老板不發(fā)加班工資能夠直接起訴嗎？
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時(shí)間： 2024-01-18 16:41:35
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一、老板不發(fā)加班工資能夠直接起訴嗎？
1、老板不發(fā)加班工資不能夠直接起訴。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁前置程序，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。不過(guò)，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者能夠直接起訴或者申請(qǐng)支付令。
2、勞動(dòng)者以的欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
二、勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的？
（一）申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)遞交副本。法律對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算。
1、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交的材料
（1）申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本）；
（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；
（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件。
（4）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系及證明申請(qǐng)事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書(shū)等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證據(jù)材料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。
2、用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須提供的材料
（1）被申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；
（2）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
（3）《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；
（4）《法定代表人身份證明書(shū)》；
（5）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》（注明委托事項(xiàng)），受委托代理人的身份證復(fù)印件；
（6）提交證據(jù)材料清單，及證據(jù)材料。（一式兩份）
（二）申請(qǐng)和受理：
1、自收到仲裁申請(qǐng)（提交材料需齊備）之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書(shū)面送達(dá)申請(qǐng)人并說(shuō)明理由；決定受理的，組成仲裁庭，并書(shū)面通知當(dāng)事人組庭情況。當(dāng)事人對(duì)仲裁庭組成人員可依法申請(qǐng)回避，在庭前或當(dāng)庭書(shū)面提出。
2、對(duì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。
3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)，不提交書(shū)面答辯狀的，不影響仲裁程序進(jìn)行。
（三）開(kāi)庭和裁決：
1、仲裁庭在開(kāi)庭5日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑢?duì)被申請(qǐng)人能夠缺席裁決。
2、自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，能夠延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。如在審理過(guò)程中遇有法定情形的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可中止案件審理或延期審理。
（四）結(jié)案：
仲裁裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)等法律文書(shū)送達(dá)當(dāng)事人后，仲裁案件即告結(jié)束。
任何職員若是遇到自己為單位提供了勞動(dòng)，但是單位就不按照勞動(dòng)合同的約定向自己發(fā)放工資的情形，就能夠采取投訴，或者是提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求等的方式維護(hù)自己的權(quán)益。但根據(jù)規(guī)定，此種勞動(dòng)爭(zhēng)議若是沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的程序，是不得向法院起訴的。
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用人單位不能以任何合法的的理由要求員工離開(kāi)或解雇員工。否則，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。以下是對(duì)原內(nèi)容的改寫,保持其意義不變:不合法。用人單位不能以任何合法的的理由要求員工離開(kāi)或者解雇員工。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。用人單位違法解雇員工，如何維權(quán)？用人單位違法解雇員工,如何維權(quán)?用人單位違法解雇員工,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法維權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定,向勞動(dòng)者支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利待遇。如果用人單位違反規(guī)定解雇勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求其依法處理。同時(shí),勞動(dòng)者也可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。可以到2023-12-02243人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)勞務(wù)合同糾紛能夠直接起訴，勞動(dòng)合同糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序才能向人民法院起訴。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。2024-05-05367人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加班費(fèi)工資績(jī)效能夠混著發(fā)放嗎？是不能夠混著發(fā)放的。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬?，F(xiàn)在大多企業(yè)都采用基本工資加績(jī)效工資，這樣因此對(duì)員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。二、加班費(fèi)的計(jì)算方式內(nèi)容是什么？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)家法定休假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職2024-01-19150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加班工資是否能夠年終發(fā)放？加班費(fèi)不能夠到年底一起發(fā)放，必須按月足額發(fā)放。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付條例》第7條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、不發(fā)加班工資怎么辦如果不發(fā)加班工資，可通過(guò)三種途徑維權(quán)：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打人力資源社會(huì)保險(xiǎn)咨詢電話進(jìn)行投訴；2．因支付加班工資引發(fā)爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)龋?．就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)站”尋求2024-01-12357人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、老板強(qiáng)制加班工資多少？用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以下情況可以強(qiáng)制加班：（一）因自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)。公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)的，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期內(nèi)支付。如果公司逾期不支付的，可以責(zé)令公司向員工加付賠償金。二、領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制員工加班怎么辦？強(qiáng)制加班當(dāng)然不合法。我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)者施行的是2024-01-24147人看過(guò) -
加班可以先和公司協(xié)商，協(xié)商不成的。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3、安排加班不支付加班費(fèi)的；4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2023-06-1359人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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能否直接向法院起訴老板不發(fā)工資？上海在線咨詢 2024-12-13如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以直接去法院起訴。在用人單位拖欠工資且未有書(shū)面欠條的情況下,勞動(dòng)者需要先與用人單位協(xié)商。如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: 1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 3. 通過(guò)訴訟途徑解決。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或 -
老板拖欠我工資，拖欠工資能直接起訴嗎河南在線咨詢 2022-08-11其對(duì)于拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議不能直接向人民法院提起訴訟（除非有欠條）用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施：【1】向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 -
老板不發(fā)工資可以直接拿錢走人嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-27不可以，別人違法，那是別人的事，建議你通過(guò)法律途徑解決。你直接拿財(cái)物，就涉嫌職務(wù)侵占，弄不好別人報(bào)警，你還會(huì)被抓。 -
能接受老板拒絕加班嗎湖北在線咨詢 2023-05-12老板強(qiáng)制加班能拒絕。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 -
想，老板不批準(zhǔn)，我直接走人了，老板不發(fā)我工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-29你當(dāng)然有權(quán)利去告他，但是你要考慮一下訴訟成本，不是所有的問(wèn)題都適合通過(guò)法律途徑解決的！r學(xué)會(huì)從得到中失去，才能從失去中獲得！祝好運(yùn)。
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