一、職工辭職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣支付
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個(gè)月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計(jì)算，即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個(gè)人部分。但出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、安家費(fèi)等并屬于職工的工資總額，此類費(fèi)用不計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)。
值得注意的是，雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，但為了保障社會(huì)公平，我國(guó)法律對(duì)補(bǔ)償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定。
“托底”指不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。
對(duì)于工資水平較低的職工來(lái)說(shuō)，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無(wú)限制計(jì)算補(bǔ)償金(工齡*月工資)。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別
(一)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說(shuō)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。
適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位可以直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用賠償金時(shí)，可能會(huì)面臨或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金兩種法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金，也不希望恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;只有勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
在司法實(shí)踐中，用人單位應(yīng)對(duì)其解除、終止勞動(dòng)合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng)，屬于違法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
勞動(dòng)者可以直接請(qǐng)求用人單位依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在用人單位拒絕支付或者對(duì)賠償金數(shù)額有異議時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;對(duì)仲裁不服的再向法院提起訴訟。以維護(hù)自身合法權(quán)益。
(三)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其情形包括：勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同;或者用人單位依法解除勞動(dòng)合同;或者勞動(dòng)合同依法終止。
支付經(jīng)濟(jì)賠償金，是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的違法行為的一種懲罰。
需要強(qiáng)調(diào)的是，除了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位無(wú)權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，即屬于違法解除，就需要支付賠償金。也就是說(shuō)，在沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定的任何一種情形的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，即需要向勞動(dòng)者支付賠償金。
(四)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是有聯(lián)系的。即：賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！?/p>
賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條、87條，第87條違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算。
(五)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！?/p>
根據(jù)本條規(guī)定，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不能向用人單位同時(shí)主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請(qǐng)求顯然不符合法律規(guī)定。
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。
通過(guò)上述文章中的內(nèi)容，詳細(xì)大家已經(jīng)對(duì)職工辭職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣支付問(wèn)題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識(shí)，才可以在遇到法律問(wèn)題的時(shí)候可以運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還有其他需要幫助的法律問(wèn)題，可以咨詢律師給您解答。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由于管理?guī)范上的疏漏，實(shí)務(wù)中存在員工有犯錯(cuò)或者工作不到位的情況，但因?yàn)槠髽I(yè)方面的管理規(guī)范不明確導(dǎo)致企業(yè)依然要承擔(dān)辭退時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于勞動(dòng)者，也有存在被脅迫或者蒙騙克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。雙方都要注意《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，及時(shí)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦2023-08-17372人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)案例：老袁在一家建筑企業(yè)擔(dān)任工程師。去年，他去工地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)施工指揮時(shí)，一根鋼管從天而降，老袁來(lái)不及躲閃，不幸被鋼管砸中了右腿。老袁出院后，右腿就落下了不靈便的毛病。后經(jīng)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，最后結(jié)論是“工傷八級(jí)”，屬于“部分喪失勞動(dòng)能力”?？紤]到老袁繼續(xù)履行工程師職責(zé)的難度較大，企業(yè)給老袁調(diào)動(dòng)了工作崗位，分配老袁擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員。一下由工程師淪落為庫(kù)管員，老袁備感失落。同時(shí)，庫(kù)管員比起工程師來(lái)，收入上又差了一大截。于是老袁將倉(cāng)庫(kù)里的建材偷偷帶出去，賣到建材市場(chǎng)。一個(gè)月后，公司清點(diǎn)庫(kù)存，發(fā)現(xiàn)賬目不對(duì)，立即懷疑到老袁頭上。公司派人找老袁談話，老袁一看無(wú)法瞞天過(guò)海，如實(shí)招供。經(jīng)調(diào)查，老袁偷偷賣出去的建材，價(jià)值達(dá)到三萬(wàn)元。公司決定解除跟老袁的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，公司有權(quán)解除與老袁的勞動(dòng)合同嗎如果公司解除與老袁的勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付老袁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金律師分析：案件的焦點(diǎn)在于用人單位是否有權(quán)解2023-12-21326人看過(guò) -
