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如果工人自愿要求終止勞動(dòng)合同，他們能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 14:04:48 239 人看過

1、本案背景簡(jiǎn)介

勞動(dòng)合同簽訂后，可以協(xié)商解除。即使雙方協(xié)商一致，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同與民事合同的一大區(qū)別。但請(qǐng)注意，這不是絕對(duì)的，而是取決于具體情況。

其次，根據(jù)律師的說(shuō)法，《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，“如果雇主和雇員通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，他們可以終止勞動(dòng)合同?！钡?6條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）此外，勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號(hào)）第五條規(guī)定：“如果在勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年，最多12個(gè)月。不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“

如果工人終止勞動(dòng)合同，根據(jù)前勞動(dòng)部辦公廳1996年發(fā)布的《關(guān)于計(jì)算和發(fā)放終止或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示》的回復(fù)：“勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“

根據(jù)上述規(guī)定，可以看出，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是工人主動(dòng)提出的，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人有自由選擇的權(quán)利。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》第24條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者自愿向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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    案例介紹：楊是上海浦東新區(qū)的農(nóng)民。2000年，楊家村的土地被征用。根據(jù)上海征地的相關(guān)政策，楊某成為某公司的征地保障人員，該公司為楊某繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)保障了楊某退休后的生活，但退休前，楊某還得靠自己的工作養(yǎng)活自己。楊某曾經(jīng)是一名司機(jī)，于是在2001年2月，他成功應(yīng)聘了一名公司司機(jī)。從那以后，楊一直在一家公司工作。但在2007年，楊的工作發(fā)生了變化。2007年6月28日，楊某照常到客戶公司拉“帶DVD的物流車”，但楊某部門負(fù)責(zé)人拒絕讓楊某將物流車?yán)毓?。楊某?dān)心大雨會(huì)打濕物流車輛，可能給公司造成損失，于是楊某仍將物流車輛拉回到公司。楊的部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理反映了楊的行為?？偨?jīng)理嚴(yán)厲批評(píng)了楊。楊某認(rèn)為總經(jīng)理未經(jīng)調(diào)查就隨便批評(píng)了他，于是與總經(jīng)理發(fā)生了爭(zhēng)吵。一家公司的總經(jīng)理立即要求楊停止工作。仲裁請(qǐng)求：楊某認(rèn)為公司終止勞動(dòng)關(guān)系不合法，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系
    2023-05-31
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  • 如果工人自愿辭職，他能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    如果工人自愿辭職，他是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r很多。自愿辭職可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螢椤秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，即用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形相關(guān)知識(shí)：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)
    2023-05-07
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  • 勞務(wù)派遣合同終止單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    勞務(wù)派遣合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止屬于以下情形的，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2024-05-18
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  • 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，能否同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償?shù)?，不支付任何?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算補(bǔ)償金的期限自受雇之日起計(jì)算p>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其性質(zhì)是補(bǔ)貼費(fèi)用，不需要行為人的過錯(cuò)或違法行為。適用于用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同的終止（協(xié)商終止、勞動(dòng)者提出建議、非過失終止、經(jīng)濟(jì)性裁員）和合同的終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付損失的補(bǔ)償。它是對(duì)勞動(dòng)者過錯(cuò)的一種補(bǔ)償，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N。法律規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
    2023-05-07
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 勞動(dòng)合同簽訂4年后單位要求終止合同勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      湖北在線咨詢 2022-03-03
      勞動(dòng)者08年后與用人單位簽定兩次勞動(dòng)合同，用人單位卻在第二次合同期滿后要求終止合同，如果是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話
    • 能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不支付
      河南在線咨詢 2023-06-10
      按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 勞動(dòng)合同到期終止,員工可否要求經(jīng)濟(jì)賠償
      云南在線咨詢 2022-05-17
      如果勞動(dòng)者因?yàn)楹贤狡诤筇岢霾焕m(xù)簽勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，那么沒有補(bǔ)償。如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚨獬齽趧?dòng)合同關(guān)系，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)條例可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。
    • 用人單位能否要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      湖南在線咨詢 2022-11-07
      第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
    • 終止勞動(dòng)合同能否要求賠償?
      香港在線咨詢 2022-05-14
      因以下情形終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償： 1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償； 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者可以要求賠償； 3、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者可以要求賠償。