞動者對勞動能力鑒定委員會的裁決結(jié)果不服，必須自裁決書送達之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。二、工傷鑒定大概需要多久勞動能力鑒定結(jié)論當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出，必要時作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定?！豆ｋU條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機

2023-07-05

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鑒定結(jié)論
不走工傷申請直接訴訟可以嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，未經(jīng)工傷認定的當(dāng)事人是不能直接向法院提起訴訟的，認定工傷后對工傷賠償不滿足的，才能提起訴訟。一、工傷能直接起訴嗎工傷待遇賠償糾紛，在我國屬于勞動爭議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問題向人民法院提起訴訟，需要現(xiàn)經(jīng)過下列程序才可以起訴：1、必須先要申請工傷認定，在工傷認定行政部門認定為工傷后，憑工傷認定決定書，后認為傷情嚴重的，還要申請勞動能力鑒定，獲取勞動能力鑒定結(jié)論書;2、憑認定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、病例資料等證據(jù)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦?3、如果勞動者對勞動能力鑒定委員會的裁決結(jié)果不服，必須自裁決書送達之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。二、工傷訴訟怎么處理因為工傷引起的爭議，

2023-02-22

410人看過
法律綜合知識
工傷認定直接起訴法院是不是可以

工傷認定可以直接起訴法院，對工傷認定申請不予受理的決定不服或者對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟，也可以依法申請行政復(fù)議。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。工傷認定直接起訴法院是不是可以的法律依據(jù)《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的?！豆ｋU條例》（2010修訂）：第六章　監(jiān)

2022-07-22

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勞動爭議調(diào)解
沈陽工傷十級賠償糾紛可以直接起訴嗎

工傷賠償問題不能直接向法院起訴。工傷賠償糾紛屬于勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、工傷賠償項目(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工

2023-02-18

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保全
工地上遭受傷害后，如何起訴包工頭？

工地受傷起訴包工頭的程序：首先，要先進行工傷鑒定，早得到勞動能力鑒定和傷殘鑒定后六十日內(nèi)申請勞動仲裁，并要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險待遇。勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在六十內(nèi)作出仲裁裁決，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不滿，可以在十五日內(nèi)到法院進行起訴。起訴時準(zhǔn)備好起訴狀，起訴狀寫明原被告信息，訴訟請求，然后列舉你受傷的證據(jù)比如醫(yī)院的病歷等。工地欠錢怎么起訴工地欠錢起訴的，需要準(zhǔn)備好起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料到工程所在地或被告所在地基層人民法院起訴，憑借欠條可以直接起訴建設(shè)單位，但是應(yīng)當(dāng)盡可能提供施工合同，竣工結(jié)算文件。起訴時盡量申請財產(chǎn)保全，查封被告名下賬戶，可以保障案件判決的順利執(zhí)行。在起訴前可以給欠款方直接打電話或發(fā)信件去催收欠款，還可以直接上門去催要，這一般是比打電話和發(fā)信件的效果要好?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）

2023-07-02

273人看過
法律綜合知識
包工頭一般可以承接什么工程

一、包工頭一般可以承接什么工程包工頭要是想承包工程的話，一般都是要么有人脈，要么有關(guān)系，要么就是自己有真材實料的金錢和人工，這都是缺一不可的，而且也要會辦事，不然的話就會接不到，也是非常重要的一個崗位，要穩(wěn)住上面的甲方，還要穩(wěn)住下面的工人，保證工地的安全和工資的到位，就是一個包工程最應(yīng)該做到的事情。二、包工頭訂的分包合同合法嗎依據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，包工頭簽訂的分包合同是不是合法的，要看包工頭是否具有簽訂合同的資格，工程分包是否合法分包等情形而定?！睹穹ǖ洹返谄甙倬攀粭l【建設(shè)工程的發(fā)包、承包、分包】發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計人、施工人訂立勘察、設(shè)計、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個承包人。總承包人或者勘察、設(shè)計、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總

2021-08-23

76人看過
刑事附帶民事訴訟
工傷津貼工人就可以直接享受嗎？

才參加工作的是否可以享受工傷待遇，要看是否可以認定為工傷，如果認定為是工傷的，是可以享受工傷待遇的。一、工傷殘鑒定后辭職能拿到賠償金嗎?工傷后做完傷殘鑒定后還沒拿到賠償錢可以辭職，是否離職并不會影響享受工傷待遇。工傷是在職期間發(fā)生的，就應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，即使事后離職也不會影響工傷待遇的發(fā)放。如果單位因此不給發(fā)放工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁。而且離職的員工還可以享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。二、上下班途中騎電瓶車摔傷算工傷嗎？只有在上下班的途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，才符合工傷認定的標(biāo)準(zhǔn)。如果是自己不小心摔傷，是無法認定工傷的。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定：在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車交通事故的可以認定為因工受傷。下班回家發(fā)生事故是否可以認定為工傷需要看是否滿足3個條件：1、是在上下班途中，現(xiàn)在雖然不要求必經(jīng)路線、

