單位可以直接自定加班工資嗎？
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用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律的規(guī)定更高。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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用人單位能夠自定加班工資水平，但是不得低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，至少需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
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單位是否可以自定加班工資水平單位可以自定加班工資水平，但是不得低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.01.21 90 -
單位會(huì)自定加班工資么用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國(guó)家規(guī)定的更高。加班工資工作日不低于平時(shí)工資的百分之一百五十，休息日不低于平時(shí)工資的百分之二百，法定休假日不低于平時(shí)工資的百分之三百。
2020.12.06 76 -
自動(dòng)加班可以直接拿到加班費(fèi)嗎勞動(dòng)者自動(dòng)加班的，不能得到加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以
2020.09.17 150
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單位可以自定加班工資嗎？
單位可以自行確定加班工資水平，但不得低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資。休息日加班的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。下班后加班的，應(yīng)當(dāng)支付1
2021-12-25 15,340 -
單位可以自定加班工資嗎
用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國(guó)家規(guī)定的更高。國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日加班工資不得低于平時(shí)工資的百分之三百；休息日加班工資不得低于平時(shí)工資的百分之二百；工作日加班工資不得低于平時(shí)工資的百分之一百五
2022-06-11 15,340 -
單位可以自定加班工資水平嗎
用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國(guó)家規(guī)定的更高。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)
2023-02-17 15,340 -
工資中可以直接約定加班費(fèi)嗎
一般不能約定工資中已包含加班費(fèi)。正常的工資和加班工資是兩回事，合同中約定加班費(fèi)包含在工資中屬于非法約定，因此沒(méi)有法律效力，用人單位在工資之外仍然需要支付加班費(fèi)。 《北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法
2022-12-30 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對(duì)個(gè)人用戶儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對(duì)單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請(qǐng)，銀行不收取
11,264 2022.05.11
