国产在线精品一区二区夜色,精品久久久bbbb人妻 ,精品少妇xxxx

三個(gè)月不發(fā)工資直接起訴可以嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-26 14:01:51 146 人看過

公司三個(gè)月不發(fā)工資的，勞動者在一般情況下是不可以直接起訴的。勞動者提起訴訟之前應(yīng)當(dāng)依法申請仲裁，公司三個(gè)月不發(fā)工資的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

一、辭職不發(fā)工資怎么舉報(bào)

勞動者辭職了，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。此外，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、公司壓工資違法嗎

公司壓工資不合法。公司應(yīng)當(dāng)向勞動者及時(shí)足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責(zé)令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責(zé)令公司向勞動者加付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、老板欠員工多少錢可以起訴

沒有數(shù)額限制，只要拖欠工資，就可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。向法院起訴需要先向仲裁委員會機(jī)關(guān)申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟。但是也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
起訴開發(fā)商退房可以直接起訴嗎

在購買商品房時(shí)，若出現(xiàn)了相關(guān)的爭議和糾紛，例如退房請求，其實(shí)是可以通過法律訴訟程序來解決的。具體而言，起訴開發(fā)商以達(dá)成退房的目的，首先需要向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼f交正式的民事起訴狀，同時(shí)還需提供與之相應(yīng)的證據(jù)材料作為支持。當(dāng)開發(fā)商違反了相關(guān)的約定或者合同條款，購房者有權(quán)提出退房的要求，但這必須要滿足法律所規(guī)定的特定條件。關(guān)于退房的條件，主要包括以下幾個(gè)方面：延期交付房屋；開發(fā)商在開發(fā)過程中手續(xù)不齊全，從而導(dǎo)致合同效力受到質(zhì)疑；開發(fā)商未經(jīng)購房者的明確同意而擅自更改設(shè)計(jì)方案；無法順利辦理房產(chǎn)證；房屋的實(shí)際面積與合同中所約定的面積相差超過了3％；房屋的質(zhì)量問題嚴(yán)重影響到正常的居住使用；房屋存在抵押、聯(lián)合建設(shè)或者其他形式的經(jīng)濟(jì)糾紛；以及存在一房二賣的情況等。《民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！睹穹ǖ洹返谖灏?/div>

2024-04-29

180人看過
法律綜合知識
老板多欠我三個(gè)月的工資真的是可以直接離職嗎

一、老板多欠我三個(gè)月的工資真的是可以直接離職嗎按照咱們國家的法律規(guī)定，只要企業(yè)沒能準(zhǔn)時(shí)、足額地給你發(fā)放工資，你就有權(quán)直接跟他們解除勞動關(guān)系，還能向雇主索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償呢。所以說，不幸碰上這樣的事兒，別猶豫，趕緊辭職吧！根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)條款來看，如果公司真的拖欠了你三個(gè)月的工資，這就等于是沒有按時(shí)、足額地支付你應(yīng)得的勞動報(bào)酬，在這種情況下，你完全有權(quán)利單方面解除勞動合同，而且不需要提前30天通知雇主哦。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、沒簽合同員工離職工資結(jié)算規(guī)定沒簽勞動合同離職了，工資得給雙倍哦！如果你是公司的打工仔或

2024-07-30

480人看過
法律綜合知識
老板不發(fā)加班工資能夠直接起訴嗎？

一、老板不發(fā)加班工資能夠直接起訴嗎？1、老板不發(fā)加班工資不能夠直接起訴。勞動爭議案件實(shí)行仲裁前置程序，即未經(jīng)勞動仲裁，當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。不過，對于拖欠勞動報(bào)酬的案件，勞動者能夠直接起訴或者申請支付令。2、勞動者以的欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及及其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。二、勞動仲裁程序是怎樣的？（一）申請仲裁勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人人數(shù)遞交副本。法律對申請勞動仲裁時(shí)效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算。1、勞動者申請勞動仲裁需提交的材料（1）申請書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供副本）；（2）申請人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印

2024-01-18

364人看過
工資
勞務(wù)派遣可以直接發(fā)發(fā)工資嗎?

可以，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位可以在派遣協(xié)議中直接約定被派遣人員的工資發(fā)放形式，既可以約定由用工單位支付給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位再發(fā)放給被派遣人員，也可以約定由用工單位直接支付給被派遣人員。一、什么是勞務(wù)派遣制員工勞務(wù)派遣制員工是派遣公司根據(jù)用工單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用工單位工作，而用工單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實(shí)、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞動派遣組織負(fù)責(zé)完成。二、第三方勞務(wù)派遣合法嗎現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個(gè)疑問，第三方勞務(wù)派遣合法嗎?第三方勞務(wù)派遣其實(shí)質(zhì)就是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是國家承認(rèn)合法的一種用工形式。派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)用工單位提出的用人需求和標(biāo)準(zhǔn)，為用工單位派遣符合條件的人員，供用工單位用工。派遣機(jī)構(gòu)與確定后的被派遣人員簽訂勞動合同