2023-02-28

216人看過
工資
三個月不發(fā)工資直接起訴可以嗎

公司三個月不發(fā)工資的，勞動者在一般情況下是不可以直接起訴的。勞動者提起訴訟之前應(yīng)當(dāng)依法申請仲裁，公司三個月不發(fā)工資的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、辭職不發(fā)工資怎么舉報勞動者辭職了，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。此外，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、公司壓工資違法嗎公司壓工資不合法。公司應(yīng)當(dāng)向勞動者及時足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責(zé)令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責(zé)令公司向勞動者加付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、老板欠員工多少錢可以起訴沒有

2023-06-26

146人看過

工資
可以直接起訴原單位拖欠工資嗎

勞動者有欠條，且不涉及其他勞動爭議的，可以直接起訴原單位拖欠工資。如果涉及其他勞動爭議或者無欠條的，不可以直接起訴，需要先申請勞動仲裁再依法提起訴訟。一、保險公司簽的代理合同可以勞動仲裁嗎1、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、勞動糾紛一定要先仲裁嗎？一般情況下，勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也

2023-06-28

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法律綜合知識
工地工傷是找大包工頭還是小包工頭

一、工地工傷是找大包工頭還是小包工頭當(dāng)勞動者在施工現(xiàn)場遭受工傷傷害時，若其與承包商之間存在勞務(wù)雇傭關(guān)系，則責(zé)任人將為包工頭以及工傷保險基金共同負擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。而在建筑公司作為分包方的情況下，該企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)次要賠償責(zé)任。然而，倘若與建筑公司形成勞動關(guān)系的話，那么該公司及其所投繳的工傷保險基金便需要共同負責(zé)進行工傷賠償事宜。如果建筑公司并未按照規(guī)定繳納工傷保險費用，那么他們必須承擔(dān)全額的工傷賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。二、工地工骨折舊傷需要賠償對于在工地上遭受損傷導(dǎo)致骨折的建筑工人或農(nóng)民工，需由肇事方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體內(nèi)容包括但不限于醫(yī)療費用、誤工補貼、陪護費、交通費、住宿費、住院伙食補助費以及必要的營養(yǎng)

2024-07-15

460人看過
農(nóng)民工
農(nóng)民工討薪案件可以直接起訴嗎

1、農(nóng)民工討薪案件不可以直接起訴，需要先提起勞動仲裁。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外

2023-03-20

235人看過
法律綜合知識
工地工傷起訴開發(fā)商可以嗎

當(dāng)然，當(dāng)事人是有權(quán)提出訴求并爭取自身權(quán)益的，然而否能勝訴，還需根據(jù)原告的主張是否合理恰當(dāng)、證據(jù)鏈條是否完善充足等諸多因素來綜合評判。若能成功收集足量確鑿的證據(jù)，便有權(quán)向開發(fā)商所在地的基層法院提起訴訟以尋求合法解決方案?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。

2024-05-02

266人看過

招標(biāo)代理
老賴可以直接接工程嗎

甲方在承包工程時會考慮乙方的信用。需辦理以下手續(xù)：一、建設(shè)單位向當(dāng)?shù)匕l(fā)展改革部門提交項目立項申請報告；二、發(fā)展改革部門出具項目立項批復(fù)；三、建設(shè)單位委托具有相應(yīng)資質(zhì)的勘察單位進行項目勘察（簽訂勘察合同）；四、建設(shè)單位委托具有相應(yīng)資質(zhì)的設(shè)計單位進行項目初步設(shè)計（簽訂設(shè)計合同）；五、初步審批，然后進行正式設(shè)計；六、施工圖審查程序（簽訂審查合同）；七、建設(shè)單位向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政管理單位（建設(shè)局或規(guī)劃局）辦理項目規(guī)劃手續(xù)；八、建設(shè)單位向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政管理單位辦理項目監(jiān)督手續(xù)；九、建設(shè)單位向當(dāng)?shù)叵拦芾韱挝晦k理消防審查手續(xù)；十、建設(shè)單位委托招標(biāo)代理機構(gòu)進行施工單位招標(biāo)工作，確定施工企業(yè)；十一、辦理安全條件備案手續(xù)（施工單位）；十二、辦理施工許可證（施工單位）；十三、委托工程實驗檢測單位；十四、開工建設(shè)；施工過程中，要經(jīng)過分項驗收、分部驗收、單位工程驗收等驗收，最終工程竣工驗收后，在15個工作日內(nèi)辦理工程備

2023-08-09

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不履行工傷賠償協(xié)議可以否直接起訴

不履行工傷賠償協(xié)議，不能直接起訴，但有例外。根據(jù)《工傷保險條例》第五十四條的規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條，達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟，這就是我們通常所說的，仲裁前置。所以，工傷案件發(fā)生后，不管是職工與用人單位私下達成的工傷賠償協(xié)議，還是經(jīng)過調(diào)解組織調(diào)解后，達成的調(diào)解協(xié)議，如果一方不履行，另一方應(yīng)依法申請仲裁，不能直接向人民法院起訴。但也有例外，可以不通過向人民法院起訴，而直接進入執(zhí)行程序。例外一，因拖欠工傷醫(yī)療費達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行的，勞動者持調(diào)解書直接向人民法院申請支付令。例外二，如果是經(jīng)調(diào)解達成的賠

2024-04-25

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