職工離職時應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金20起
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時間： 2023-05-07 16:01:15
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（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的（八種情形）一、未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的（一）（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的（三種情形），勞動者患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的（四種情形），生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的勞動合同變更后，企業(yè)仍需裁減職工
（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同的除外，員工不同意續(xù)簽勞動合同的（1種情況）
17.除用人單位維持或改善勞動合同條件續(xù)簽勞動合同外，定期勞動合同終止，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的（2起），吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照，責令關(guān)閉或者撤銷用人單位，或者用人單位決定提前解除
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
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