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合同到期公司應(yīng)該依法支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 19:43:26 189 人看過

案情回放

趙某2006年7月大學(xué)畢業(yè)后，通過熟人介紹進(jìn)入本市一家股份合作制企業(yè)，從事市場(chǎng)產(chǎn)品開發(fā)工作。企業(yè)與趙某簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。雙方在合同中約定，企業(yè)每月支付小趙工資2000元，另外根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)銷售情況，每月給予一定的獎(jiǎng)金。

2008年6月底，趙某與企業(yè)的勞動(dòng)合同期滿，由于市場(chǎng)不景氣，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每況愈下，企業(yè)未與趙某續(xù)簽，雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系。

在辦理離職手續(xù)時(shí)，趙某要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)沒有同意。之后趙某多次向企業(yè)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)一再表示不同意。趙某無奈之下將企業(yè)告到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求企業(yè)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法予以受理。

雙方觀點(diǎn)

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在開庭審理時(shí)，小趙認(rèn)為：本人在企業(yè)工作了兩年，工作一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，曾多次受到企業(yè)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。現(xiàn)在是企業(yè)不愿與本人續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而企業(yè)至今未支付，侵害了職工的權(quán)益，所以要求仲裁委員會(huì)支持其請(qǐng)求，裁決企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)則當(dāng)即提出：由于市場(chǎng)不景氣，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每況愈下，企業(yè)在不得已的情況下而與趙某終止勞動(dòng)關(guān)系。再說合同到期，企業(yè)不再與其續(xù)簽合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)現(xiàn)在連發(fā)工資都發(fā)不出，哪有錢支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，希望仲裁委員會(huì)考慮到企業(yè)的實(shí)際困難，不要支持趙某的請(qǐng)求。

仲裁裁決

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過審查后認(rèn)為，雙方合同期滿，考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，企業(yè)不愿續(xù)簽合同是可以的，但是按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方合同到期是企業(yè)不愿意續(xù)簽合同的，企業(yè)應(yīng)該向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，勞動(dòng)仲裁委依法作出裁決，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)案實(shí)說

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是企業(yè)與職工雙方合同到期，由于企業(yè)不再與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是否應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：之（五）為除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。而第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止，即是勞動(dòng)合同期滿。

同時(shí)，按照該法第九十七條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

由此可見，企業(yè)應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定來支付趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮员痉ㄊ┬兄掌鹩?jì)算。所以，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決，支持了趙某的請(qǐng)求。

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    按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情形：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同
    2023-08-17
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    相關(guān)咨詢
    • 合同到期是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 合同到期后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
      浙江在線咨詢 2022-03-08
      合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間在《勞動(dòng)合同法》施行之后，就可以適用該規(guī)定，而并不是要求簽訂勞動(dòng)合同的期限在《勞動(dòng)合同法》施行之后。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞
    • 公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法依據(jù)是什么？
      天津在線咨詢 2025-01-04
      1. 如果勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同或表示不再續(xù)簽原合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2. 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位，勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同且未造成失業(yè)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者因過失可以被用人單位單方解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳稅問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解
    • 公司還沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,員工所在的公司逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的相關(guān)法律文件是什么?
      新疆在線咨詢 2022-07-07
      用人單位逾期支付賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，限期內(nèi)支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
    • 公司支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久才能到賬
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-24
      勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)合同法第84條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
    • 在合同期內(nèi)公司裁員應(yīng)當(dāng)怎樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      江西在線咨詢 2023-07-10
      在合同期內(nèi)裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。