2023-06-21

464人看過

工資
可以直接起訴原單位拖欠工資嗎

勞動者有欠條，且不涉及其他勞動爭議的，可以直接起訴原單位拖欠工資。如果涉及其他勞動爭議或者無欠條的，不可以直接起訴，需要先申請勞動仲裁再依法提起訴訟。一、保險(xiǎn)公司簽的代理合同可以勞動仲裁嗎1、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、勞動糾紛一定要先仲裁嗎？一般情況下，勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也

2023-06-28

54人看過
產(chǎn)品
買到三無產(chǎn)品可以直接起訴嗎

有用。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)營者出售三無產(chǎn)品被起訴的，法院會怎樣判要依據(jù)具體的案情而定，在證據(jù)充分的情況下，一般會判決經(jīng)營者敗訴的?！吨腥A人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十八條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有下列情形之一的，除本法另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)依照其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任：（一）商品或者服務(wù)存在缺陷的；（二）不具備商品應(yīng)當(dāng)具備的使用性能而出售時(shí)未作說明的；（三）不符合在商品或者其包裝上注明采用的商品標(biāo)準(zhǔn)的；（四）不符合商品說明、實(shí)物樣品等方式表明的質(zhì)量狀況的；（五）生產(chǎn)國家明令淘汰的商品或者銷售失效、變質(zhì)的商品的；（六）銷售的商品數(shù)量不足的；（七）服務(wù)的內(nèi)容和費(fèi)用違反約定的；（八）對消費(fèi)者提出的修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費(fèi)用或者賠償損失的要求，故意拖延或者無理拒絕的；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他損害消費(fèi)者權(quán)益的情形。經(jīng)營者對消費(fèi)者未盡到安全保障義務(wù)，造成

2023-02-10

450人看過
月工資
打工老板不給按月工資，可以以直接辭退嗎？

不合理。用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。一、公司辭退員工有賠償標(biāo)準(zhǔn)嗎用人單位無故辭退員工屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是按照2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、公司突然撤柜員工能免賠償嗎？公司突然撤柜員工，是勞動合同法中規(guī)定的公司辭退員工的情形，用人單位解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的

2023-06-20

386人看過
辭職
工作一個(gè)月拿了工資可以直接辭職么

如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。一、公司拖欠工資打欠條公司破產(chǎn)怎么辦公司沒錢發(fā)工資，快宣布破產(chǎn)，打欠條，如果用人單位打的欠條上有用人單位的公章或者公司法定代表人的簽字確認(rèn)是有用的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是

2023-03-07

56人看過

工資
開發(fā)商拖欠工程款,工人可以直接起訴開發(fā)商追討工資嗎

開發(fā)商拖欠工程款，工人可以直接起訴開發(fā)商追討工資嗎開發(fā)商工程款沒有到位，無法發(fā)工資，工人可以直接找開發(fā)商討要工資嗎?實(shí)際施工人享有對開發(fā)商，也就是發(fā)包人，直接索要工程款的權(quán)利，但因?yàn)榻ㄖこ淌┕ず贤患s束發(fā)包人和承包人，根據(jù)合同的相對性規(guī)則，工人直接向發(fā)包人追討工程款是行使代位權(quán)，代替怠于追討工程款的承包人索要工程款。實(shí)際施工人向發(fā)包人直接索要工資，行使的是代位權(quán)，首先了解行使代位權(quán)的條件有哪些。工人直接向發(fā)包人主張權(quán)利有以下適用條件：1、實(shí)際施工人必須證明其對轉(zhuǎn)承包人或違法分包人享有合法的債權(quán);2、要求發(fā)包人支付的工程款已經(jīng)到期;3、因?yàn)檗D(zhuǎn)承包人或違法分包人未履行支付工程款的義務(wù)，轉(zhuǎn)承包人或違法分包人對發(fā)包人的債權(quán)亦未經(jīng)訴訟或仲裁，實(shí)際施工人才提起訴訟。4、債務(wù)人的債權(quán)不是專屬于債務(wù)人自身的債權(quán)。工程款債權(quán)顯然不屬于專屬債權(quán);5、發(fā)包人的欠付工程款行為損害了實(shí)際施工人利益。工人提起代位權(quán)

