如果你未經(jīng)允許自愿加班，你能要求支付加班費(fèi)嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 16:02:35
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第十三條《工資支付暫行規(guī)定》中，勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，用人單位依法安排勞動者超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，其工資不得低于勞動合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。（2），用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，根據(jù)上述原則，員工的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定的員工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，經(jīng)用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于法定計(jì)時(shí)計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%的工資，支付不低于符合加班制度的加班法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資?？梢姡萌藛挝恢Ц都影喙べY的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。勞動者自愿加班的，用人單位不得按照上述規(guī)定支付加班工資
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這里的自愿加班是指員工在沒有用人單位安排的情況下，在用人單位沒有加班記錄的情況下，自愿延長工作時(shí)間。相反，只要我們接到單位通知，延長工作時(shí)間，或者在單位保存加班記錄，就屬于用人單位安排的加班，用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)第二，員工自愿加班，而用人單位無需支付加班費(fèi)（1）《勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)在提及延長工作時(shí)間時(shí)均使用了“用人單位安排”的表述，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間”，強(qiáng)調(diào)了單位延長工作時(shí)間的原則，《廣東省工資支付條例》第二十條還規(guī)定，用人單位安排職工加班或者延長工作時(shí)間的，第二，從勞動法的立法本意出發(fā)，勞動法的制定是為了限制用人單位的主體地位，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。因此，勞動法的規(guī)定必然會限制用人單位延長工作時(shí)間的權(quán)利，保護(hù)勞動者的休息權(quán)。但是，員工自愿加班是為了放棄休息權(quán)，而不是被剝奪休息權(quán)。因此，員工不愿意支付2023-05-0799人看過 -
職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300％支付加班工資。未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。2023-12-0467人看過 -
根據(jù)勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，“加班”通常是指延長工作時(shí)間。延長工作時(shí)間的概念是由法律界定的，即用人單位在正常的法定工作時(shí)間之外安排員工上班。延長工作時(shí)間有兩種方法：（1）加班。也就是說，員工在法定節(jié)假日或公休日上班（2）加分。也就是說，員工在日常工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間，推遲或提前上班根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家對加班做出了很多限制，要求用人單位對加班員工支付更高的加班費(fèi)，旨在防止企業(yè)任意延長工作時(shí)間，損害勞動者休息權(quán)利。因此，我國法律規(guī)定的加班應(yīng)當(dāng)是單位安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為2023-05-07318人看過 -
江蘇省蘇州園區(qū)兩家日本電子電器企業(yè)為關(guān)聯(lián)企業(yè)，生產(chǎn)同一品牌的電子產(chǎn)品零部件。兩家企業(yè)制造部助理工程師的薪酬結(jié)構(gòu)相同，計(jì)算方法為：基本工資（2000元）+崗位補(bǔ)貼（1000元）+浮動績效工資（0-500元）。兩家企業(yè)對加班費(fèi)的處理方式相同，即以2000元的基本工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。電子企業(yè)和制造部門經(jīng)營者約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為2000元，而電氣企業(yè)和制造部門經(jīng)營者則沒有約定。隨后，兩家企業(yè)的一名員工離開公司，對加班費(fèi)的計(jì)算方法提出異議。兩人都聲稱，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)至少應(yīng)為2000元基本工資和1000元崗位補(bǔ)貼之和的3000元。兩名員工同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門責(zé)令電工企業(yè)按照3000元基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算加班工資，并向員工補(bǔ)齊相應(yīng)的加班工資差額，但沒有涉及電子企業(yè)的[風(fēng)險(xiǎn)提示]在勞動人事管理實(shí)踐中，加班工資的計(jì)算方法及其計(jì)算基數(shù)一直是爭議的焦點(diǎn)。一般來說，加班費(fèi)的計(jì)算方法2023-05-0778人看過
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加班在工作中，為了完成任務(wù)，有時(shí)不得不自動延長工作時(shí)間。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，計(jì)時(shí)工資制用于計(jì)算和支付工資。用人單位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的，加班工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，工資應(yīng)不低于雇員小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。（2）如果工人被安排在休息日工作，但他們不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)不低于其每日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。（3）如果工人被安排在法定假日工作，以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即：，只有在雇主安排加班時(shí)，雇主才應(yīng)支付加班工資。如果用人單位不安排加班，但員工自愿加班的，用人單位可以不按上述規(guī)定支付加班費(fèi)在這種情況下，雖然公司對周某實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，但周某平時(shí)的加班延誤并不是公司安排的，2023-05-07166人看過 -
