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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否適用于主動離職？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-01 22:04:03 215 人看過

自愿離職是沒有有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。單位是不需要向勞動?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/412734545738709827.html">支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。這樣的情況下，雖然是勞動者提出離職，但是單位也要支付補(bǔ)償金。

一、用人單位可以解除勞動合同的情形如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、辭職和離職的區(qū)別如下：

1、運(yùn)用主體不同。解除勞動合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運(yùn)用主體只是勞動者；

2、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

綜上所述，公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。所以，員工被無故辭退的，向公司主張賠償金的就能獲得賠償。

員工自愿離職后公司要開具離職證明嗎

要。離職證明是實(shí)務(wù)中的一種通俗說法，在勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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    • 離職后可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件是什么？
      江蘇在線咨詢 2022-03-02
      勞動者主動離職，辦理離職手續(xù)之后，不可以再向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。浙江省高級人民法院民一庭、勞動人事爭議仲裁院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》浙高法民一〔2015〕9號七、勞動者辭職時未說明原因或理由，之后以《勞動合同法》第三十八條第一款為據(jù)，要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)查用人單位確實(shí)存在《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定情形的，對勞動者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝埬芊裰С郑看穑河?/div>