于老板投資建廠項(xiàng)目立項(xiàng)后，于2011年3月起聘請(qǐng)老孫看管工地。2011年12月工商部門頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，老孫一直留在于老板的工地工作至2012年2月，但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。老孫咨詢?nèi)肆Y源和社會(huì)保障局，如果辭職是否可要求雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答復(fù)說(shuō)，公司籌備期間未簽訂勞動(dòng)合同不需要支付雙倍工資，主張雙倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從單位取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后的第二個(gè)月起算。《勞動(dòng)合同法》第38條并未將不簽訂勞動(dòng)合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償列入其中，如果單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而主動(dòng)辭職，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不會(huì)得到法律支持，況且用人單位已經(jīng)承擔(dān)了支付雙倍工資的法律責(zé)任，再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)單位不公平。那么，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支付。理由如下：一、《勞動(dòng)合同法》第38條盡管沒(méi)有列舉用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并按照本法第46條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但第38條第12023-06-05363人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞動(dòng)者可以選擇通過(guò)與用人單位進(jìn)行協(xié)商的方式，為自己爭(zhēng)取更多的利益。2、自身無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同勞動(dòng)者自身沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但有時(shí)卻發(fā)生了一些不得不解除勞動(dòng)合同的情形，這時(shí)勞動(dòng)者若想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要等待用人單位先行解除勞動(dòng)合同即可，可以在用人單位解除合同后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下：勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條的非過(guò)錯(cuò)性解除情形，用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。非過(guò)錯(cuò)性解除情形包括：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變2023-03-30328人看過(guò) -
1、錢的雇主未能按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，于2012年3月申請(qǐng)?jiān)谝患夜竟ぷ?，雙方簽訂了三年勞動(dòng)合同。2014年3月以來(lái)，公司經(jīng)營(yíng)不善，工資發(fā)放開(kāi)始出現(xiàn)異常，拖欠工資事件時(shí)有發(fā)生。去年11月，她告訴負(fù)責(zé)人她不想這么做。負(fù)責(zé)人同意，但要求錢寫(xiě)一份辭職報(bào)告，表明她自愿提出終止勞動(dòng)合同，否則她不會(huì)辦理辭職手續(xù)。錢提交辭職報(bào)告后,公司立即辦理了辭職手續(xù)。錢要求公司為終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求被拒絕。該公司表示愿意終止勞動(dòng)合同，無(wú)法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。錢拒絕接受，申請(qǐng)仲裁，要求公司支付12000元解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并向仲裁委員會(huì)提交了公司連續(xù)幾個(gè)月未支付工資的證據(jù)。經(jīng)過(guò)聽(tīng)證，仲裁委員會(huì)最終支持了錢的請(qǐng)求[聲明]根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，一般情況下，工人自愿提出終止勞動(dòng)合同，并且確實(shí)無(wú)法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,"最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋"第十五條規(guī)定:"用人2023-05-07119人看過(guò) -
劉某于2006年到蒼山縣某機(jī)械廠工作，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2009年1月，劉某因病住院，該廠按照規(guī)定給予其3個(gè)月的醫(yī)療期。2月，劉某病情好轉(zhuǎn)后，又找到了一份更輕松的工作，于是向機(jī)械廠遞交了一份辭職申請(qǐng)。申請(qǐng)稱，因其身體原因不能勝任工作，故提出與機(jī)械廠解除勞動(dòng)合同，并要求機(jī)械廠給予3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。機(jī)械廠認(rèn)為，劉某在醫(yī)療期內(nèi)不應(yīng)當(dāng)提出解除勞動(dòng)合同；若非要解除勞動(dòng)合同，則無(wú)權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！贝藯l款是法律對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同權(quán)的限制，并非對(duì)勞動(dòng)者辭職權(quán)的剝奪。另外，也沒(méi)有法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)提出辭職作出禁止性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1992023-06-10478人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工離職后如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其支付期限為解除勞動(dòng)合同時(shí)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以請(qǐng)求雙倍賠償不可以?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本2023-04-06194人看過(guò)
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［案例］陳某于2004年3月入職并與公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同，約定工資為3500元／月，工資支付日期為每月5日前，公司自2005年10月無(wú)故拖欠陳某的工資。陳某提出解除勞動(dòng)合同，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。［問(wèn)題］公司在陳某提出解除勞動(dòng)合同的情況下，是否仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？［觀點(diǎn)一］不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理由是：勞動(dòng)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同而設(shè)立的。對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且相關(guān)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》并未對(duì)此種情形作出賠償?shù)囊?guī)定。［觀點(diǎn)二］需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理由是：陳某提出解除勞動(dòng)合同是由于公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬而被迫引起的，過(guò)錯(cuò)方在公司。公司應(yīng)就其過(guò)錯(cuò)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本人同意第二種觀點(diǎn)，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在社會(huì)現(xiàn)實(shí)生活中，有許多用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段，侵犯勞動(dòng)者的2023-08-1268人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何支付因不稱職而被解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果雇主因不稱職而終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)是工作一年，支付一個(gè)月的工資。如果未提前30天發(fā)出通知，則應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資以代替通知如果雇主以雇員不具備支付工資的能力為由解雇雇員，則需要首先調(diào)整該雇員的職位或?qū)ζ溥M(jìn)行培訓(xùn)。