不想加班可以直接走嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 16:30:17
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不想加班可以走，公司不得強制要求員工加班，如果確有必要加班的，需要支付足額的加班費。我國法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
一、員工拒絕加班算曠工嗎？
員工拒絕加班不算曠工。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
如果職工拒絕加班的，也不應該按曠工處理，這是違反勞動法的做法。
《勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、如何舉報國有企業(yè)的加班行為
公司經(jīng)常加班的，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。
用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
三、中秋國慶同一天工資怎么算
中秋和國慶為同一天的，勞動者加班的，工資為三倍。我國法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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