主動離職后要求支付經(jīng)濟(jì)補償是否應(yīng)支持
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不應(yīng)該，自動離職一般沒有經(jīng)濟(jì)賠償金，但是如果用人單位存在法定過錯，職工因此離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
自動離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補償金，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
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自動離職應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補償金在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2020.03.13 176 -
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主動辭職能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金？勞動者主動辭職的，一般不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金；但如果是因為用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動者自己主動辭職的，那此時勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償，否則是不可以的。
2020.06.15 210
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主動離職是否支付經(jīng)濟(jì)賠償
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單
2022-08-06 15,340 -
自動離職是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金？
在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金。 《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二
2022-06-26 15,340 -
自動離職是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金
在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金。 《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二
2022-06-18 15,340 -
員工主動離職單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）
2023-02-13 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。因為經(jīng)濟(jì)補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