一、自愿加班有加班工資嗎？《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。另外，根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工2023-04-05259人看過 -
如果你加班而沒有加班費(fèi)，你可以帶著未付的社會保險(xiǎn)和加班費(fèi)辭職。您可以立即離職，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和半個(gè)月工資。勞動合同法第46條規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第38條，如果工人終止勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)知識：勞動者提出解除勞動合同（辭職）有三種情況：首先，根據(jù)《勞動合同法》第37條提出解除勞動合同，即：，未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，提前30天（試用期3天）通知雇主。但是，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其次，根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，如果您提出終止勞動合同，您可以在未提前30天或未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下立即離職。此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條和第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（如未支付加班費(fèi)，應(yīng)符合第38條的規(guī)定）第三，勞動者沒有理由非法終止勞動合同（不辭而別）。用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且依照《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，給用人單位造成損失的，可以承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-05-07217人看過 -
五一勞動節(jié)即將到來,作為國家的法定休假日,安排勞動者加班的,用人單位需要支付加班費(fèi)。五一休假為3天,即5月1日、2日、3日,共3天,如果不放假,勞動者的工資該怎樣計(jì)算呢?昨日,記者從齊齊哈爾市勞動部門了解到,按照我市現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,節(jié)日3天全加班,勞動者應(yīng)拿到168元加班費(fèi)。昨日,市勞動和社會保障局工資科王科長介紹說,根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)日安排的通知》,5月1日到3日為勞動節(jié)法定假日,其中5月1日為法定節(jié)假日,后2天為普通休息日調(diào)休。5月1日,按照標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。5月2日至3日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補(bǔ)休,可不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。記者了解到,加班工資基數(shù)不得低于省規(guī)定的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn),我市執(zhí)行的最低工2023-06-09122人看過
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如果單位拒絕支付加班費(fèi)，必須支付6倍的工資如果單位不安排員工的年休假，在休假期間不支付3倍的工資，該怎么辦？對此，《辦法》第十五條規(guī)定，縣級以上勞動部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；逾期不支付的，除責(zé)令支付未休年假的工資、報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年假的工資、報(bào)酬的數(shù)額向職工追加補(bǔ)償；拒不執(zhí)行勞動部門決定的，由勞動部門申請法院強(qiáng)制執(zhí)行蘇海南研究員認(rèn)為，這里的“無年假工資”一詞應(yīng)當(dāng)引起用人單位和勞動者的重視。指用人單位按日工資的三倍和請假天數(shù)支付的加班工資。比如，王先生的日工資是100元，單位安排了5天年假的加班費(fèi)，他加班時(shí)每天應(yīng)享受300元，5天可享受1500元。如果單位不付一分錢，在勞動部門規(guī)定的期限內(nèi)不改正，單位就要按照“不休年假工資”的數(shù)額追加賠償，此時(shí)王先生應(yīng)得到3000元“因此，單位按時(shí)足額交錢最劃算?！眕>如果公司拒絕支付加班費(fèi)，將支付6倍的工資2023-05-07241人看過 -
小盧于2008年4月到某服飾公司工作，雙方簽訂的中約定：乙方（即小盧）須征得甲方（即服飾公司）確認(rèn)同意，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，否則不視為加班。2009年5月11日，雙方勞動合同期滿，終結(jié)，服飾公司按約支付了小盧經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2009年6月11日，小盧依據(jù)考勤機(jī)打印件向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁，要求服飾公司支付2008年9月6日至2008年11月20日的加班678元。仲裁委審理后認(rèn)為，小盧和服飾公司簽訂的勞動合同，是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同約定，加班必須辦理審批手續(xù)，否則不視為加班，小盧對此條款是明知的。小盧在從未辦理加班審批手續(xù)的情況下，僅憑考勤機(jī)打印件即認(rèn)為其下班后在單位逗留的原因是加班，缺乏其他證據(jù)佐證。最后，仲裁委裁決駁回了小盧的申訴請求。（孫玉叢）2023-06-1071人看過 -
