最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)多少合適
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-17 16:50:10
484 人看過
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括加班費(fèi)，也不可以扣罰款。勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長工作時(shí)間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
以上是對最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的解答。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
深圳市2012年全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1500元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13.3元/小時(shí)，新標(biāo)準(zhǔn)自2月1日起實(shí)施。有關(guān)部門就相關(guān)熱點(diǎn)咨詢作答。人力資源保障部門強(qiáng)調(diào)，最低工資是一個(gè)“硬標(biāo)準(zhǔn)”，不僅員工正常上班工資不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、參加社會保險(xiǎn)的計(jì)算基數(shù)也不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)如果“動最低工資的底線”將受罰。目前有少數(shù)用人單位對最低工資構(gòu)成的理解存在誤區(qū)，認(rèn)為“只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法”。按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報(bào)酬。以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞2023-04-26111人看過 -
前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。故江蘇省取消晚婚假，婚假最長為：3天具體規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。最低加班工資是什么意思我國沒有最低加班工資的概念，加班工資的計(jì)算依據(jù)是法定的，參考依據(jù)是：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-07-04427人看過 -
周末安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百工資報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)不能包含加班費(fèi)。一、勞動仲裁賠償加班費(fèi)一般是幾年？勞動法中沒有規(guī)定賠償加班費(fèi)的最高年限，假如有足夠的證據(jù)可以證明，可以通過勞動仲裁主張整個(gè)加班期間的加班費(fèi)。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、底薪1820加班費(fèi)怎么計(jì)算底薪1820加班費(fèi)計(jì)算如下：1820除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的2023-03-26418人看過 -
所謂的最低加班費(fèi)是多少，并沒有準(zhǔn)確的答案。首先，計(jì)算最低標(biāo)準(zhǔn)，就需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。其次，法律沒有規(guī)定最低加班時(shí)間，加班一小時(shí)是加班，那么加班一分鐘也是加班，再分還有更低的。所以，沒有最低加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際生活中，一般用人單位安排職工加班的，至少也是以小時(shí)為單位。如果某員工只拿最低工資，被安排加班一小時(shí)，那么其加班費(fèi)計(jì)算方法就是：加班費(fèi)＝月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8×1×法定加班費(fèi)百分比。法律規(guī)定，加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報(bào)酬。2023-04-03369人看過
-
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社保所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報(bào)酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：(1)加班加點(diǎn)工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇。而《最低工資2023-05-05383人看過 -
加班到晚上11點(diǎn)，休息日加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的2倍，法定節(jié)假日加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的3倍，工作日加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。加班費(fèi)指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。一、勞動合同法關(guān)于加班工資的規(guī)定是什么我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。二、勞動法應(yīng)出勤天數(shù)如何規(guī)2023-06-20403人看過 -
加班工資的標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在正常的工作日加班的，其加班費(fèi)不得低于勞動者工資的一點(diǎn)五倍；在休息日加班的，其加班費(fèi)不得低于工資的二倍；在法定休假日加班的，其加班費(fèi)不得低于工資的三倍。具體的加班工資則要按照用人單位依法確定的數(shù)額來計(jì)算。周六日加班工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的1、周末加班工資為2倍工資。2、加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。3、根據(jù)我國勞動合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200％計(jì)算。4、根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》具體計(jì)算加班工資公式如下：周末加班工資＝日工資200％日工資＝月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資＝月工資收入月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)其中，月計(jì)薪天數(shù)為21．75天。5、法律依據(jù)2023-08-03298人看過 -