2023-06-13

367人看過
法律綜合知識
直接起訴不找律師可以嗎

一、直接起訴不找律師可以嗎直接起訴不找律師可以，對于民事訴訟，民事訴訟可以自己去進(jìn)行起訴。法律并未強(qiáng)制規(guī)定當(dāng)事人起訴一定要委托律師，當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需求決定。律師是接受委托或者指定，為當(dāng)事人提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。接受委托的律師應(yīng)當(dāng)在受委托的權(quán)限內(nèi)，維護(hù)委托人的合法權(quán)益。二、民事訴訟可以不出庭嗎民事訴訟可以不出庭。法律規(guī)定，民事糾紛的當(dāng)事人能否不出庭，需依據(jù)案件的類型而定。如果當(dāng)事人委托了律師的，當(dāng)事人本人可以不出庭；但如果是婚姻的案件，當(dāng)事人是必須出庭的，如果不出庭法院會拘傳。當(dāng)事人沒有出庭的，法院可以依法適用缺席判決。三、法院開庭流程是怎樣的法院開庭流程具體如下：1．準(zhǔn)備開庭：書記員查明當(dāng)事人以及其他訴訟參與人是否到庭；書記員宣布法庭紀(jì)律；審判長核對當(dāng)事人，宣布案由以及審判人員、書記員名單；口頭告知當(dāng)事人有關(guān)的訴訟權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否提出回避申請。2．法庭調(diào)查：法庭調(diào)查結(jié)束前，

2023-08-04

218人看過
辭職
辭職可以不等一個(gè)月直接走嗎

想立刻辭職，不想再等一個(gè)月，可以根據(jù)以下來參考：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)；3、依據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。一、終止勞動合同原因怎么寫勞動者與用人單位解除勞動合同，按實(shí)際原因?qū)懠纯?。勞動者只是履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的

2023-03-10

338人看過
辭職
可以不要工資直接辭職嗎

勞動者可以直接辭職。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者隨時(shí)可以離職。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、沒有勞動合同的工資可以怎么要沒有勞動合同的工資可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。對仲裁決定不服的可以向法院起訴。用人單位拖欠工資，并且未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補(bǔ)繳社保。拖欠工資當(dāng)天就可以投訴。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。勞動者還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。拖欠工資30可以離職。公司拖欠員工工資屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益。勞動法律規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走

2023-03-13

300人看過

工資
拖欠工資三年期限不接下來可以起訴嗎

可以起訴，但是訴訟時(shí)效為三年，超過三年的，起訴后不執(zhí)行。一、欠債超過三年了還能不能起訴欠債超過三年了還能起訴。對超過訴訟時(shí)效的借款，仍然可以起訴，只是如果被告抗辯已經(jīng)超過訴訟時(shí)效，法院將判決敗訴。對超過訴訟時(shí)效的借款，仍然可以起訴，如果開庭時(shí)被告沒有到庭，雖已超過訴訟時(shí)效，但被告沒有以此抗辯，法院仍然會支持訴訟請求。借條的有效期是多久借條的有效期是指借條的訴訟時(shí)效，借條的訴訟時(shí)效不影響借條本身的效力。只要是合法簽訂的真實(shí)有效的借條無論多久，借條本身都是有效的。時(shí)間只是確保是否超過了訴訟時(shí)效，是否會得到法律的保護(hù)問題。關(guān)于借條的訴訟時(shí)效，與民間借貸的訴訟時(shí)效一樣要看是否約定了還款時(shí)間，如果寫明了還款日期，那么訴訟時(shí)效就從還款日期的次日起計(jì)算三年。如果沒有約定歸還時(shí)間，則最長訴訟時(shí)效為20年。二、借款訴訟時(shí)效是幾年我國的相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下，借條的訴訟時(shí)效通常是三年，從借條上注明的還款日期

2023-06-29

480人看過
工資
被辭退可以要求直接發(fā)工資嗎

可以馬上拿到工資，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。一、勞動合同解除的合法程序是什么合法解除勞動合同流程包括通知員工、制作解除合同書、辦理離職手續(xù)及結(jié)清工資社保等環(huán)節(jié)。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。二、離婚多久可以貸款買房子我國法律沒有規(guī)定離婚后多久可以買房的規(guī)定，離婚馬上就可以買;購房時(shí)需要帶離婚證、身份證、戶口本、未再婚證明、購房資格證明。離婚后能否馬上貸款買房，取決于銀行的相關(guān)規(guī)定：通常情況下，房地產(chǎn)管理部門對離婚買房并沒有特殊要求，只需將婚后的房產(chǎn)分割清楚，明確名下的房產(chǎn)情況即可。離婚后你名下沒有房產(chǎn)，再買房應(yīng)該算首套，具備買房資格。但由于你是準(zhǔn)備通過貸款買房，就需要看銀行的相關(guān)政策了三、限行被拍照怎么處罰限行日開車進(jìn)入限行區(qū)域，只罰款，不扣分。限行日開車進(jìn)入限行區(qū)域，當(dāng)日被

2023-04-02

480人看過

換一批

#員工權(quán)益

北京

律師推薦

查看全部律師

#員工權(quán)益知識導(dǎo)航

勞動糾紛知識頻道

展開

#工資

詞條

工資

工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

擴(kuò)展閱讀

#工資

久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