在合同期內(nèi)公司裁員，如何支付相應(yīng)經(jīng)濟補償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-08 01:00:08
82 人看過
在合同期間，用人單位需要裁員時，需向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
在合同期間，如果用人單位需要裁員，就需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
裁 員 經(jīng) 濟 補 償 計 算 標(biāo) 準(zhǔn) 是 什 么 ？
裁員在經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)方面存在一定的法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案，并報勞動行政部門備案。
在裁員經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)方面，《勞動合同法》第四十七條明確規(guī)定：“用人單位因本法第四十一條規(guī)定的情形需要裁減人員，在裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！?/p>
同時，《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定：“用人單位依照勞動合同法第四十一條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄取下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！?/p>
另外，《勞動合同法》第四十六條和《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案，并報勞動行政部門備案。
綜上所述，用人單位在裁員時需要遵循一定的法律規(guī)定，確保經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)。
在經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)方面，《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案，并報勞動行政部門備案。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多經(jīng)濟補償相關(guān)文章
-
一、公司經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)公司經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司經(jīng)濟性裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍嗎公司經(jīng)濟性裁員補償標(biāo)準(zhǔn)不是雙倍補償。只有用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。三、企業(yè)經(jīng)濟性裁員流程企業(yè)經(jīng)濟性裁員流程是：1.提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應(yīng)聽2023-05-22132人看過 -
公司裁員應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。符合規(guī)定的經(jīng)濟裁員是允許的，如果對裁員不服，認為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。一、裁員該如何應(yīng)對?賠償標(biāo)準(zhǔn)如何應(yīng)對方法：1、如果對公司的裁員決定不服的，可以申請勞動仲裁；2、對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以起訴法院解決；3、公司如果是按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況下，經(jīng)過合法手續(xù)可以裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職2023-06-20185人看過 -
經(jīng)濟補償一、公司辭退員工如何界定過失勞動者如果有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊等，可以認定勞動者存在過失。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、如何支付經(jīng)濟補償金(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。(2)勞2023-04-19310人看過 -
一、終止合同后應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金如何測算終止合同后應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金如下測算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同終止與勞動合同解除的區(qū)別終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提2023-08-25447人看過
-
經(jīng)濟補償企業(yè)裁員應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、單位無故辭退員工應(yīng)當(dāng)如何補償單位無故辭退員工應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、勞動法哺乳期裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是多少女職工在哺乳期被用人單2023-03-2599人看過 -
法律綜合知識2006年5月3日，李某到某制衣有限公司上班，期間單位與其簽訂了勞動合同，為其繳納了社會保險。今年6月1日，李某查出自己患有腦血栓，不能再繼續(xù)工作，故病休在家，單位支付了他病假期間的工資。由于他不能繼續(xù)工作，現(xiàn)在單位想與其解除勞動合同，李某問：“單位可以與我解除勞動合同嗎？我可以得到經(jīng)濟補償金嗎？”《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，其實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?！薄秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)2022-11-26261人看過 -
經(jīng)濟補償一、企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟補償規(guī)定《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三2023-05-03310人看過 -
1、公司結(jié)業(yè)不按照法律規(guī)定賠償?shù)?，協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。2、如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，勞動者應(yīng)當(dāng)申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二2024-05-03322人看過
-
經(jīng)濟補償《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、補償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有2023-02-27301人看過 -
一、年假沒休完公司裁員如何補償職工年假沒有休完，公司進行裁員的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、經(jīng)濟裁員程序1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間2023-04-18262人看過 -
勞務(wù)派遣公司潘某2013年4月入職某人力資源公司(派遣公司)，被派遣某醫(yī)院食堂工作，2014年12月31日合同期滿，醫(yī)院與潘某協(xié)商調(diào)整其到分院飯?zhí)米鲈琰c，潘某不同意，2015年1月9日協(xié)商解除勞動合同。但派遣公司沒有支付加班工資和經(jīng)濟補償金，也沒有辦理潘某離職手續(xù)。潘某能要求醫(yī)院賠償嗎?答首先，派遣公司和潘某是勞動關(guān)系，有勞動合同為證，工資﹑社會保險﹑住房公積金由派遣公司支付。其次，醫(yī)院和潘某是勞務(wù)關(guān)系，醫(yī)院提供潘某的加班證據(jù)，作為派遣公司支付加班工資的依據(jù)。而經(jīng)濟補償金，應(yīng)該由派遣公司支付。醫(yī)院需要做的是按協(xié)議把3個月的經(jīng)濟補償金額給派遣公司，最后派遣公司按規(guī)定時間辦理與潘某解除勞動關(guān)系的有關(guān)手續(xù)。2023-04-22453人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位因以下原因解除勞動合同的：1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的；因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的；因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的。解除勞動合同如何支付經(jīng)濟補償金？法律上對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：（1）違反合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25％的經(jīng)濟補償金。（2）對因勞動者患病、非2023-07-04325人看過
-
經(jīng)濟補償按照我國勞動法律規(guī)定，擁有相關(guān)情況的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金其中主要包括用人單位沒有按照勞動合同的約定給勞動者提供相應(yīng)的勞動條件，用人單位沒有及時支付勞動者勞動報酬，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，用人單位破產(chǎn)而必須提前解散員工的，以及法律規(guī)定的其他情形等各種情況。什么情況下用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金1、在試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危與用人單位簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的。6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞2023-07-01226人看過 -
依據(jù)我國《勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。由于管理?guī)范上的疏漏，實務(wù)中存在員工有犯錯或者工作不到位的情況，但因為企業(yè)方面的管理規(guī)范不明確導(dǎo)致企業(yè)依然要承擔(dān)辭退時的經(jīng)濟補償。對于勞動者，也有存在被脅迫或者蒙騙克扣經(jīng)濟補償?shù)那闆r。雙方都要注意《勞動法》中的規(guī)定，及時規(guī)避風(fēng)險。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦2023-08-17372人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
#經(jīng)濟補償
詞條
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
最新文章
2023-12-23
2023-12-21
#經(jīng)濟補償
相關(guān)咨詢
-
公司還沒有支付經(jīng)濟補償金,員工所在的公司逾期支付經(jīng)濟補償金支付的相關(guān)法律文件是什么?新疆在線咨詢 2022-07-07用人單位逾期支付賠償金經(jīng)濟補償金的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，限期內(nèi)支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 -
公司裁員是否需要支付補償金, 公司裁員要支付經(jīng)濟補償金嗎, 怎么算青海在線咨詢 2022-03-28公司經(jīng)濟行裁員的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工 -
公司裁員如何賠償, 解除勞動合同的員工是否需要向公司支付經(jīng)濟補償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-251、公司有裁員的權(quán)利，及支付給員工補償金的義務(wù)。具體補償金額為每年工齡補償一個月工資，工齡零頭不滿6個月補償0.5個月工資，6個月以上的補償一個月工資。補償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是最近12個月平均工資。勞動合同法【第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部 -
公司在合同期內(nèi)不續(xù)簽而且終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)濟補償金浙江在線咨詢 2022-02-10支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資 -
公司在哺乳期如何支付經(jīng)濟補償金,她的公司應(yīng)該給她支付多少經(jīng)濟補償金,有沒有相關(guān)的法律法規(guī)？澳門在線咨詢 2022-07-06一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?？梢?，國家對于作為弱勢
