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2007年10月，小張通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入本市一家民營(yíng)企業(yè)從事生產(chǎn)線經(jīng)營(yíng)，并與該企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定了工作崗位和月薪。由于企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品季節(jié)性強(qiáng)，生產(chǎn)時(shí)空繁忙，企業(yè)向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，在小張工作期間，為完成生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)經(jīng)常要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)。小張還服從企業(yè)的工作安排，加班加點(diǎn)完成生產(chǎn)任務(wù)。去年底，由于勞動(dòng)合同到期，企業(yè)表示不會(huì)與小張續(xù)簽勞動(dòng)合同，于是雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)，小張向企業(yè)提出，要求企業(yè)支付他平時(shí)加班的工資，卻被企業(yè)置之不理。隨后，企業(yè)為小張辦理了登記備案手續(xù)

雖然勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，但小張還是多次到企業(yè)與相關(guān)人員協(xié)商加班費(fèi)的問(wèn)題，但始終未能得逞

無(wú)奈之下，小張?jiān)谕徶邢騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付加班費(fèi)，小張指出，雖然企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，即使是按照工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)綜合計(jì)算，他的工作時(shí)間也已經(jīng)超過(guò)國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班工資?，F(xiàn)在企業(yè)不愿意支付加班費(fèi)，于是他要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持他的仲裁請(qǐng)求，企業(yè)辯稱，向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)實(shí)行綜合工時(shí)制度，并獲得批準(zhǔn)。當(dāng)生產(chǎn)不足時(shí)，工人的工作就少了；生產(chǎn)繁忙時(shí)，工人要多工作，所以不需要支付加班工資。因此，企業(yè)不同意小張的加班費(fèi)要求，希望仲裁委員會(huì)不支持小張的要求

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條的規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間，（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照日工資或者小時(shí)工資的200%以上支付；（三）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照日工資或者小時(shí)工資的300%以上支付。用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制度的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，計(jì)件單價(jià)按照上述原則相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的用人單位的綜合工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并依照本條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行非正常工作時(shí)間制度，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資p>在這種情況下，雖然企業(yè)已經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施綜合工時(shí)制度，但綜合工時(shí)制度超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，應(yīng)視為延長(zhǎng)工時(shí)，并根據(jù)規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，要求企業(yè)按照本市有關(guān)規(guī)定向小張支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資