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自動離職是否影響了經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮?/div>
來源：法律編輯整理 時間： 2023-09-09 17:50:15 71 人看過

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，員工自動離職時用人單位不需要承擔賠償責任。但是，如果員工因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償，標準為每滿一年支付一個月工資。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，如果員工自動離職，用人單位不需要承擔賠償責任。然而，如果員工因為用人單位的原因被解除勞動合同，用人單位則需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。

自 動 離 職 ≠ 無 補 償 ： 詳 解 《 勞 動 合 同 法 》 第 三 十 八 條

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；（二）未及時足額支付勞動報酬；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

然而，即使勞動者提出解除勞動合同，用人單位也不一定需要無條件地支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，自動離職并不意味著用人單位無需支付經(jīng)濟補償。在勞動者提出解除勞動合同的情況下，用人單位需要根據(jù)法律規(guī)定，向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。

自動離職并不意味著用人單位無需支付經(jīng)濟補償。在勞動者提出解除勞動合同的情況下，用人單位需要根據(jù)法律規(guī)定，向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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