如果你自愿辭職，你還能要求終止勞動(dòng)合同嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 14:22:46
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根據(jù)中國《勞動(dòng)法》第28條，如果勞動(dòng)合同因下列情況終止，用人單位必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
第一，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
第二，非過失解雇勞動(dòng)者，包括三種情況：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的第三方，用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)需要裁減人員
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條法院還規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金：
1。暴力以威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
2未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件
無故扣減或拖欠三克工資和工時(shí)報(bào)酬
4拒絕支付勞動(dòng)者工作時(shí)間報(bào)酬的。向工人支付低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資
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1、如果你經(jīng)常遲到，你能終止勞動(dòng)合同嗎a公司非常重視企業(yè)文化，在各個(gè)方面都有完整的規(guī)范。銷售員小張經(jīng)常在準(zhǔn)時(shí)上班方面出錯(cuò)，這對公司產(chǎn)生了很大的負(fù)面影響。公司的人力資源經(jīng)理非常尷尬。一方面，他在老板的壓力下“解雇員工”。另一方面，基于的法律意識(shí)，他認(rèn)為自己無法終止與小張的勞動(dòng)合同，因此陷入了兩難境地。公司是否有權(quán)終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，如果工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以終止勞動(dòng)合同。每個(gè)公司都明確禁止上班遲到，但我不知道有多少公司會(huì)妥善處理這個(gè)問題，并將其納入公司可以終止勞動(dòng)合同的條款中。如果只是禁止，但不包括在終止條款中，恐怕公司很難有權(quán)終止勞動(dòng)合同。由于違反禁令的后果是多方面的，如警告、處罰、記過、記大過、終止合同等，因此違反禁令不一定等于終止合同。即使“其他公司無法容忍的行為”寫在取消條款中，也很難找到法律依據(jù)來確定該行為屬于最底層條款。因此，規(guī)章制度應(yīng)列出哪些2023-05-07266人看過 -
根據(jù)中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定，非法終止勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在工作滿一年后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照年限支付給勞動(dòng)者工人已在該單位工作，且標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月2023-05-07362人看過 -
用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起簽訂勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，工人首先辭職，他能得到相應(yīng)的補(bǔ)償嗎？下面是一個(gè)案例來回答這些問題。勞動(dòng)爭議案件：李在單位工作13個(gè)月，但用人單位未與李簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在李想離開。我已經(jīng)連續(xù)三天沒有工作了。被問及公司是否會(huì)解雇李。李還會(huì)得到他們的違約賠償金嗎？李勝訴的機(jī)會(huì)有多大？？北京勞動(dòng)爭議咨詢中心：未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償與解除勞動(dòng)關(guān)系的原因無關(guān)。無論什么原因，您與該單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。你可以要求雙倍工資。如果您提出離職，您將不會(huì)因終止勞動(dòng)關(guān)系而獲得任何補(bǔ)償。如果單位因您不在工作而以曠工的名義終止勞動(dòng)關(guān)系。該單位需要證明規(guī)章制度的合法性，以及您缺勤的事實(shí)。如果單位因上述原因終止勞動(dòng)關(guān)系，通常會(huì)面臨因非法終止勞動(dòng)關(guān)系而支付雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果您有勞動(dòng)關(guān)系、雇傭時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系終止期限的證明，在此期間雙薪的中獎(jiǎng)率將達(dá)到90%以上。2023-05-07306人看過 -
終止勞動(dòng)合同事假太長了。你能同意終止勞動(dòng)合同嗎？這是為了檢查您是否處于試用期，以及《試用合同》的相關(guān)規(guī)定和公司對這種行為的規(guī)章制度。具體原因如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效被依法追究刑事責(zé)任勞動(dòng)合同中不得擅自約定解除合同的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止和解除將導(dǎo)致勞動(dòng)合同不再對勞資雙方具有約束力。勞動(dòng)合同的終止條件是合法的，雙方不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第13條約定，“除《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同外，用人單位和勞動(dòng)者不得約定解除勞動(dòng)合同的其他條件?！翱梢钥闯?，勞動(dòng)合同的終止條件2023-05-07446人看過
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如果您被迫長期加班，您是否有權(quán)終止合同工人有權(quán)依法終止勞動(dòng)合同。法定解除可以分為兩類：一類是預(yù)告解除。即根據(jù)《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定，只需提前30天（試用期內(nèi)提前3天）書面通知用人單位；第二，無條件解除武裝?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定，在下列情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，可以終止勞動(dòng)合同如何計(jì)算加班工資1。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)2023-05-07179人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、本案背景簡介勞動(dòng)合同簽訂后，可以協(xié)商解除。即使雙方協(xié)商一致，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同與民事合同的一大區(qū)別。但請注意，這不是絕對的，而是取決于具體情況。其次，根據(jù)律師的說法，《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，“如果雇主和雇員通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，他們可以終止勞動(dòng)合同?！钡?6條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）此外，勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號(hào)）第五條規(guī)定：“如果在勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年，最多12個(gè)月。不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！叭绻と私K止勞動(dòng)合同，根據(jù)前勞動(dòng)部辦公廳1996年發(fā)布的《關(guān)于計(jì)算和發(fā)放終止或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示》的回復(fù)：“勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！案鶕?jù)上述規(guī)定，可以看出，如2023-05-07239人看過 -
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期限達(dá)成一致，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加第23條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與勞動(dòng)有關(guān)的保密事項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工就競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金除上述兩種情況外，雇主和雇員不能就違約金達(dá)成一致。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，可以按照規(guī)章制2023-05-07267人看過 -
