勞動合同到期終止,員工可否要求經(jīng)濟(jì)賠償
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勞動合同法第四十六條第 (五)款規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同到期終止需要給經(jīng)濟(jì)補償么“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?！?/p>
2020.12.14 142 -
終止勞動合同是否需要經(jīng)濟(jì)補償終止勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.02.22 115 -
勞動合同到期終止還有經(jīng)濟(jì)補償嗎勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.12.13 159
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勞動合同到期，自然終止時是否可以要求經(jīng)濟(jì)補償
勞動合同到期，如果沒有更新，勞動者能否向使用者主張經(jīng)濟(jì)補償，必須根據(jù)情況來決定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除了用人單位維持或提高勞動合同約定條件更新勞動合同外，勞動者不同
2021-10-15 15,340 -
勞動合同到期終止需要經(jīng)濟(jì)補償
勞動合同到期終止后，除用人單位維持或提高原有條件，勞動者不同意外（有用人單位舉證該情形），用人單位都需要按照勞動的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金（每滿一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補償金，不滿一年的支付半個月的經(jīng)濟(jì)補償金
2022-03-16 15,340 -
勞動合同到期終止是否有經(jīng)濟(jì)補償?
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）款和第九十七條規(guī)定，勞動合同期滿合同終止的，2007年12月31日之前的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。自2008年元月1日起，勞動合同期滿，用人單位提高或者維持原條件勞動者不續(xù)簽合
2022-04-28 15,340 -
勞動合同到期自然終止如何要求經(jīng)濟(jì)補償
我國《勞動合同法》第四十六條對用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定了6項具體情形，其中第五項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一
2021-10-01 15,340
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合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
672 2022.05.13 -
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,986 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15
