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一、女員工懷孕被辭退勞動(dòng)法如何規(guī)定

孕期女員工辭退規(guī)定是女性員工在懷孕期間不能夠被辭退。職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用（含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)），用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、女職工懷孕公司可以怎么做

其實(shí)在面對(duì)女職工孕期問題上，企業(yè)不一定非要采取辭退的方式，可以采取以下三種方式，既可以使懷孕女職工滿意，也可以減少公司的損失。

1．放事假

孕期女職工，由于保胎的需要，有時(shí)候會(huì)主動(dòng)要求不上班，但是要求保留勞動(dòng)關(guān)系，以保留生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假利益，還有產(chǎn)假之后上班的權(quán)利。鑒于此，我們建議公司可以考慮與孕期女職工協(xié)商放事假的事宜，公司讓孕期女職工在產(chǎn)假前回前休息保胎，不發(fā)工資，但是為其繳納各種保險(xiǎn)，同時(shí)承諾在產(chǎn)假期間實(shí)踐生育津貼與產(chǎn)假工資的差額，產(chǎn)假之后可以回公司上班。這樣做的話，對(duì)于女職工來說，便于保胎生育，對(duì)于企業(yè)來說，便于節(jié)省成本，和諧勞動(dòng)關(guān)系。

2．適當(dāng)調(diào)崗

如果員工不同意事假，則可以與女職工協(xié)商適當(dāng)調(diào)整工作崗位。將其從原來的工作崗位上，調(diào)整到一個(gè)不接觸強(qiáng)烈的輻射的工作崗位，但是不降低員工的基本工資。這樣做，便于公司全面安排工作，同時(shí)對(duì)女職工來說，也有保護(hù)作用。

3．協(xié)商解除

三、開除懷孕職工無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/p>

在懷孕員工存在法定過錯(cuò)而辭退時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形如下：

1．懷孕女員工還在試用期內(nèi)，單位有證據(jù)證明其不符合錄用條件的；

2．懷孕女員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為；

3．懷孕女員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成了重大損失的；

4．懷孕女員工被依法追究了刑事責(zé)任的；

5．懷孕女員工同時(shí)又與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者在用人單位提出后，任然不予改正的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十一條　【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；\n（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；\n（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。\n裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；\n（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；\n（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。