員工提前解約勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違約
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-04 05:26:36
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一、員工提前解約勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違約
提前解除勞動(dòng)合同屬于以下情形的，不算違約或者違法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
二、離職了社保怎么取出來
離職了社保是不能取出來的。
在勞動(dòng)者死亡之后，社保中個(gè)人賬戶的部分可以作為死者的遺產(chǎn)由法定繼承人合法繼承，其余情況則不可以取出來，只可以在發(fā)生保險(xiǎn)規(guī)定的事項(xiàng)之后依法享受保險(xiǎn)待遇。
根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定個(gè)人賬戶不能提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。對于個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其家屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
三、員工離職申請書怎么寫
1．標(biāo)題
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
2．稱呼
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。
3．正文
正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
4．結(jié)尾
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
5．落款
辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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合同內(nèi)容一、能否提前續(xù)約勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同可以提前續(xù)簽。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：（一）雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗奘嵌嗌儆萌藛挝豢梢蕴崆耙粋€(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的年限條款要雙方協(xié)商。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂2023-06-05110人看過 -
一、提前離職勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任是否合理?提前離職勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任是不合理的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定2023-04-19393人看過 -
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者也可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。如果勞動(dòng)者違反約定，則應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，我們可以總結(jié)出這個(gè)摘要：用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)，并規(guī)定勞動(dòng)者違反約定需要支付違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在服務(wù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)2023-10-11131人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的。一、什么情況下辭職要支付違約金需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。另一種需要支付違約金的情形是勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。二、辭職后的違約金要承擔(dān)嗎勞動(dòng)者辭職后的違約金要承擔(dān)的2023-03-11422人看過
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合同欺詐一般情況，提前終止合同時(shí)屬于違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任。例外情形為：可仔細(xì)查閱合同中雙方對提前終止及相應(yīng)的違約責(zé)任有沒有約定，如果約定了提前一定期限通知對方就可以提前終止且沒有約定違約責(zé)任，那么不算違約；勞動(dòng)合同中，提前30日書面通知用人單位也不算違約（用人單位對勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而約定了服務(wù)期除外）。裝修合同欺詐屬于違約嗎合同欺詐是以訂立合同為手段，以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相的欺騙方法騙取公私財(cái)物的行為。合同欺詐的行為表現(xiàn)為合同當(dāng)事人一方為了獲取非法利益，故意捏造虛假情況，或歪曲、掩蓋真實(shí)情況，使相對人陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，并因此作出不合真意的意思表示，訂立、履行合同的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，裝修合同欺詐屬于民法中的欺詐，而不屬于違約，如果欺詐的金額太大可能涉及刑事中的金融詐騙罪?！吨腥A人民共和國民法典》第一百六十條民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期2023-07-04422人看過 -
一、提前解除租賃合同是否違約提前解除租賃合同是否違約，如果租賃雙方協(xié)商一致的，不算違約，若當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谄甙俣l承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以請求承租人在合理期限內(nèi)支付;承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。第七百二十四條下列情形之一，非因承租人原因致使租賃物無法使用的，承租人可以解除合同：(一)租賃物被司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)依法查封、扣押;(二)租賃物權(quán)屬有爭議;(三)租賃物具有違反法律、行政法規(guī)關(guān)于使用條件的強(qiáng)制性規(guī)定情形。二、提前解除租賃合同的違約金計(jì)算提前解除租賃合同的違約金計(jì)算：1.押金不是違約金，提前解除合同不能直接扣除。2.法律沒有規(guī)定一個(gè)明確的違約金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。對于違約金數(shù)額的確定主要就是一個(gè)原則“有約定從約定，無約定以實(shí)際損失為準(zhǔn)”。因此，對于違約金2023-05-06187人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者提前解約不用支付違約金。勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，可以提出解除勞動(dòng)合同的要求。只有勞動(dòng)者與用人單位約定服務(wù)期或競業(yè)限制條款，并且勞動(dòng)者違約時(shí)，應(yīng)支付違約金。一、簽了勞動(dòng)合同未報(bào)到違約金如何計(jì)算簽了勞動(dòng)合同未報(bào)到需要支付違約金。除勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限和保密競業(yè)限制外，用人單位不得同意勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者未報(bào)到需要支付違約金的，該條款沒有法律效力。但根據(jù)誠信原則，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，建議先向用人單位報(bào)到，辦理入職手續(xù)。如果發(fā)現(xiàn)用人單位確實(shí)不適合自己，可以提前30天辭職，書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。二、合同不到期可以直接辭職嗎如果是正式員工想要辭職的，只需要提前30天以書面形式告知公司，即可解除勞動(dòng)合同，而若員工還處于試用期階段，那么僅需提前3天告知即可。除了下列兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。：1、公2023-04-10444人看過 -
不可抗力勞務(wù)合同解除法為分兩種，雙方協(xié)商一致好或法定的情形時(shí)候，是可以提前解除的。解除勞動(dòng)合同的方式有約定解決、法定解除等。雙方協(xié)商一致的、合同到期或者法定的情形時(shí)，可以解除勞務(wù)合同。一、三年勞務(wù)合同能辭職嗎三年勞務(wù)合同可以辭職，雙方可以協(xié)商一致解除。若是合同中約定了一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同，這是屬于約定解除。若是既不能協(xié)議解除也不能約定解除的，只能在出現(xiàn)法定解除的情形時(shí)才可以解除合同。解除勞務(wù)合同不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。二、無法履行的合同是否可以解除可以解除。合同解除的條件和方式根據(jù)我國民法典的規(guī)定，有以下兩種途徑：(一)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致;(二)具備法定或約定的解除條件。只要具備以下條件，不必經(jīng)過對方當(dāng)事人同意，只要向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎炯纯扇⒑贤獬心男┑臈l件？合同解除的條件有雙方可以協(xié)商一致解除。若是合同中約定了一方解除合同的事由。解除合2023-06-25293人看過
