職務(wù)發(fā)明其申請專利的權(quán)利屬于該單位,申請被批準后,該單位為專利權(quán)人,但專利人可以實施專利,單位應(yīng)當對發(fā)明人或設(shè)計人給予獎勵。職務(wù)發(fā)明是企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關(guān)等的工作人員執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明人與其所在單位的關(guān)系是一種勞動合同關(guān)系,在資本主義國家則表現(xiàn)為雇員和雇主的關(guān)系。在專利法中,這種關(guān)系集中體現(xiàn)為職工完成的發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬問題,即職工完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的問題。原則上,這一問題的解決應(yīng)當遵從“合同優(yōu)于法律”的原則,即有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造成果權(quán)歸屬問題首先應(yīng)當按照勞動合同中的約定來解決。
一、侵權(quán)舉證角度
(一)員工關(guān)系角度
研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過勞動關(guān)系,而且如果勞動合同中明確約定了研發(fā)人員的本職工作內(nèi)容,則該工作內(nèi)容所相關(guān)的研發(fā)成果也將在一定程度上被用人單位鎖定。其次就是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式的項目任務(wù)書。
《專利法實施細則》第十二條規(guī)定,行為人在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的,與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。均屬于職務(wù)發(fā)明的范疇。
(二)經(jīng)營范圍比對
研發(fā)人員上一家用人單位的經(jīng)營范圍與申請專利的用人單位的經(jīng)營范圍如果存在相同、相近的地方,則容易引導(dǎo)法院就此做進一步法庭調(diào)查,之后的舉證也能更加方便的展開。
(三)相關(guān)業(yè)務(wù)合同及票據(jù)
與研發(fā)項目相關(guān)的業(yè)務(wù)合同及發(fā)票等票據(jù)有時也可以證明研發(fā)項目使用了原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件。例如某項專利技術(shù)的完成需要購置相應(yīng)的研發(fā)器材,試劑等。行為人的原用人單位具備該時間段內(nèi)的相應(yīng)設(shè)備采購合同、研發(fā)相關(guān)試劑的購買協(xié)議,供應(yīng)商發(fā)票等,則具備提供爭議專利研發(fā)的物質(zhì)技術(shù)條件的高度蓋然性。
(四)相關(guān)圖紙
原用人單位所提供的相關(guān)圖紙與爭議專利內(nèi)容相關(guān),且時間點、與所購置設(shè)備、采用的各類試驗物品具有相互印證性,能夠使得證據(jù)指向職務(wù)發(fā)明。
職務(wù)發(fā)明目前在我國是普遍存在的,我國也出臺了一系列的法規(guī)政策對職務(wù)發(fā)明進行了明確認定,在司法實踐中,對于職務(wù)發(fā)明的相關(guān)情況認定必須按照法律規(guī)定的程序來進行處理,如果職務(wù)發(fā)明人對相關(guān)情況有異議的,可以按照規(guī)定的程序進行申訴或者訴訟來解決。
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專利,從字面上是指專有的權(quán)利和利益。“專利”一詞來源于拉丁語Litterae patentes,意為公開的信件或公共文獻,是中世紀的君主用來頒布某種特權(quán)的證明,后來指英國國王親自簽署的獨占權(quán)利證書。 專利在現(xiàn)代一般是由政府機關(guān)或者代表若干國... 更多>
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職務(wù)發(fā)明專利發(fā)明人沒有專利權(quán)嗎,享有的專利是否均等湖南在線咨詢 2022-06-20有發(fā)明權(quán) 1、職務(wù)專利的發(fā)明人享有署名權(quán),以及在專利實施或轉(zhuǎn)讓、許可收益中獲得報酬或獎勵的權(quán)利,這些權(quán)利與發(fā)明人排名順序沒有直接關(guān)系。大家關(guān)注排名順序的根源在于傳統(tǒng)成果管理、評獎、評職稱等在意這個。 2、專利權(quán)人的排名順序與享有的權(quán)利大小沒有關(guān)系,各方均是共同權(quán)利人。如果在權(quán)利分享與行使方面有明確的協(xié)議約定,則遵從協(xié)議約定(各方權(quán)利有可能不對等,但是各方協(xié)商一致的結(jié)果);否則,各方的權(quán)利是對等的。
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職務(wù)發(fā)明在發(fā)明專利實施細則中所規(guī)定的發(fā)明人享有的專利權(quán)是怎樣的云南在線咨詢 2022-03-08國家已經(jīng)公布了《專利法實施細則》修改決定,并規(guī)定自2010年2月1日起施行。 下面是部分專利法實施細則修改后的內(nèi)容: 這次修改后的實施細則,對職務(wù)發(fā)明的問題做了三方面的規(guī)定。一個規(guī)定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵和報酬的方式和數(shù)額,可以由單位和發(fā)明人、設(shè)計人自行約定,或者也可以在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度里加以規(guī)定。如果說沒有約定,或者在規(guī)章制度里也沒有規(guī)定,就適用細則規(guī)定的法定標準。第二,獎勵報酬標準的適用范圍
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如何保護非職務(wù)發(fā)明專利權(quán)的實施廣西在線咨詢 2022-11-26發(fā)明人或者設(shè)計人對非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利,任何單位或者個人不得壓制。 申請被批準后,該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。如果一項非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是由兩個或兩個以上的發(fā)明人、設(shè)計人共同完成的,則完成發(fā)明創(chuàng)造的人稱之為共同發(fā)明或共同設(shè)計人。 共同發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和取得的專利權(quán)歸全體共有人共同所有。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人; 申請被批準后,該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。 利用本單位
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發(fā)明專利、發(fā)明專利、實用新型、專利申請、保護專利權(quán)人的權(quán)利義務(wù)貴州在線咨詢 2022-03-04可減緩費用申請費、發(fā)明專利申請審查費、年費、發(fā)明專利申請維持費、復(fù)審費非減緩條件兩個或者兩個以上的單位共同申請專利的,不予減緩專利費用。未使用專利局制定的費用減緩請求書的;全體申請人或者專利權(quán)人未在費用減緩請求書中簽字或者蓋章的;提出費用減緩請求的單位或者個人未提供符合本辦法第七條規(guī)定的證明的;申請人或者專利權(quán)人的個人年收入超過二萬五千元人民幣的;費用減緩請求書中未注明全體申請人或者專利權(quán)人的個人
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發(fā)明專利權(quán)利人的職務(wù)是誰臺灣在線咨詢 2023-09-10利用職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)是屬于該單位的。既然是職務(wù)發(fā)明,那肯定是跟工作有關(guān),如果是一個工作方面的需要進行了職務(wù)的發(fā)明,那么發(fā)明出來的專利權(quán)最終是由單位去申請。而單位就是這個專利的專利權(quán)人,沒有經(jīng)過單位的許可,任何人不能夠擅自使用。