打工老板不給按月工資，可以以直接辭退嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 21:33:46
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不合理。用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁，要求支付賠償金。
一、公司辭退員工有賠償標準嗎
用人單位無故辭退員工屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。經(jīng)濟賠償的支付標準是按照2倍的經(jīng)濟補償金標準支付，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
二、公司突然撤柜員工能免賠償嗎？
公司突然撤柜員工，是勞動合同法中規(guī)定的公司辭退員工的情形，用人單位解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、用人單位辭退患病員工可以嗎？
公司員工患病期間，如果醫(yī)療期限沒有結(jié)束，不可以辭退員工，如果在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工，屬于違法行為，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，如果勞動者醫(yī)療期結(jié)束，不能從事工作，可以辭退員工。
公司不可以辭退因病不能上班的員工。
1、勞動者患病后，享受一定期限，最長24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)該支付病假工資。如果在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，勞動者，可以依據(jù)《勞動合同法》48、87條要求繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。
2、勞動者患病，醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位可以解除勞動合同，但是需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
3、辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。
4紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。
5、正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。
6、不可以。員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動合同。
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可以，如果單位不支付加班工資，那么員工可以申請勞動仲裁或是起訴；當然最好的還是將加班的證據(jù)保留好，單位的工作證、出入證和打卡時間都是證據(jù)。索要加班費，可以用考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等證據(jù)證明有加班的事實。勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。從上述規(guī)定可以得出：(一)加班事實的舉證責任由勞動者承擔。(二)用人單位不對加班事實承擔舉證責任。(三)如勞動者能夠證明用人單位掌握加班事實的證據(jù)(如加班審批單，工資條等)，該證據(jù)如果經(jīng)法官或仲裁員達到內(nèi)心確信，用人單位拒不提供的，由用人單位承擔不利后果。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。用人單位未及時足額支付2023-06-19215人看過 -
用人單位不給工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。一、農(nóng)民工要工資110有用嗎有用，但是作用不大。如果遇到不支付工資可以（一）如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。（二）如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。二、在建筑工地干活最后個人老板不給錢怎么辦一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑2023-03-23348人看過 -
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患病職工除存在過失性辭退情形外，不得隨意辭退。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、在為公司企業(yè)的員工解除勞動合同了怎么賠償被公司解除勞動合同，如果是因員工過失，用人單位單方解除勞動合同的，公司可以不賠償。違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、用人單位違法辭退勞動者要怎樣賠償？用人單位無2023-06-25228人看過
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上班不到一個月離職老板不發(fā)工資的，勞動者可以采取下列措施來維權(quán)：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。二、如果協(xié)商無果的，到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。三、如果不想投訴也可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、拖欠工資找哪個部門解決勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護自己的合法權(quán)益。其他的拉橫幅等行為都是不可取的。拖欠工資可以向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴或者勞動仲裁委申請仲裁。勞動行政部門應(yīng)責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。給個人工作的，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。在用人單2023-03-11306人看過 -
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如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。一、公司拖欠工資打欠條公司破產(chǎn)怎么辦公司沒錢發(fā)工資，快宣布破產(chǎn)，打欠條，如果用人單位打的欠條上有用人單位的公章或者公司法定代表人的簽字確認是有用的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是2023-03-0756人看過
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