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違約金一般情況，提前終止合同時(shí)屬于違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任。例外情形為：可仔細(xì)查閱合同中雙方對提前終止及相應(yīng)的違約責(zé)任有沒有約定，如果約定了提前一定期限通知對方就可以提前終止且沒有約定違約責(zé)任，那么不算違約;勞動(dòng)合同中，提前30日書面通知用人單位也不算違約(用人單位對勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而約定了服務(wù)期除外)。一、如果勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職要賠償嗎辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒到期可以辭職?，F(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按2023-06-20360人看過 -
債權(quán)人關(guān)于提前還房貸是否構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)看借款人和貸款銀行之間的借款合同是如何約定的，雙方應(yīng)按合同約定執(zhí)行。如果合同明確約定了借款人可以提前償還貸款，則提前還貸不構(gòu)成違約。如果雙方簽訂的合同約定提前還貸為違約行為，約定了一定比例的違約金，且不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么借款人提前還款則可能構(gòu)成違約，需按照合同中的約定支付違約金。律師補(bǔ)充：對個(gè)人來說，判斷是否需要提前償還個(gè)人貸款，最直接的方式是看投資收益是否可以覆蓋貸款利息。如果投資收益率高于貸款利率，則考慮將資金更多用于投資；反之則可以考慮部分或全部償還貸款。當(dāng)然，還需要為日常生活支出與未來養(yǎng)老、醫(yī)療等留足資金。在進(jìn)行提前還款之前，建議您先了解自己貸款合同的具體條款，包括是否允許提前還款、提前還款的方式和條件、是否需要繳納違約金或者手續(xù)費(fèi)等。如果存在相關(guān)費(fèi)用，需要考慮提前還款所帶來的實(shí)際節(jié)省是否可以抵消這些費(fèi)用。廣大消費(fèi)者若有提前還貸或者2023-05-06307人看過 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)違約責(zé)任勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》第三十一條關(guān)于“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對于勞動(dòng)合同中約定的違約金過高的，人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整。“服務(wù)期”是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而協(xié)商約定必須為用人單位服務(wù)的期限。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同至服務(wù)期滿。2023-06-13119人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)違約員工申請解除勞動(dòng)合同是否可以？員工可以申請解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書面辭職報(bào)告，30天后勞動(dòng)關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書面辭職報(bào)告，3天后解除勞動(dòng)關(guān)系；離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資（不需要賠償），否則員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴和仲裁。由上可知員工申請解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知用人單位。二、離職手續(xù)怎么辦理？1、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和2023-11-15261人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同員工提前解約需要遵循哪些規(guī)定勞動(dòng)者若擬撤銷勞動(dòng)合約，則需滿足以下特定條件：即雇主未能依照與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議，盡職地提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保障環(huán)境；或存在拖欠勞動(dòng)者薪資的情況；以及未履行向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)等。反觀雇主方面，如欲提前終止勞動(dòng)合約的效力，則必須遵循如下條件：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了所簽署的公司內(nèi)部管理規(guī)范制度；或者因涉嫌觸犯法律法規(guī)，并被依法追究刑事責(zé)任等?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手2024-04-09323人看過 -
勞動(dòng)者個(gè)人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金和賠償問題勞動(dòng)法并沒有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，在實(shí)踐活動(dòng)中，采用當(dāng)事人意思自治的原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如北京地區(qū)便禁止用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金超過勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不2023-07-03423人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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違約后違約是否構(gòu)成合同解除權(quán)貴州在線咨詢 2022-11-03視具體情況而定。如果是在當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的情形下，合同當(dāng)事人均是合同解除權(quán)的行使主體，那么是構(gòu)成合同解除權(quán)的；如果是在不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的情況下，當(dāng)事人雙方均具有解除合同的權(quán)利，也就是合同雙方均可以成為合同解除權(quán)的行使主體。 -
提前解除勞動(dòng)合同違約嗎，勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎新疆在線咨詢 2022-05-21勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，沒有提前通知的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動(dòng)合同可以在以下兩種情形下約定違約金： 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)提前解約是否需要承擔(dān)違約責(zé)任？四川在線咨詢 2025-01-11在勞動(dòng)合同期間，如果單位違法辭退勞動(dòng)者，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。然而，在某些情況下，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情況包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效、被依法追究 -
企業(yè)違約員工是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同重慶在線咨詢 2023-11-26法律分析 企業(yè)違約員工有權(quán)解除合同。企業(yè)規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害員工權(quán)益的、企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、企業(yè)未依法為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可單方面解除勞動(dòng)合同。 -
可以約定勞動(dòng)合同提前解約的違約條款的嗎廣西在線咨詢 2022-11-201、是可以的，提前解除勞動(dòng)合同違約責(zé)任的規(guī)定是按照勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的違約金來進(jìn)行賠償。這是屬于勞動(dòng)者自己這方面提前解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，如果是用人單位提前解除勞動(dòng)合同的話，那么就屬于違法辭退，按照賠償進(jìn)來進(jìn)行賠償。 2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)，對勞動(dòng)者辭職并沒有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。 3、勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后