如果員工在職位調(diào)整或培訓(xùn)后仍然不能勝任工作，可以提出終止雇主直接以員工不能勝任工作為由提出終止勞動(dòng)關(guān)系，這是違法的。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，并支付一年兩個(gè)月的工資，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，有下列情形之一，2023-05-07296人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)法律上對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（1）違反合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。（3）對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社2024-01-12125人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位調(diào)離崗位是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按實(shí)際情況判斷，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的；2、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的；4、勞動(dòng)者、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的；6、因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同無(wú)效而解除的；7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除的；8、固定2023-07-03339人看過(guò)
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小王是昌樂(lè)縣某公司職工。自2010年11月起，小王因生育休假。但小王休假的3個(gè)月中，公司沒(méi)有為小王發(fā)放工資。2011年2月，小王上班后，向公司討要產(chǎn)假工資，都被公司以她休產(chǎn)假期間未提供勞動(dòng)不應(yīng)得到報(bào)酬為由拒絕。2011年4月，小王到縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)公司的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司整改，補(bǔ)發(fā)小王的產(chǎn)假工資。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定小王的工作內(nèi)容是辦公室文秘，但自從小王投訴后，公司便一會(huì)兒安排小王干后勤，一會(huì)兒干保潔員，一會(huì)兒干會(huì)計(jì)，工作也時(shí)常受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。小王認(rèn)為是公司故意報(bào)復(fù)，便自5月份起不再到公司上班。6月，公司向小王下發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，理由是小王連續(xù)多天曠工。小王不服，于6月15日到縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)起訴，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金5000元。本案的焦點(diǎn)是小王自動(dòng)辭職還是公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，仲裁員有不同的意見(jiàn)。第一種意見(jiàn)認(rèn)為，小王不請(qǐng)假便不到公司2023-04-25248人看過(guò) -
李敏清因患病主動(dòng)辭職，辭職后的她向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償被拒，遂將公司告上法庭。一審法院和市中院依有關(guān)規(guī)定駁回了其訴訟請(qǐng)求。經(jīng)查明，李敏清于1993年9月入職被告公司，歷任生產(chǎn)部機(jī)修工、控制員、副主任等職位。2003年9月2日，李敏清提出辭職，被告公司支付李敏清工資至2003年10月2日，雙方于2003年10月2日解除勞動(dòng)關(guān)系。李敏清于2003年12月26日領(lǐng)取結(jié)算金人民幣16074.73元，員工等級(jí)為4級(jí)。2004年1月13日，李敏清主動(dòng)向公司提出辭職以后，以被告未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及病假工資等為由，向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。2004年2月20日，該會(huì)以李敏清已過(guò)申訴時(shí)效為由決定不予受理。李敏清對(duì)該決定不服，于2004年3月1日向南山區(qū)法院提起訴訟。南山區(qū)法院審理此案后認(rèn)為，原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系是由李敏清主動(dòng)提出辭職所致，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合2023-04-23393人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
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- 產(chǎn)假
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- 探親假
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- 加班
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- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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2024-01-22
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職工急需辭職，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金海南在線咨詢 2022-04-14我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的法律依據(jù)。所以你可以提出辭職。只是如果你僅僅因?yàn)樽约旱脑蚨蛩戕o職，應(yīng)當(dāng)需要提前三十天向單位提出。在這種情況下，你是無(wú)權(quán)要求用人單位給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但如果單位存在如下《勞?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定幾種情形，且你以此為由提出解除勞動(dòng)合同，就不僅不需要提前三十天提出，而且還有 -
職工被迫辭職，單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新疆在線咨詢 2022-02-25根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果是職工提出辭職的，在正常情況下，單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。但是，如果是因單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定的違法情形，職工被迫辭職的，則可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： -
支付辭退職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有哪些情況西藏在線咨詢 2022-08-06離職與辭職沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿1年發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10 -
有哪些情形單位應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金西藏在線咨詢 2022-12-06有下列情形： 1.勞動(dòng)者因單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的。 2.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作繼承合同的； 4.勞動(dòng)者不能勝任工作解除合同的。 5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行解除合同的。 6.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整解除合同的。 7.因用人單位被
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合同期滿辭職后，應(yīng)該賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎黑龍江在線咨詢 2021-12-26勞動(dòng)合同到期終止，不需要辭職，不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
