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一、加班費(fèi)時(shí)長可以直接取整嗎

我國所制定的《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)于員工加班時(shí)間有如下相關(guān)規(guī)定：

首先，為了企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需求，用人單位經(jīng)與工會(huì)組織及勞動(dòng)者進(jìn)行充分、合法的協(xié)商之后，可以對(duì)正常工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)?shù)难娱L。

然而，對(duì)于這種情況，每日延長工作時(shí)間的總長度不得超出一小時(shí)的上限。

其次，如因特殊情況需要延長工作時(shí)間的，須在在保障勞動(dòng)者身體健康為前提的條件下，每日延長的工作時(shí)間范圍可擴(kuò)大至三小時(shí)以內(nèi)，但每星期累計(jì)延長的工作時(shí)間之和，仍需控制在三十六小時(shí)之內(nèi)。

然后，在遇到以下特定情形時(shí)，即便在規(guī)定時(shí)間之外延長了員工工作時(shí)間，也無需受到《勞動(dòng)法》第四十一條所規(guī)定的限制：

（1）自然災(zāi)害突發(fā)事件，以及由此引發(fā)的其他因素，威脅到勞動(dòng)者的生命安全、身心健康及財(cái)產(chǎn)安全等事項(xiàng)，急需進(jìn)行緊急處置；

（2）生產(chǎn)作業(yè)設(shè)備及交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施出現(xiàn)故障，對(duì)企業(yè)產(chǎn)能及社會(huì)公眾利益造成嚴(yán)重影響，亦必須立即進(jìn)行搶修；

（3）法律、行政法規(guī)所明文規(guī)定的其它例外情形。

最后，用人單位需嚴(yán)格遵守上述勞動(dòng)法律規(guī)定，嚴(yán)守勞動(dòng)者的工作時(shí)間。針對(duì)員工加班所得報(bào)酬的問題，具體來說，當(dāng)存在以下任意一種情況時(shí)，用人單位應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付較其正常工作時(shí)間更高一級(jí)的報(bào)酬：

（1）如實(shí)際安排員工延長工作時(shí)間的，則報(bào)酬金額應(yīng)不少于正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十；

（2）如在休息日實(shí)際安排員工工作卻無法提供相應(yīng)的補(bǔ)休，則報(bào)酬金額應(yīng)至少不低于正常工作時(shí)間工資的百分之二百；

（3）若在法定節(jié)假日實(shí)際安排員工工作者，則報(bào)酬金額至少不應(yīng)低于正常工作時(shí)間工資的百分之三百。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

二、加班費(fèi)算績效工資嗎

加班費(fèi)在某些情況下完全符合作為績效工資的資格要求。關(guān)于員工加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)，企業(yè)可以與職工進(jìn)行充分的協(xié)商以達(dá)成共識(shí)。若雙方并未就此問題進(jìn)行約定，那么企業(yè)則需要按照員工在正產(chǎn)工作時(shí)應(yīng)獲得的薪資來進(jìn)行佐證和確認(rèn)。當(dāng)企業(yè)需要計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)時(shí)，

首先應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的員工崗位對(duì)應(yīng)的工資水平進(jìn)行合理確定。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定