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女員工懷孕辭退條件有哪些
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 09:51:01 223 人看過(guò)

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。

一、違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同有什么責(zé)任

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    孕婦曠工可以辭退。勞動(dòng)法對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工有特殊保護(hù)，但這種特殊保護(hù)也是有限度的。對(duì)于懷孕的女職工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第一、二、三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。一、懷孕女工有哪些權(quán)利我國(guó)的勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動(dòng)保護(hù)條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對(duì)保護(hù)懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利，概括起來(lái)說(shuō)，懷孕女職工有以下的法律權(quán)利：（一）懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、
    2023-06-24
    274人看過(guò)
  • 老板能辭退懷孕員工嗎2024
    法律綜合知識(shí)
    一、老板能辭退懷孕員工嗎要區(qū)分情況，一般來(lái)說(shuō)是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的（因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)），用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。二、哪些情況可以辭退懷孕員工《勞動(dòng)合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。1、違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除
    2024-01-17
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#辭退解雇
北京
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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      吉林省在線咨詢 2021-12-12
      一般來(lái)說(shuō)，該單位不得隨意解雇孕婦。員工要求繼續(xù)履行合同的，必須繼續(xù)履行合同。單位非法解雇孕婦的，應(yīng)當(dāng)支付一年兩個(gè)月的工資。有下列情形之一的，用人單位有權(quán)終止與孕婦的勞動(dòng)關(guān)系：1。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度；2。嚴(yán)重失職、私人欺詐，對(duì)用人單位利益造成重大損害；3。或者勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位的工作任務(wù)，或者拒絕改正；4。依法追究刑事責(zé)任的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果不
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      貴州在線咨詢 2023-06-08
      首先，當(dāng)你懷孕了，只要你在懷孕期間被公司無(wú)理解除勞動(dòng)合同，這樣的開(kāi)除是不合法的。 懷孕女職工被公司開(kāi)除了該怎么辦？ 還有一種特殊情況，就是你為了繼續(xù)工作有意隱瞞懷孕事實(shí)的，遇到這種情況后來(lái)被公司發(fā)現(xiàn)，要開(kāi)除你的，依然不合法。 懷孕女職工被公司開(kāi)除了該怎么辦？ 那么有沒(méi)有合法的開(kāi)除理由呢！答案是有的 以下行為會(huì)被開(kāi)除 第一，試用期間被證明不符合試用條件的， 第二，違反公司管理規(guī)定的。 第三，給公司造
    • 懷孕期間女職工辭退有什么條件
      江蘇在線咨詢 2022-07-09
      公司可以辭退女職工已經(jīng)懷孕的女職工嗎？《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第2 6、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。另外，
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      安徽在線咨詢 2022-11-03
      依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，辭退懷孕女職工的條件包括： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依
    • 2022年辭退懷孕女職工的條件是什么，懷孕女工被辭退了怎么辦
      江西在線咨詢 2023-03-15
      一、辭退懷孕女職工的條件是什么 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： 1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 3、或勞動(dòng)者同時(shí)與