一般情況下，勞動者每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十四小時(shí)。勞動者加班，單位需要支付加班費(fèi)。晚上加班的，需要支付勞動者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的1．5倍，周末加班的，需要支付勞動者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的2倍，法定節(jié)假日加班的，需要支付勞動者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的3倍。過年留守崗位，能不能算加班費(fèi)就地過年，不少人會選擇在崗位上留守。這種情況下員工能不能向單位主張節(jié)日加班費(fèi)呢律師認(rèn)為，自愿上班不一定能被單位認(rèn)定為加班。原則上，企業(yè)可以制定相應(yīng)的加班制度，只要不違反國家法律相關(guān)規(guī)定，制度經(jīng)過民主程序和公示程序，是合法有效的，企業(yè)可以在制度里明確約定加班的情形，對于符合加班規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果企業(yè)沒有安排加班且加班制度里又沒有規(guī)定自愿加班視為加班情形，那么，自愿上班不能認(rèn)定為加班。如果是企業(yè)要求員工上班，那就可以認(rèn)定為加班。此外，過年期間留守，勞動者還應(yīng)弄清楚加班和值班兩種工作2023-06-30386人看過
-
法律綜合知識一、深圳2024年加班工資最低是多少關(guān)于加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定明晰如下：平日加班的基本酬勞為正常日薪的1．5倍；每小時(shí)加班費(fèi)用的計(jì)算方法為基礎(chǔ)工資除以21．75再除以8，然后乘以1．5再乘以實(shí)際加班時(shí)間。值得注意的是，員工在公司為其服務(wù)滿一年以后便可以享受到帶薪年假的待遇，在工齡不超過十年的情況下，每年將有五個(gè)工作日的帶薪年假；而在十年至二十年這段期間內(nèi)的員工，每年更可享有10個(gè)工作日的帶薪年假；倘若工齡已經(jīng)超過了二十年，那么每年這部分員工將擁有15個(gè)工作日的帶薪年假。另外，關(guān)于病假工資的計(jì)算辦法也得到細(xì)致說明，即通過計(jì)算基數(shù)除以21．75，然后乘以計(jì)算系數(shù)再乘以病愈期數(shù)即可得出具體數(shù)額?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞2024-04-08422人看過 -
加班工資不得低于時(shí)薪工資的150%。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此加班到十一點(diǎn)時(shí)薪不低于工資的150%。一、教師暑假上班沒有加班嗎寒暑假，是教師法賦予教師的法定帶薪假期。所以，學(xué)校安排教師在寒暑假加班值班的，應(yīng)該依法支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、過年是帶薪休假嗎國家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。如果在春節(jié)期間加班，除夕、初一、初二應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于正常工資百分之三百作為勞動報(bào)酬。根據(jù)《勞動法》2023-06-23335人看過 -
加班費(fèi)按照最低工資發(fā)不合理，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號）的解釋是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的和福利待遇?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號）規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)分別按150％、200％、3002023-08-17334人看過 -
如何理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)？法定節(jié)假日？加班費(fèi)如何計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》實(shí)施已久，奮斗在打工一線的朋友是否有依法維護(hù)自己合法權(quán)益，下面針對該法的相關(guān)內(nèi)容作一些說明，希望能給大家增長點(diǎn)法律常識。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動。用人單位必須支付的工資。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中2023-06-10428人看過
-
如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。加班費(fèi)按底薪計(jì)算違法嗎？加班費(fèi)按底薪計(jì)算違法。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小時(shí)乘以1．5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排2023-07-04287人看過 -
平時(shí)加班費(fèi)，20元一小時(shí)。雙休日加班費(fèi)200＋。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬2023-02-26483人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
最低工資標(biāo)準(zhǔn)含加班么,加班費(fèi)是否屬于最低工資范圍重慶在線咨詢 2023-02-28加班工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動者所從事的勞動而支付的報(bào)酬，不屬于最低工資。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。 關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第48條：本條中的"最低工資"是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬，最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)嗎, 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班費(fèi), 怎么扣稅黑龍江在線咨詢 2022-02-12最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括加班費(fèi)，也不可以扣罰款。勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條 -
2021加班費(fèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，怎么算的甘肅在線咨詢 2022-08-17加班費(fèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下 加班工資的應(yīng)當(dāng)以勞動者正常工作時(shí)間工資作為基數(shù)。勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 -
2015年上海上班加班工資最低標(biāo)準(zhǔn)是多少香港在線咨詢 2022-04-251)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節(jié)假期，系法定節(jié)假日加班;根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。上海市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2190元/月，也就是說，當(dāng)天用人單位安排加班，春節(jié)放假加班工資計(jì)算費(fèi)用如下： 2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。 -
2500元加班費(fèi)最低工資是多少甘肅在線咨詢 2023-01-07最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動