1、用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年工作一個(gè)月的工資；如果雇員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，雇主拒絕續(xù)簽合同，這是違法的，并應(yīng)支付雇員賠償金和一年工作兩個(gè)月的工資。如果雇員不續(xù)簽合同，除非雇主提供的新勞動(dòng)合同中約定的條件得到改善，否則不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意事項(xiàng)1。應(yīng)提供合同的基本條款，尤其應(yīng)明確約定交易內(nèi)容、履行方式、期限和違約責(zé)任。檢查國家是否對交易有特殊規(guī)定，以確定雙方的權(quán)利和義務(wù)是否合法有效。就相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)際發(fā)展情況咨詢律師事務(wù)所和公司的法律顧問，了解業(yè)務(wù)糾紛發(fā)生的可能性以及糾紛的原因和類型，以便在簽訂合同時(shí)盡可能避免同樣的缺陷4。在可能的情況下，通過行政機(jī)關(guān)的公證、律師的見證和公證以及相關(guān)機(jī)構(gòu)的中介作用，使合同內(nèi)容盡可能完整a>簽訂合同時(shí)，合同表面應(yīng)干凈整潔。建議使用專用紙張打印合同III.合同期滿后工人辭職的法律規(guī)2023-05-0766人看過
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終止勞動(dòng)合同一般情況下勞動(dòng)者需要提前30天想單位提交離職申請。但是如果單位存在以下情況的話，勞動(dòng)者不需要申請可以直接離職：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、勞動(dòng)合同需要順延的情況1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病2023-06-24310人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)1、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位轉(zhuǎn)崗屬于變更勞動(dòng)合同行為，不同意離職的員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者勞動(dòng)者安排的其他工作的用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的。3。公司單方面調(diào)崗降薪是否違法？事實(shí)上，公司單方面調(diào)整崗位、降低工資是違法的。雖然公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況獨(dú)立管理公司內(nèi)部事務(wù)，但為保護(hù)職工權(quán)益，公司需要調(diào)整崗位、降低工資的，應(yīng)當(dāng)與職工達(dá)成協(xié)議，除非能證明員工不能勝2023-05-31126人看過 -
終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同需要具備哪些條件（一）自愿解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者和用人單位不僅應(yīng)當(dāng)就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成協(xié)議，還應(yīng)當(dāng)就一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件達(dá)成協(xié)議，例如：，用人單位對勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定培訓(xùn)費(fèi)用的要求，以及勞動(dòng)者向用人單位提出的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有雙方就這些附加條件達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同才能通過協(xié)議終止。當(dāng)然，如果任何一方都沒有提出任何終止勞動(dòng)合同的條件，就不存在就這些條件達(dá)成協(xié)議的問題。（II）立即終止勞動(dòng)合同的條件：立即終止勞動(dòng)合同是一種過失解雇。用人單位符合下列條件之一的，可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的（4）依法追究刑事責(zé)任的（三）提前通知解除的許可條件：提前通知解除是指用人單位在提前通知?jiǎng)趧?dòng)2023-05-07247人看過 -
仲裁委員會(huì)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的，將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)：1。如果未簽訂合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請勞動(dòng)仲裁。如果簽訂合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在辭職前30天通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任如果工人辭職，他們可能承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽訂合同，工人可隨時(shí)終止關(guān)系，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，企業(yè)對工人的約束2023-05-07476人看過
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終止勞動(dòng)合同如果公司因身體原因終止勞動(dòng)合同，您能否獲得補(bǔ)償如果證明在試用期內(nèi)由于工人的身體原因不符合雇傭條件，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以依法終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效，有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資2023-05-07425人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同順延勞動(dòng)者能自愿終止該合同。如果只是順延沒有簽訂新合同，這是不具備法律效力的，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身意愿終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。所以，勞動(dòng)合同順延勞動(dòng)者能自愿終止該合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-04-15382人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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如果你自愿辭職半年，你有半個(gè)月的工資嗎？江蘇在線咨詢 2022-09-15《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死 -
辭職是終止勞動(dòng)合同還是終止四川在線咨詢 2021-10-22員工提出退休，企業(yè)同意員工退休是解除勞動(dòng)合同。合同到期企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)合同。有必要提前一個(gè)月通知員工。這兩種情況企業(yè)無需承擔(dān)任何賠償。 -
勞動(dòng)者自愿提前終止勞動(dòng)合同，能否要求獲得經(jīng)濟(jì)賠償？湖南在線咨詢 2025-01-11根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ河萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件（情形一）、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（情形二）、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（情形三）、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定且損害勞動(dòng)者權(quán)益（情形四）、因欺詐、脅迫或乘人之危等情形致使勞動(dòng)合同無效（情形五）。另外，《勞動(dòng)合同法》第四十六條還列舉了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
如果你簽了三年的勞動(dòng)合同想辭職能否取消？山東在線咨詢 2022-10-05辭職即解除勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金;規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金;除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月
簽訂了勞動(dòng)合同自動(dòng)終止可以要求離職嗎？河南在線咨詢 2022-04-15簽訂勞動(dòng)合同后就業(yè)協(xié)議自動(dòng)終止。 就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。 就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，
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