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自愿辭職后，能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:35:28 119 人看過

1、錢的雇主未能按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，于2012年3月申請(qǐng)?jiān)谝患夜竟ぷ?，雙方簽訂了三年勞動(dòng)合同。2014年3月以來，公司經(jīng)營不善，工資發(fā)放開始出現(xiàn)異常，拖欠工資事件時(shí)有發(fā)生。去年11月，她告訴負(fù)責(zé)人她不想這么做。負(fù)責(zé)人同意，但要求錢寫一份辭職報(bào)告，表明她自愿提出終止勞動(dòng)合同，否則她不會(huì)辦理辭職手續(xù)。錢提交辭職報(bào)告后,公司立即辦理了辭職手續(xù)。錢要求公司為終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求被拒絕。該公司表示愿意終止勞動(dòng)合同，無法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。錢拒絕接受，申請(qǐng)仲裁，要求公司支付12000元解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并向仲裁委員會(huì)提交了公司連續(xù)幾個(gè)月未支付工資的證據(jù)。經(jīng)過聽證，仲裁委員會(huì)最終支持了錢的請(qǐng)求

[聲明]根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，一般情況下，工人自愿提出終止勞動(dòng)合同，并且確實(shí)無法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,"最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋"第十五條規(guī)定:"用人單位有下列五種情形之一,迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金。這五種情況是：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；無故扣繳或者拖欠勞動(dòng)工資的；拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；向工人支付低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。結(jié)合本案，盡管錢主動(dòng)提出辭職，但他提供了證據(jù)證明公司經(jīng)常拖欠她的工資。因此，可以推斷，他因終止勞動(dòng)合同而被迫辭職并應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，孫女士為單位員工。2014年初，該單位對(duì)辦公室進(jìn)行了裝修，并于2014年底完成了裝修，包括孫女士在內(nèi)的部分人員搬進(jìn)了新辦公樓。碰巧孫女士懷孕三個(gè)月，新裝修的辦公樓裝飾漆的氣味彌漫，生怕影響胎兒。因此，孫女士要求回到原來的辦公室，但單位負(fù)責(zé)人不予理睬，到處設(shè)置障礙，說服她離開。然而，孫女士以“身體原因無法工作”為由辭職。離職后，孫女士要求單位支付解除勞動(dòng)合同的賠償金，被駁回后提出勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為本案當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系，盡管孫女士首先提出，因?yàn)楣椭魈峁┑霓k公環(huán)境不利于胎兒腹部發(fā)育,單位也意識(shí)到了這一點(diǎn)。孫女士因辭職而放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非其真實(shí)意圖，雇主有義務(wù)保護(hù)她的懷孕和懷孕期間的醫(yī)療。因此，她支持孫女士要求單位為終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求

[聲明]辭職作為勞動(dòng)法律行為，具有以下三個(gè)有效條件：行為人具有完全民事行為能力；意圖的表達(dá)是真實(shí)的；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。本案中辭職效力的確定主要集中在是否符合表意要素，即意圖表達(dá)的真實(shí)性。本案申請(qǐng)人孫女士被安排在懷孕期間對(duì)胎兒不利的環(huán)境中工作。她曾要求部隊(duì)進(jìn)行談判和調(diào)整。事實(shí)上，雙方進(jìn)行了談判，但該單位已誘使孫女士辭職。因此，盡管大多數(shù)企業(yè)可以遵守《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，但仲裁委員會(huì)在否認(rèn)其辭職有效性的同時(shí)，認(rèn)為雇主提出終止勞動(dòng)合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致予以終止，不排除一些企業(yè)利用法律漏洞,損害職工合法權(quán)益?？焖俜煞?wù)9.9元?jiǎng)趧?dòng)權(quán)益保護(hù)律師，您的私人律師，可以為您解決工作過程中的所有問題

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    員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯(cuò)，用人單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎員工主動(dòng)辭職的話，如果單位不存在過錯(cuò)，那么是沒有補(bǔ)償?shù)模坏绻菃挝粚儆谶^錯(cuò)一方，那么員工主動(dòng)辭職是可以得到相應(yīng)的員工離職補(bǔ)償金的，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付，用人單位通常應(yīng)在合同解除或終止，辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動(dòng)者，但若用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以按雙方約定的時(shí)間支付。因此員工主動(dòng)辭職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，首先看單位的過錯(cuò)，再根據(jù)協(xié)商結(jié)果進(jìn)行賠付。二、剛上班15天被辭退沒合同有幾個(gè)原因在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。在解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的工資以及其他補(bǔ)償金。三、臨時(shí)工辭
    2023-03-17
    120人看過
  • 單位是否有權(quán)不支付離職者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
    解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、職工主動(dòng)辭職的；2、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；3、在試用期間被證明不符合錄用條件的；4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；5、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；6、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；7、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；8、被依法追究刑事責(zé)任的。曠工開除可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的，單位可以解除勞動(dòng)合同。并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分為以下幾
    2023-07-03
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  • 全職媽媽離婚時(shí)能否要求男方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    全職媽媽離婚可以要求男方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。全職媽媽離婚小孩該如何判全職媽媽離婚小孩的判決標(biāo)準(zhǔn)：1、母乳喂養(yǎng)的子女應(yīng)當(dāng)按照母親的原則撫養(yǎng)，兩歲以下的子女通常與母親生活在一起；2、對(duì)于兩歲以上的未成年子女，父母都要求隨自己生活，根據(jù)子女的生活有利于子女的成長可以優(yōu)先考慮；3、父母撫養(yǎng)子女的條件基本相同，但子女與祖父母或祖父母單獨(dú)生活多年，可作為子女與父母生活的優(yōu)先條件；4、八歲以上的子女應(yīng)當(dāng)尊重子女的意愿。《民法典》第一千零八十七條離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。對(duì)夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。第一千零八十
    2023-08-01
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  • 單位能以職工自動(dòng)離職為由拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    職工自動(dòng)離職是因?yàn)橐韵虑樾蔚?，單位不得因此拒付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償：單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。單位能以職工自動(dòng)離職為由拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
    2022-07-18
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 職工被迫辭職，單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      新疆在線咨詢 2022-02-25
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果是職工提出辭職的，在正常情況下，單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。但是，如果是因單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定的違法情形，職工被迫辭職的，則可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
    • 單位經(jīng)營不善裁員，員工不愿意辭職，單位是否需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      重慶在線咨詢 2022-03-04
      單位經(jīng)營不善，如果以此員工本人辭職，那么是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；如果員工私自不來單位上班，是屬于曠工行為，單位以此辭退員工，也是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果需要取得?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工不能辭職，同時(shí)也不得有嚴(yán)重違紀(jì)的行為。單位要求員工離職，單位不給與補(bǔ)償是不合理的。在員工無過錯(cuò)的情況下，單位要求員工離職是變相辭退的行為。員工可以不答應(yīng)。如果單位以單位經(jīng)營不善裁員和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑彰?/div>
    • 用人單位單方降薪的，勞動(dòng)者以此辭職的能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      浙江在線咨詢 2022-11-21
      1、可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位降薪，屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者一致同意，才能發(fā)生法律效力，任何一方單方面變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。 單位單方降薪的，勞動(dòng)者以此解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但還要具體情形具體分析，如勞動(dòng)者是否存在不能勝任工作崗位的情形。
    • 能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不支付
      河南在線咨詢 2023-06-10
      按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 離職后單位可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      重慶在線咨詢 2023-03-03
      員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯(cuò)，用人單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。