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可以，如果單位不支付加班工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是起訴；當(dāng)然最好的還是將加班的證據(jù)保留好，單位的工作證、出入證和打卡時(shí)間都是證據(jù)。

索要加班費(fèi)，可以用考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等證據(jù)證明有加班的事實(shí)。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

從上述規(guī)定可以得出：

(一)加班事實(shí)的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)。

(二)用人單位不對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

(三)如勞動(dòng)者能夠證明用人單位掌握加班事實(shí)的證據(jù)(如加班審批單，工資條等)，該證據(jù)如果經(jīng)法官或仲裁員達(dá)到內(nèi)心確信，用人單位拒不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制；在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往忽視對(duì)加班證據(jù)的收集，而在追索加班費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，加班費(fèi)的舉證責(zé)任在勞動(dòng)者，因此，勞動(dòng)者經(jīng)常因?yàn)樽C據(jù)不足而導(dǎo)致無(wú)法勝訴的情形時(shí)有發(fā)生，建議勞動(dòng)者對(duì)于在工作中的加班情況應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)證據(jù)及時(shí)保存固定，如加班審批單，工資條、考勤記錄表、釘釘打卡記錄等，以備不時(shí)之需。