2007年10月，小張通過社會招聘進(jìn)入本市一家民營企業(yè)從事生產(chǎn)線經(jīng)營，并與該企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定了工作崗位和月薪。由于企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品季節(jié)性強(qiáng)，生產(chǎn)時(shí)空繁忙，企業(yè)向勞動行政部門申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，在小張工作期間，為完成生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)經(jīng)常要求員工延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)。小張還服從企業(yè)的工作安排，加班加點(diǎn)完成生產(chǎn)任務(wù)。去年底，由于勞動合同到期，企業(yè)表示不會與小張續(xù)簽勞動合同，于是雙方解除了勞動關(guān)系。這時(shí)，小張向企業(yè)提出，要求企業(yè)支付他平時(shí)加班的工資，卻被企業(yè)置之不理。隨后，企業(yè)為小張辦理了登記備案手續(xù)雖然勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，但小張還是多次到企業(yè)與相關(guān)人員協(xié)商加班費(fèi)的問題，但始終未能得逞無奈之下，小張?jiān)谕徶邢騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付加班費(fèi)，小張指出，雖然企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，即使是按照工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)綜合計(jì)算，他的工作時(shí)間也已經(jīng)超過國家法定2023-05-07315人看過 -
《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)?！薄１緱l規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法在企業(yè)內(nèi)部建立健全規(guī)章制度，規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動者權(quán)利義務(wù)規(guī)范。根據(jù)本條規(guī)定，企業(yè)自然可以制定不違反國家法律的加班制度，并可以提供適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，支付不低于符合加班制度的法定加班?biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度是企業(yè)管理和糾紛解決的依據(jù)之一此外，根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的有關(guān)規(guī)定，中國目前的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。小時(shí)工資制度是根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)算和支付工資的制度。實(shí)行小時(shí)工資制的用人單位對加班工資的支付有明確規(guī)定上海市新出臺的《企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“如果雇主根據(jù)實(shí)際需要安排工人在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，則應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（I）如果安排勞動者延長其工作時(shí)間超過每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則工資應(yīng)不低于勞動者自身小時(shí)工2023-05-07307人看過
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一、該如何計(jì)算加班費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動法》第42023-02-28157人看過 -
如果員工為完成工作任務(wù)自愿在公司加班，一般是沒有加班費(fèi)的。公司是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者加班，才需要按國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。工作日的加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十，休息日的加班費(fèi)不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日的加班費(fèi)不低于工資的百分之三百。員工加班費(fèi)的規(guī)定1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所2023-07-28170人看過
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#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
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自愿加班的要求公司給加班工資，自愿加班需要支付工資嗎新疆在線咨詢 2022-08-30用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算 -
2022年勞動者未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)自愿加班可以要求支付加班費(fèi)嗎河南在線咨詢 2022-11-12未經(jīng)批準(zhǔn)加班用人單位無需支付加班費(fèi)。 -
有可能加班加費(fèi)自愿加班嗎？青海在線咨詢 2022-09-08根據(jù)《》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。 -
能否向雇主要求自愿加班的加班費(fèi)？浙江在線咨詢 2024-11-281. 如果員工自愿加班,一般不會得到加班費(fèi)的賠償。 2. 為了滿足用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營需要,用人單位必須經(jīng)過工會和員工的協(xié)商后,才能安排員工加班。同時(shí),用人單位必須依法支付加班費(fèi),這是員工在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)或工作的勞動報(bào)酬。 -
自愿加班如何不支付員工加班工資河南在線咨詢 2022-08-23按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。勞動者依照單位的規(guī)定進(jìn)行加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者合理的加班費(fèi)，否則勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴并索要加班費(fèi)。
